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不可以不交社保，即使勞動者主動提出不要參加社會保險，用人單位并不能因此而免責。用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費是相關法律規(guī)定法定義務的，具有的強制性，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

用人單位不交社保的后果有哪些？

1、用人單位不繳納社保的行政責任

根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、用人單位不繳納社保的民事賠償責任。

首先，要賠養(yǎng)老金損失。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

此外，工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險條例無一不規(guī)定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業(yè)未繳納相應保險而所有賠付責任由企業(yè)承擔的條款。

勞動者還可以依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，進而依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

單位依法成立后，無疑會聘任職員，根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，單位每聘任一位職員，就需要多繳納一份社保。單位在繳納社保的時候，需要帶齊營業(yè)執(zhí)照的副本等的材料，按照流程辦理繳納手續(xù)。

我們在進行社會保險的辦理的時候，應當首先注意并且了解社會保險的相關法律法規(guī)，并且還要注意社會保險的相關問題，如果權(quán)益受到了侵害，還可以向當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)進行投訴。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。