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求職維權(quán)有三條渠道

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-10 08:54:10 310 人看過(guò)

關(guān)民到一家職介所求職，被要求交100元報(bào)名費(fèi)，300元培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)方承諾，簽訂協(xié)議，找不到工作可退錢。關(guān)民放心地交了錢，然后和其他求職者被召集到一起聽(tīng)人講了一個(gè)小時(shí)，職介所讓關(guān)民回家等通知。等了幾天沒(méi)有回音，關(guān)民幾次去職介所催促，每次也沒(méi)結(jié)果，關(guān)民覺(jué)得上了當(dāng)，想把錢要回來(lái)。結(jié)果職介所說(shuō)，根據(jù)協(xié)議只能返還報(bào)名費(fèi)的20，至于培訓(xùn)費(fèi)，因?yàn)橐呀?jīng)培訓(xùn)了，錢不能再返還。關(guān)民幾次去要，都被惡語(yǔ)相加，惹了一肚子的氣惱。在這里記者提醒求職者：一定要到正規(guī)的職業(yè)介紹部門求職，當(dāng)個(gè)人利益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。求職者在非法職介上當(dāng)受騙的事時(shí)有發(fā)生。一些黑職介，利用求職者急于找到工作的心理，采取各種不正當(dāng)?shù)氖侄?，蒙騙求職人員。黑職介坑害求職人員的主要手段有以下幾類：一是向求職人員收取名目繁多的各種費(fèi)用。如：報(bào)名費(fèi)、抵押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，每人少則幾百元，多則上千元。有的黑職介許諾交費(fèi)后一定能提供工作，所以求職者往往輕信。當(dāng)求職人員覺(jué)察到上當(dāng)提出退款要求后，黑職介以各種理由來(lái)拒絕，甚至威脅、恐嚇，打傷求職者。二是打著公司直招的幌子刊登虛假?gòu)V告，令求職人員防不勝防，步入他們下的圈套；三是假職介與假用人單位聯(lián)手坑害求職者。假職介收求職人員費(fèi)用后，讓求職者到某用人單位求職，該單位面試后，以不合格為理由把求職者打發(fā)回去，實(shí)際上這家用人單位也是假的，假職介與假用人單位聯(lián)手來(lái)設(shè)這個(gè)圈套而已。四是與求職人員簽訂的協(xié)議書是霸王條款，只對(duì)自己一方有利，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)所交費(fèi)用只能返回很少一部分。五是利用中高級(jí)寫字樓，誤導(dǎo)求職者，放松求職者的防范心理。求職者通過(guò)中介公司求職，要認(rèn)真查閱公司有無(wú)職業(yè)介紹許可證，是否超范圍經(jīng)營(yíng)，最好要求經(jīng)營(yíng)者提供原件，以防偽造。要仔細(xì)審閱雙方協(xié)議中約定的內(nèi)容。在很多情況下，求職者輕信了口頭承諾，未認(rèn)真檢查協(xié)議條款即簽合同，導(dǎo)致自身合法權(quán)益不能得到保障。在進(jìn)行求職咨詢時(shí)，注意接待員對(duì)工作問(wèn)題是否表述清楚。騙子公司接待人員對(duì)工作只作簡(jiǎn)單敘述，對(duì)保證金等比較看重，同時(shí)為騙取更多錢財(cái)，會(huì)以各種名義諸如培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金收取錢財(cái)。若以好單位、好職位或高報(bào)酬等做誘餌，開(kāi)口就索取幾百甚至上千元的報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等額外費(fèi)用，那就可能遭遇黑職介了。在這里記者提醒求職者：一定要到正規(guī)的職業(yè)介紹部門求職，當(dāng)個(gè)人利益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào)。許多求職者上當(dāng)受騙后不知如何有效地維護(hù)自己的權(quán)益，到哪兒投訴。有關(guān)人士提示：若被投訴對(duì)象有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可向勞動(dòng)保障部門投訴；若是無(wú)證照經(jīng)營(yíng)，可向工商部門投訴；若情節(jié)特別嚴(yán)重，詐騙金額大，可向公安部門投訴

