勞動(dòng)合同問(wèn)題維權(quán)渠道有哪些
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時(shí)間： 2024-08-01 04:40:57
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一、勞動(dòng)合同問(wèn)題維權(quán)渠道有哪些
在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，法律為當(dāng)事人提供了多種維權(quán)途徑，其中包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟等。
當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位對(duì)其勞動(dòng)保障方面的合法權(quán)益構(gòu)成侵害時(shí)，他們亦可向所在地的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
二、勞動(dòng)合同分為多少種形式
以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為三類：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“勞動(dòng)合同問(wèn)題維權(quán)渠道有哪些”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。
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合同欺詐合同詐騙屬于經(jīng)濟(jì)犯罪，由公安局經(jīng)偵隊(duì)負(fù)責(zé)辦理。如果報(bào)案可以向公安機(jī)關(guān)就可以了。合同欺詐是以訂立合同為手段，以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財(cái)物的行為。合同詐騙有以下表現(xiàn)形式：（一）以合法形式掩蓋非法勾當(dāng)。行騙者為了便于實(shí)施詐騙的目的，專門持偽造的或他人的身份證件，到工商管理部門登記注冊(cè)成立公司，然后，以公司名義招聘員工、培訓(xùn)員工，由員工進(jìn)行詐騙，整個(gè)詐騙過(guò)程，真正的幕后策劃人始終不露面。（二）重操舊業(yè)者多屢騙不爽。行騙者多數(shù)是具有多次行騙劣跡的行家老手，通常一旦罪行被識(shí)破，便馬上聞風(fēng)而逃。當(dāng)他們認(rèn)為風(fēng)聲不緊的時(shí)候，就會(huì)重操舊業(yè)。因?yàn)樗麄儗?duì)于行騙手段十分熟悉，所以在很短時(shí)間內(nèi)他們便可以迅速成立詐騙組織，實(shí)施詐騙行為，而且，為逃避法律懲罰，他們會(huì)吸取教訓(xùn)，得手后立即銷聲匿跡，給有關(guān)部門查辦造成困難。（三）運(yùn)用見證手法騙取信任。合同詐騙公證和律師見證的形式，是較為流行的法2023-07-06320人看過(guò) -
用人單位在試用期內(nèi)未與員工簽署合同，可要求員工簽署，并向員工主張賠償。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，故用人單位與員工在試用期間為勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位自用工日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則每月需支付兩倍工資。若用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月需支付兩倍工資。在試用期間，如果員工沒(méi)有簽署合同，用人單位可以要求員工簽署，并且還可以向員工主張由于未簽合同而產(chǎn)生的賠償。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 試 用 期 合 同 問(wèn) 題 怎 么 解 決2023-10-06477人看過(guò) -
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房產(chǎn)出現(xiàn)問(wèn)題，意味著有形財(cái)產(chǎn)即時(shí)縮水，如何減少縮水率？思考可行性對(duì)策和尋找有效途徑顯得尤為重要。因此，牢牢把握一下四大要點(diǎn)，可令你節(jié)省投訴的成本，大大提高成功率。要點(diǎn)一：保修期內(nèi)外，投訴途徑有別上海市住宅發(fā)展局信訪辦的有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒廣大業(yè)主，應(yīng)該根據(jù)上海市新建住宅質(zhì)量保證書的有關(guān)規(guī)定維護(hù)自己的權(quán)益。他提醒說(shuō)，在正常使用情況下，住宅的不同部位保修期也不同：1、住宅的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；2、屋面防水工程、衛(wèi)生間和外墻面防滲漏，為5年；3、門、窗安裝密封，不出現(xiàn)翹裂，為2年；4、墻面、頂棚抹灰層不脫落，為2年；5、電器管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年。業(yè)主在了解了住宅不同部位的不同保修年限后，應(yīng)知曉房屋質(zhì)量保修期內(nèi)、外質(zhì)量的不同管理部門及投訴接待機(jī)構(gòu)。據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，住戶入住后，屬保修期內(nèi)的有關(guān)住宅質(zhì)量的投訴，開發(fā)商若不及時(shí)實(shí)地查看，妥善2023-06-10317人看過(guò) -
