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一個(gè)月當(dāng)兵獲得的報(bào)酬是多少？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 15:52:30 60 人看過(guò)

1．第一年每月津貼700元，第二年每月津貼820元；

2．若兩年后晉升士官，領(lǐng)取工資，下士約4500元左右，中士約5400元左右，上士約6400元左右，四級(jí)軍士長(zhǎng)約7400元左右。各地區(qū)因?yàn)槠D苦環(huán)境不一樣，略有不同。

3．義務(wù)兵服役期間，享受家庭優(yōu)待金，城鎮(zhèn)籍義務(wù)兵標(biāo)準(zhǔn)為每戶每年12000元－15000元，農(nóng)村籍義務(wù)兵每戶每年4500－6000元；

4．到西藏、新疆等艱苦地區(qū)服役的義務(wù)兵家庭由當(dāng)?shù)乜h市區(qū)政府給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000元。這個(gè)各地區(qū)也略有不同。

工資繳稅比例有多少

工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之三至百分之四十五；個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率。工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元／月。

應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額＝應(yīng)納稅所得額＊適用稅率－速算扣除數(shù)；

應(yīng)納稅所得額＝扣除三險(xiǎn)一金后月收入－扣除標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)稅繳納標(biāo)準(zhǔn)：以全年應(yīng)納稅所得額為標(biāo)準(zhǔn)居民個(gè)人所得綜合所得，每一納稅年度收入減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除依法確定的其他扣除后的余額。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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  • 辭職后是否立即獲得報(bào)酬？
    辭職立馬走人可以給工資。勞動(dòng)者按規(guī)定提出辭職，不會(huì)影響結(jié)清工資。但只是規(guī)定應(yīng)同時(shí)結(jié)清，只要用人單位在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者工資就是合法的。勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定新員工辭職工資是立馬結(jié)算嗎新員工辭職正常情況下工資是立馬結(jié)算的。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位
    2023-07-12
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  • 義務(wù)兵的報(bào)酬是什么？
    有。義務(wù)兵服役期滿如果轉(zhuǎn)選軍士（士官）后享受部隊(duì)工資福利待遇，并將不斷提高。目前，下士（服役第3－5年的士官）月工資在4500元左右，中士（服役第6－8年的士官）月工資在5500元左右，上士（服役第9－12年的士官）月工資在6400元左右，另每月享受住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)和崗位補(bǔ)貼等（根據(jù)兵齡逐年增加）。工齡工資有什么用1、有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則。實(shí)行“拋物線型”的工齡工資政策后，新員工自起拿年限起享受工齡工資，企業(yè)工齡較長(zhǎng)的員工則可以拿到較多的工齡工資。2、有利于打破“論資排輩”的現(xiàn)象。企業(yè)可以在貫徹執(zhí)行新工齡工資政策的同時(shí)灌輸一種理念，即員工的資歷，企業(yè)已充分考慮，并在工齡工資的分配上予以充分體現(xiàn)，在其他方面，新老員工一個(gè)樣，老員工沒(méi)有特權(quán)，力戒個(gè)別員工自恃工齡長(zhǎng)“倚老賣老”。3、有利于提高員工的積極性。在工資總額變動(dòng)較少的情況下，工齡工資逐年增長(zhǎng)，對(duì)提高員工的積極性有著一定的促進(jìn)
    2023-07-03
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  • 請(qǐng)假一個(gè)月，鐵路職工能獲得多少工資？
    鐵路職工請(qǐng)病假一個(gè)月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。職工請(qǐng)病假有哪些待遇1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)
    2023-08-08
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#財(cái)稅法
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    個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過(guò)程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 我國(guó)個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國(guó)境內(nèi)居住而從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國(guó)國(guó)內(nèi)公民，... 更多>

    #個(gè)人所得稅
    相關(guān)咨詢
    • 我一個(gè)月后決定辭職，如何獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬？
      甘肅在線咨詢 2025-01-08
      在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先可以嘗試進(jìn)行協(xié)商和溝通，若無(wú)法達(dá)成一致，則可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映問(wèn)題，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 一個(gè)月后不堪工作壓力，是否可以辭職并獲得相應(yīng)的報(bào)酬？
      上海在線咨詢 2024-11-21
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 (四)
    • 居間人獲得報(bào)酬的條件
      海南在線咨詢 2022-01-01
      中介獲得報(bào)酬的條件是： （1）中介人無(wú)違約行為，為客戶提供訂約機(jī)會(huì)； （二）經(jīng)中介介紹，客戶已達(dá)到目的，雙方已完成中介活動(dòng)，即中介已促成合同成立。
    • 離職員工入職一個(gè)月未簽合同，能否獲得工資報(bào)酬？
      海南在線咨詢 2024-12-05
      根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,無(wú)論勞動(dòng)者處于正式工作階段還是試用期間,他們都有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。這意味著,即使是試用期的短短一天,用人單位也必須向勞動(dòng)者支付適當(dāng)?shù)墓べY報(bào)酬。此外,按照相關(guān)規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方依照法定程序解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在同一時(shí)間內(nèi)以貨幣形式全額支付勞動(dòng)者所有工資,并每月發(fā)放至勞動(dòng)者本人手中。任何用人單位都不得以任何理由克扣或惡意拖欠勞動(dòng)者的工資。 為了維護(hù)自己的合法權(quán)
    • 工人在急辭時(shí)可以獲得多少工資報(bào)酬？
      吉林省在線咨詢 2024-12-07
      關(guān)于急辭工薪資的扣除數(shù)額，并沒(méi)有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，需要綜合考慮多個(gè)方面，例如企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定以及員工離職對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失等。通常情況下，如果員工因急辭工導(dǎo)致企業(yè)損失，企業(yè)可以向員工追償，但是扣除金額有上限。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么將按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 有些企業(yè)可能會(huì)根據(jù)自己的規(guī)定制定扣款規(guī)