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詐騙可選擇的維權(quán)渠道

1、舉報(bào)(1)打開(kāi)微信發(fā)現(xiàn)“小程序”—搜索“騰訊舉報(bào)受理中心”—選擇“網(wǎng)絡(luò)詐騙”—選擇違規(guī)行為類型“交易詐騙”—填寫相關(guān)信息—上傳轉(zhuǎn)賬和被拉黑頁(yè)面截圖—提交。(2)撥打12315消費(fèi)者維權(quán)舉報(bào)電話反映情況，向市場(chǎng)監(jiān)管部門舉報(bào)對(duì)方違法經(jīng)營(yíng)。2、報(bào)警詐騙罪的立案金額標(biāo)準(zhǔn)是3000元。如果對(duì)方在微信上用物品照片忽悠你，并且在聊天過(guò)程中用話術(shù)騙你，寄給你的是假貨，而且金額超過(guò)了立案金額，那這就是詐騙，你可以到你社區(qū)的派出所報(bào)警。如果警察經(jīng)調(diào)查認(rèn)為你的案件沒(méi)有達(dá)到詐騙程度，就是商業(yè)欺詐，或者就是退貨糾紛、售后糾紛、退款糾紛等普通民事糾紛，則你可以自行向法院起訴。3、起訴向法院起訴是我們推薦的最后一種維權(quán)途徑。實(shí)在是因?yàn)?，起訴太麻煩，一方面耗時(shí)耗力，另一方面可能還要花錢。在起訴之前一定要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，例如關(guān)于購(gòu)買、售后、發(fā)貨、假貨賠償?shù)葍?nèi)容的聊天記錄，轉(zhuǎn)賬記錄，快遞的記錄等，這些證據(jù)大部分都是電子

2023-03-11

229人看過(guò)
消費(fèi)者
“微投訴”開(kāi)辟維權(quán)新渠道

微投訴開(kāi)辟維權(quán)新渠道冰箱門關(guān)不嚴(yán)，微博投訴;湯圓里吃出創(chuàng)可貼，微博曝光;三亞旅游被宰，微博舉報(bào)在微博上為自己維權(quán)，已經(jīng)成為不少網(wǎng)友維權(quán)的重要渠道。微投訴效果如何?有規(guī)可循嗎?記者通過(guò)采訪發(fā)現(xiàn)，日益增多的微投訴，不僅為網(wǎng)友爭(zhēng)取到了更多的話語(yǔ)權(quán)，也在一定程度上倒逼企業(yè)提升服務(wù)意識(shí)和水平。微投訴被企業(yè)老總回復(fù)上海虹口區(qū)網(wǎng)友徐小姐今年1月在使用電腦時(shí)發(fā)現(xiàn)，其使用的360安全瀏覽器無(wú)法與某應(yīng)用程序兼容，明明家里的網(wǎng)速飛快，但使用360瀏覽器的頁(yè)面打開(kāi)速度卻龜速，于是她在微博上寫了一個(gè)投訴帖。沒(méi)想到不久奇虎360官方微博立刻回復(fù)了她，請(qǐng)給我們留一下您的在線聯(lián)系方式(私信或評(píng)論)，以便我們即時(shí)替您定位、解決問(wèn)題，感謝您的支持，又過(guò)了一會(huì)兒，奇虎360CEO周鴻祎也親自回復(fù)了她，表示會(huì)解決這一問(wèn)題。徐小姐事后表示：每次投訴過(guò)程都十分漫長(zhǎng)，沒(méi)想到通過(guò)微博投訴，那么快就引起重視了。和徐小姐的做法相同，微博正在

