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第二次簽訂的勞動(dòng)合同起止時(shí)間是什么時(shí)候？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-09 22:50:08 426 人看過(guò)

在第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),可以選擇1年、2年或3年等不同期限。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同,再續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的,一般需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

在第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以選擇1年、2年或3年等不同期限。這個(gè)需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同，再續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，一般需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

固 定 期 限 合 同 和 無(wú) 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 有 什 么 區(qū) 別 ？

固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩種不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指在合同中規(guī)定了固定的雇傭期限，到期后自動(dòng)終止。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則是指在合同中沒(méi)有規(guī)定具體的雇傭期限，合同可以無(wú)限期延長(zhǎng)。

固定期限勞動(dòng)合同在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)雙方都有約束力，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則需要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致才能生效。

從勞動(dòng)者的權(quán)益來(lái)看，固定期限勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性較高，有利于勞動(dòng)者穩(wěn)定地安排自己的職業(yè)發(fā)展。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則更加靈活，有利于勞動(dòng)者在職業(yè)發(fā)展上更加自由地選擇。

總的來(lái)說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面具有不同的優(yōu)勢(shì)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃和需求，選擇合適的合同類(lèi)型。

結(jié)語(yǔ)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)自身需求和職業(yè)規(guī)劃選擇合適的固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同穩(wěn)定性較高，有利于職業(yè)發(fā)展，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則更加靈活，有利于自由職業(yè)發(fā)展。

《勞動(dòng)合同法》第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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  • 法院第二次判決離婚時(shí)間是什么時(shí)候
    根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，判決不允許離婚調(diào)解和好的離婚案件，原告需要在判決生效后6個(gè)月再進(jìn)行第二次訴訟。但這六個(gè)月期間出現(xiàn)新情況新理由的，可以提前進(jìn)行第二次訴訟。新情況、新理由通常是指當(dāng)事人在判決不允許離婚后，足以證明雙方感情確實(shí)破裂的情況，或者一方有可能危生命、人身安全等重大犯罪，或者有不能繼續(xù)同居的重大情況和理由。例如，可能會(huì)發(fā)生殺人、自殺等情況，法院可以認(rèn)為是法定的新情況、新理由。另外，6個(gè)月內(nèi)再婚的一方犯罪的一方公開(kāi)與他人同居的一方也應(yīng)該適當(dāng)考慮禁止結(jié)婚的疾病等情況。法院判決離婚時(shí)間多久法院判決離婚多久生效：1、如果是一審，簽收離婚判決書(shū)第2天起算15日，雙方均不上訴的，上訴期滿(mǎn)后（15天）判決書(shū)生效。2、如果是二審，判決書(shū)簽收之日起即生效。3、如拿到的是一審判決書(shū)，建議找主辦法官開(kāi)具生效證明，避免重婚。《民事訴訟法》第一百二十四條人民法院對(duì)下列起訴，分別情形，予以處理：（一）依照
    2023-08-06
    57人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者與單位什么時(shí)候簽訂合同
    一、勞動(dòng)者與單位什么時(shí)候簽訂合同勞動(dòng)者與單位該在什么時(shí)候簽合同《合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。上述條款強(qiáng)制性地規(guī)定：?jiǎn)挝辉诮趧?dòng)關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個(gè)月”內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)》第82條)。這是對(duì)用人單位在自用工之日一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施。二、普通員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視
    2023-03-01
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  • 8月簽訂勞動(dòng)合同,一年一簽截止日期什么時(shí)候合適
    一、8月簽訂勞動(dòng)合同,一年一簽截止日期什么時(shí)候合適勞動(dòng)合同續(xù)簽：勞動(dòng)合同期限寫(xiě)年數(shù)和相應(yīng)的續(xù)約起始日期至截止日期（或無(wú)固定期限），簽訂日期寫(xiě)續(xù)簽日期?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。1、勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般從勞動(dòng)合同訂立時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中明確約定了合同生效的日
    2023-03-06
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#員工權(quán)益
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    職業(yè)規(guī)劃（Career Planning）是指對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。 職業(yè)規(guī)劃也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”，規(guī)劃的好壞可能將影響整個(gè)生命歷程。... 更多>

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    • 勞動(dòng)合同到期的時(shí)候什么時(shí)候可以終止簽訂?
      浙江在線咨詢(xún) 2023-07-18
      有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    • 勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和內(nèi)容, 勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂
      貴州在線咨詢(xún) 2022-01-29
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)
    • 勞動(dòng)者進(jìn)廠后什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是怎么規(guī)定的
      廣東在線咨詢(xún) 2022-03-06
      勞動(dòng)者進(jìn)廠后應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。 2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
    • 第二次簽訂勞動(dòng)合同期限是多長(zhǎng)時(shí)間，我和公司要第二次簽合同了
      河北在線咨詢(xún) 2022-08-24
      第二次簽訂也是和一次一樣，可以協(xié)商就決定，不然還是3年左右的。
    • 勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間簽訂，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間
      浙江在線咨詢(xún) 2023-05-29
      用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的