飲酒上班死亡算工傷嗎,上班死亡怎么賠償
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時(shí)間： 2023-04-19 01:10:53
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一、飲酒上班死亡算工傷嗎
不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、上班死亡怎么賠償
工作中死亡，死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。
喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
標(biāo)準(zhǔn)為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
從以上的這些內(nèi)容來(lái)看，飲酒上班死亡且是造成醉酒的情況下死亡是不算工傷的，這個(gè)在法律中有明確的規(guī)定，即醉酒或者吸毒死亡的，是不能夠認(rèn)定為工傷的。
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鑒定結(jié)論一、沒(méi)簽合同上下班死亡算工傷嗎1、雖然沒(méi)有簽合同，但事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系仍然是存在的，所以，上下班死亡也算是為工傷。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，上下班是在合理時(shí)間內(nèi)、合理路線上，受傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷鑒定大約需要多少時(shí)間職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)2023-04-22299人看過(guò) -
工傷死亡賠償去年12月，貴州籍民工張某某在江門(mén)鶴山市宅梧鎮(zhèn)修建當(dāng)?shù)氐墓軈^(qū)水溝工程時(shí)，突然暈倒在工地上，經(jīng)送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡，時(shí)年48歲。事后，鑒于工地負(fù)責(zé)人拒絕承擔(dān)責(zé)任，張某某的家屬在鶴山各地四處上訪，但因?yàn)樗麄兏悴磺宄摴こ痰降资怯赡囊患医ㄖ境薪?，?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障所表示沒(méi)有辦法，以至于事情拖了8個(gè)月都還沒(méi)有能解決。勞動(dòng)局(保障所)要我們先找到建筑公司，但工地負(fù)責(zé)人拒不告訴我們，我們能到哪里找?政府明明能查出這家公司的，卻故意刁難我們。本月26日，張某某的弟弟，同在一個(gè)工地干活的張某的弟弟向記者說(shuō)，他們已經(jīng)找過(guò)了鶴山當(dāng)?shù)氐墓?、勞?dòng)保障所以至管區(qū)等，但所有單位都要他自己先找到工程承建商。上班猝死工地負(fù)責(zé)人拒絕承擔(dān)責(zé)任2013年12月5日中午12時(shí)40分，正在鶴山市宅梧鎮(zhèn)荷村管區(qū)修建水溝的張某某突然感覺(jué)頭暈，隨后身子發(fā)軟倒在了工地上。當(dāng)天下午2時(shí)20分，被120緊急送往宅梧鎮(zhèn)醫(yī)院的張某某經(jīng)搶救無(wú)效死亡2023-06-09397人看過(guò) -
故意犯罪不一定，對(duì)于一個(gè)事故傷害能否被認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。一般而言，因醉酒引發(fā)的傷亡不能認(rèn)定為工傷，但并非只要喝酒就不是工傷，只有達(dá)成醉酒標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的傷亡才不符合工傷認(rèn)定。一、廠里工作時(shí)違規(guī)操作算工傷嗎？勞動(dòng)者在工作期間違規(guī)操作受傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、如何認(rèn)定在職職工工傷?工傷是指職工的傷害事故是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的。即工傷認(rèn)定應(yīng)符合三個(gè)要素：工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，工作原因。應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形有如下幾種：一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;三、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工2023-03-31314人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)上班中死亡賠償6個(gè)月的上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。一、工傷賠償給的親屬撫恤金應(yīng)該分別是什么樣的？供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。二、公務(wù)員死后配偶能領(lǐng)取多少撫恤金？公務(wù)員死后配偶可領(lǐng)取的撫恤金金額沒(méi)有一個(gè)具體的數(shù)額規(guī)定，一般情況下為20個(gè)月的本人的工資。職工因工死亡，其近親屬按照下列2023-04-02238人看過(guò)
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履行職責(zé)職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專(zhuān)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。9．在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬2023-07-18298人看過(guò) -
退休職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元)的20倍。一、關(guān)于因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例2023-03-1765人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、工人上班導(dǎo)致死亡單位怎樣賠償需要根據(jù)具體情況判斷。如果因工死亡，那么全由工傷保險(xiǎn)基金賠錢(qián)，單位不需要賠償，如果非因工死亡，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)出喪葬費(fèi)撫恤金，沒(méi)買(mǎi)社保，單位就得按社保賠錢(qián)，但具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工人在宿舍死亡老板怎樣賠償意外死亡指因無(wú)法預(yù)料的原因、不是出于故意或過(guò)失的事件或行為所造成的2024-01-07233人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷對(duì)待。只要具備以下兩個(gè)條件，那么，上班時(shí)間應(yīng)該算作工傷。兩個(gè)條件分別為：“工作時(shí)間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。二、發(fā)生工傷后職工維權(quán)有哪些注意事項(xiàng)？1、首先判斷是否屬于工傷的范圍勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。2、搜集證據(jù)尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。3、明確遭遇工傷單位的名稱(chēng)和住址在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形2023-04-1253人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在上班因?yàn)樯眢w原因死亡算工傷嗎若職工在正常工作時(shí)間內(nèi)遭受病痛不幸去世，則應(yīng)被視為工傷。依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，如在執(zhí)行職務(wù)期間或在工作崗位上突發(fā)急性病癥，并于48小時(shí)內(nèi)經(jīng)全力救治無(wú)法挽回生命者，亦可視作工傷處理。若是勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑蛏砉?，他們的親屬可有權(quán)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取喪葬費(fèi)、撫養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性的工亡賠償費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、在上下班途中發(fā)生2024-03-19204人看過(guò)
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故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿(mǎn)后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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上班死亡工傷身故怎樣賠償江西在線咨詢(xún) 2023-05-29工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) （一）喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn) （1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。 （2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。 （3）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 -
上班路上摔死算工亡嗎四川在線咨詢(xún) 2022-03-19如果是因?yàn)樗さ箤?dǎo)致的最終死亡，屬于工亡?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn) -
老公為配偶上班上班死亡賠償怎么算內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2023-06-07在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對(duì)象時(shí)，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭(zhēng)議。鑒于喪葬費(fèi)是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費(fèi)剔除。然后，再算出各個(gè)供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對(duì)于一次性工亡補(bǔ)助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進(jìn)行平均分配。在工亡賠償金高于或低于實(shí)際應(yīng)得工亡賠償金的情形下，應(yīng)先扣除喪葬費(fèi)，然后按照依法計(jì)算的撫恤金和工亡補(bǔ)助金的比例，來(lái)分割供養(yǎng)親屬撫恤金 -
工作上員工飲酒死亡算不算工傷山西在線咨詢(xún) 2022-10-16不能認(rèn)定為工傷。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
早上上班早上因病死亡算工傷嗎山東在線咨詢(xún) 2022-03-17依據(jù)你的敘述，您的朋友在晚上發(fā)病，不屬于勞動(dòng)時(shí)間，因此無(wú)法認(rèn)定為工傷，以下法律條文供你參考： 工傷保險(xiǎn)條例：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)