2023-06-09

137人看過(guò)
公司章程
小股東維權(quán)走什么渠道

小股東保護(hù)自己的利益的做法：1、通過(guò)股東提案制度維權(quán)；2、通過(guò)累積投票制度維權(quán)；3、通過(guò)公司股東退出機(jī)制維權(quán)；4小股東保護(hù)自己的利益的的其他做法。一、我國(guó)公司法在中小股東權(quán)益保護(hù)我國(guó)公司法中對(duì)中小股東的保護(hù)利益規(guī)定有公司人格否認(rèn)制、表決權(quán)代理制、累積投票制、股東訴訟制度；股東是股份制公司的出資人或叫投資人。中小股東是指除公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及單獨(dú)或者合計(jì)持有公司5%以上股份的股東以外的其他股東。二、一股一表決權(quán)原則是什么一股一表決權(quán)原則是表決權(quán)領(lǐng)域股東平等原則的主要體現(xiàn)，尤其是股份平等原則。章程中不得另行規(guī)定，即使股東之間有協(xié)議，也無(wú)效。協(xié)商解決爭(zhēng)議問(wèn)題，繼續(xù)友好合作。對(duì)于股東之間存在的問(wèn)題，要求同存異，以公司的生存和發(fā)展為最大目標(biāo)。畢竟，企業(yè)的健康發(fā)展是保護(hù)股東經(jīng)濟(jì)利益的前提。一方股東退出，另一方股東繼續(xù)保持公司的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)和獨(dú)立性。通常，小股東通過(guò)股權(quán)轉(zhuǎn)讓收購(gòu)股權(quán)。三、大股東

2023-06-25

421人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同問(wèn)題維權(quán)渠道有哪些

一、勞動(dòng)合同問(wèn)題維權(quán)渠道有哪些在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，法律為當(dāng)事人提供了多種維權(quán)途徑，其中包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟等。當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位對(duì)其勞動(dòng)保障方面的合法權(quán)益構(gòu)成侵害時(shí)，他們亦可向所在地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。二、勞動(dòng)合同分為多少種形式以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作

2024-08-01

425人看過(guò)

消費(fèi)者
不滿售后客服有哪些渠道維權(quán)？

如果你從網(wǎng)店上購(gòu)買商品遇到問(wèn)題肯定會(huì)想到找客服解決，但是網(wǎng)絡(luò)客服往往會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，比如未及時(shí)回復(fù)、態(tài)度惡劣，不僅問(wèn)題沒(méi)有得到解決反而還遭到怠慢，作為消費(fèi)者必然會(huì)通過(guò)向網(wǎng)購(gòu)平臺(tái)投訴、直接找電商賣家投訴等方式維權(quán)，造成損失的話還可以通過(guò)訴訟來(lái)維權(quán)。一般來(lái)說(shuō)，售后客服需要具備熱情和態(tài)度、熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)、耐心的解答問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)能力等基本質(zhì)素，但現(xiàn)實(shí)中很多消費(fèi)購(gòu)買完商品后再與售后溝通的話，往往會(huì)遭遇冷漠對(duì)待、未能及時(shí)處理問(wèn)題等現(xiàn)象，這個(gè)在網(wǎng)購(gòu)購(gòu)物中也非常常見(jiàn)。如果消費(fèi)者不滿售后服務(wù)，可以通過(guò)以下幾個(gè)方式維權(quán)：1、自動(dòng)與商家協(xié)商；2、與商家溝通無(wú)果的話，可以撥打12315在線電話投訴維權(quán)；3、向有關(guān)行政部門申訴；4、起訴對(duì)方。起訴對(duì)方可能會(huì)有很多消費(fèi)者不了解，覺(jué)得可能沒(méi)必要，但是我們建議這個(gè)要根據(jù)具體的情況而定，如果說(shuō)你只是因?yàn)橐恍﹥r(jià)值不高的商品與對(duì)方斗氣那自然是沒(méi)有起訴的必要，但是如果對(duì)方的售后

2023-04-30

113人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
哪些渠道適合消費(fèi)者維權(quán)

一、哪些渠道適合消費(fèi)者維權(quán)消費(fèi)者可以通過(guò)與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解、請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解、向有關(guān)行政部門投訴等方式維權(quán)。另外，當(dāng)消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間發(fā)生糾紛的，消費(fèi)者要注意保留證據(jù)，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。二、消費(fèi)者怎么收集證據(jù)維權(quán)消費(fèi)者應(yīng)收集反映當(dāng)事人法律關(guān)系的形成、發(fā)展的證據(jù)材料，如商品的購(gòu)貨發(fā)票、接受服務(wù)的票據(jù)、加工承攬、保管合同的文件；反映損害事實(shí)存在的證據(jù)，如有產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的樣品、標(biāo)的物檢驗(yàn)鑒定結(jié)論等；能夠證明經(jīng)濟(jì)損失情況的材料，如損失清單、單據(jù)、現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄等。消費(fèi)者向人民法院提出消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議糾紛的訴訟時(shí)，對(duì)自己提出的主張必須提供相應(yīng)的證據(jù)，加以證明，既要提出當(dāng)事人之間存在民事法律關(guān)系的事實(shí)：同時(shí)還要有當(dāng)事人的民事權(quán)益受到損害的事實(shí)。三、消費(fèi)者維權(quán)的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的消費(fèi)者維權(quán)訴訟時(shí)效的規(guī)定是三年，該訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起

2023-07-06

394人看過(guò)
版權(quán)
遭遇版權(quán)被侵權(quán)，維護(hù)渠道有哪些嗎

我國(guó)主要有三種渠道：第一種，可以通過(guò)協(xié)商解決。被侵權(quán)對(duì)象可以直接去找到使用自己作品的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，首先要求把作品從平臺(tái)上刪除，然后再協(xié)調(diào)談判賠償問(wèn)題；第二種就是找相關(guān)行政管理部門投訴處理，但行政管理部門不能就損害賠償做出決定；第三種，就是直接到法院提起訴訟，法院方面可以就停止侵權(quán)和損害賠償做出最終裁決。一、百度找圖片發(fā)微博是侵權(quán)行為嗎圖片如果是著作權(quán)人獨(dú)有的，就是侵權(quán)，使用他人作品的，應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱；但是，當(dāng)事人另有約定或者由于作品使用方式的特性無(wú)法指明的除外。使用可以不經(jīng)著作權(quán)人許可的已經(jīng)發(fā)表的作品的，不得影響該作品的正常使用，也不得不合理地?fù)p害著作權(quán)人的合法利益。使用他人作品應(yīng)當(dāng)同著作權(quán)人訂立許可使用合同，許可使用的權(quán)利是專有使用權(quán)的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但是報(bào)社、期刊社刊登作品除外。使用他人作品的，應(yīng)當(dāng)指明作者姓名、作品名稱；但是，當(dāng)事人另有約定或者由于作品使用方式的特性無(wú)法

2023-03-24

119人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
哪些消費(fèi)者可以通過(guò)維權(quán)渠道去維權(quán)

可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。

2024-04-30

333人看過(guò)

行政賠償
違法強(qiáng)拆違建房有什么維權(quán)渠道

非法拆遷的一般維權(quán)方式如下：1、在面臨非法侵害威脅時(shí)，正式書面向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)提出保護(hù)請(qǐng)求，并保留送達(dá)回執(zhí)。2、在遭受侵害時(shí)立即報(bào)警求助。3、在被侵害之后要求立案?jìng)刹椋肪壳謾?quán)人的刑事責(zé)任。4、在適當(dāng)時(shí)機(jī)向法院提出行政不作為的行政復(fù)議或行政訴訟。5、訴訟不是目的是手段，通過(guò)訴訟的方式推動(dòng)糾紛的解決，取得合理的補(bǔ)償。一、違法強(qiáng)拆的損失怎么賠付違法強(qiáng)拆可以根據(jù)提前制定的賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果認(rèn)為確定賠償內(nèi)容的事實(shí)、證據(jù)均已明確，可以直接判決賠償相應(yīng)的損失；認(rèn)為相關(guān)事實(shí)、證據(jù)尚不明確或者需要行政主體先行做出行政判斷的，可以在明確相關(guān)賠償內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)算方法后，判決被告在一定期限內(nèi)作出賠償決定。面對(duì)違法強(qiáng)拆，行政機(jī)關(guān)在承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)應(yīng)當(dāng)秉持全面賠償和公平合理的原則。首先，要區(qū)分違法強(qiáng)拆發(fā)生的背景，是城中村改造還是集體土地征收，抑或是國(guó)有土地上房屋征收，不同的情形涉及的賠償標(biāo)準(zhǔn)并不相同。其次，為體現(xiàn)

2023-02-25

478人看過(guò)
社保
單位不交社保后有幾種維權(quán)渠道

法律途徑，一共有三個(gè)途徑可以解決，第一個(gè)途徑就是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是屬于社保局底下的一個(gè)二級(jí)部門他們有義務(wù)對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行社保核查，在社保核查的過(guò)程中如果完全沒(méi)有按照公司員工的人數(shù)來(lái)繳納社保的話，這種情況，社保局可以開(kāi)出罰單要求所在的企業(yè)沒(méi)有購(gòu)買社保的員工，進(jìn)行補(bǔ)交相應(yīng)的社保。所以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上他的力度還是比較大的，至少比你。本人去公司進(jìn)行面談力度，還是要大一些，所以說(shuō)可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)出面解決這個(gè)問(wèn)題。第二個(gè)途徑就是，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的手段，來(lái)解決這個(gè)爭(zhēng)議!勞動(dòng)仲裁委員會(huì)基本上，就是來(lái)解決勞動(dòng)者和單位之間的一些矛盾的。那么在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，你需要提供有效的。有法律依據(jù)也就是要證明你。是這家單位的員工，因?yàn)橹挥羞@樣才能提起仲裁。要證明你是這家單位的員工，那么最有效的。證據(jù)就是勞動(dòng)合同了，只要是你能提供有效的勞動(dòng)合同，那么就完全

2023-03-02

293人看過(guò)
勞動(dòng)者
勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有哪些

依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。目前兩個(gè)程序都存在各自的不足：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。2、按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。一、簽勞務(wù)合同需要注意什么1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生

2023-03-21

401人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
用人單位無(wú)故克扣工資該如何尋求維權(quán)渠道

一、用人單位無(wú)故克扣工資該如何尋求維權(quán)渠道單位克扣工資勞動(dòng)者可以與用人單位直接進(jìn)行協(xié)商；或者向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商和調(diào)解不成，將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所需申請(qǐng)材料清單勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁所需申請(qǐng)材料清單為：1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書書（詳細(xì)仲裁請(qǐng)求和理由）；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4．被訴人工商注冊(cè)信息資料；5．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證

2023-08-20

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調(diào)解委員會(huì)
河北消協(xié)拓展消費(fèi)維權(quán)新渠道

消費(fèi)糾紛久拖不決、調(diào)解協(xié)議約束力弱，一直是制約消費(fèi)調(diào)解效率的頑疾。如何用最快的時(shí)間、最低的成本、最簡(jiǎn)便的程序幫消費(fèi)者討公道?河北省消協(xié)系統(tǒng)與司法部門緊密配合，在全省推廣訴調(diào)結(jié)合、訴調(diào)對(duì)接等維權(quán)新模式，取得顯著成效。消費(fèi)維權(quán)的定心丸兩年前，滄州市消費(fèi)者陳女士在該市萬(wàn)大家具城購(gòu)買了一套沙發(fā)。今年沙發(fā)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題后，陳女士要求家具城售后維修，而家具城以原銷售商戶系租賃商戶，現(xiàn)已撤離為由拒絕。陳女士于是與四川生產(chǎn)廠商聯(lián)系，但廠家看到相關(guān)照片后明確答復(fù)，這套家具是假冒的。接到投訴后，滄州市消費(fèi)者協(xié)會(huì)及時(shí)啟動(dòng)消費(fèi)巡回法庭程序，經(jīng)庭審，最終作出家具城雙倍賠償消費(fèi)者購(gòu)物款共8000元的判決。這是滄州市消費(fèi)巡回法庭審理執(zhí)行的最新一起案例。而類似這樣難解的消費(fèi)爭(zhēng)議，消費(fèi)巡回法庭已成功審理99起。滄州市消協(xié)秘書長(zhǎng)高建輝告訴記者，從2009年11月開(kāi)始，滄州市消協(xié)在全省率先成立消費(fèi)巡回法庭，探索建立訴調(diào)結(jié)合的糾紛

2023-06-07

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仲裁委員會(huì)
月薪二成以下的員工是否有維權(quán)渠道？

勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣工資不得超月薪二成。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其他情形下用人單位扣除工資違法，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法維權(quán)。公司扣工資合法嗎一、公司扣工資合法嗎1、公司扣工資是否合法，視情況而定：（1）單位無(wú)故扣減工資的行為是違法的；（2）如果用人單位扣工資是為了代繳個(gè)人所得稅、社保、法院裁定的費(fèi)用以及法律要求的其它支出等，一般是合法的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，

2023-07-06

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