投標(biāo)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)圍標(biāo)，可以向行政監(jiān)督部門舉報(bào)。行政監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況，按照下列規(guī)定作出處理決定：1、投訴正式受理后，招標(biāo)采購(gòu)程序應(yīng)暫停；2、舉報(bào)受理后，招標(biāo)采購(gòu)程序原則上不停止；3、投訴或舉報(bào)情況屬實(shí)，招標(biāo)采購(gòu)活動(dòng)確實(shí)存在違法行為的，在職權(quán)范圍內(nèi)依法作出處理或行政處罰。耕地上建房子可以向哪個(gè)部門舉報(bào)耕地上建房子可以向當(dāng)?shù)卣蛏霞?jí)政府的土地管理部門投訴或者撥打國(guó)土資源部門的違法舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門作出責(zé)令停止建設(shè)或者限期拆除的決定后，當(dāng)事人不停止建設(shè)或者逾期不拆除的，建設(shè)工程所在地縣級(jí)以上地方人民政府可以責(zé)成有關(guān)部門采取查封施工現(xiàn)場(chǎng)、強(qiáng)制拆除等措施。違反土地管理法規(guī)，非法占用耕地、林地等農(nóng)用地，改變被占用土地用途，數(shù)量較大，造成耕地、林地等農(nóng)用地大量毀壞的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》第六十條投標(biāo)人或者其他利害關(guān)2023-07-07304人看過(guò) -
商標(biāo)商標(biāo)是產(chǎn)品信譽(yù)的保證，也是其在國(guó)際貿(mào)易中的通行證，為了讓本土企業(yè)在開拓海外市場(chǎng)時(shí)得到有效的法律保護(hù)，我市成立了以涉外商標(biāo)注冊(cè)及維權(quán)輔導(dǎo)為主要業(yè)務(wù)范圍的專業(yè)機(jī)構(gòu)。記者日前從有關(guān)部門了解到，作為省級(jí)外貿(mào)公共服務(wù)平臺(tái)，省內(nèi)首家涉外商標(biāo)注冊(cè)維權(quán)中心正式落戶泉州。涉外商標(biāo)公共服務(wù)平臺(tái)通過(guò)在出口目的地國(guó)家進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)登記，并進(jìn)行法律研判與風(fēng)險(xiǎn)提示，以及開展仿冒侵權(quán)信息的追蹤查詢等，幫助本土企業(yè)在開拓國(guó)際市場(chǎng)時(shí)維護(hù)自身合法的商標(biāo)權(quán)益。身為福建省保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)務(wù)專家組成員，林棟梁的名片上有了一個(gè)新的身份——泉州市涉外商標(biāo)注冊(cè)維權(quán)中心主任。他告訴記者，很多耳熟能詳?shù)闹放朴捎谏虡?biāo)遭遇搶注等侵權(quán)行為，出現(xiàn)在第三國(guó)無(wú)法使用產(chǎn)品商標(biāo)的尷尬局面。而該中心現(xiàn)在正在做的事情，就是盡量避免這樣的尷尬局面再次出現(xiàn)在泉州企業(yè)身上。涉外商標(biāo)權(quán)利糾紛關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。據(jù)悉，10多年前，聯(lián)想因legend在2023-04-25130人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同后合法權(quán)益問(wèn)題如何維護(hù)簽訂勞動(dòng)合同后合法權(quán)益問(wèn)題維護(hù)是：1．協(xié)商維權(quán)。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以和用人單位協(xié)商解決爭(zhēng)議。2．調(diào)解維權(quán)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以在應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。3．仲裁維權(quán)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。4．訴訟維權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。5．監(jiān)察舉報(bào)投訴維權(quán)。勞動(dòng)法規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。6．信訪維權(quán)。如果自己的合法權(quán)益受到損害，可以通過(guò)向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。二、解除勞動(dòng)合同情形1．協(xié)議解除；2．勞動(dòng)者提前通知解除；3．勞動(dòng)者法定情形下單方解除；4．過(guò)失性辭退；5．無(wú)過(guò)失性辭退；62023-09-20363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)如果當(dāng)事人不服法院已經(jīng)生效的民事、行政判決或裁定，他還能尋求什么樣的司法救濟(jì)呢?可以到檢察機(jī)關(guān)的民行檢察部門申訴。民事行政審判監(jiān)督是解決群眾申訴難的一個(gè)渠道。對(duì)確有錯(cuò)誤且有再審必要的案件，由檢察機(jī)關(guān)依法提出抗訴或發(fā)出檢察建議，促使人民法院?jiǎn)?dòng)審判監(jiān)督程序?qū)γ袷?、行政案件進(jìn)行再審。民事行政檢察是人民檢察院依照法律規(guī)定對(duì)人民法院的民事審判活動(dòng)和行政訴訟活動(dòng)實(shí)行法律監(jiān)督的活動(dòng)，它是人民檢察院法律監(jiān)督權(quán)的重要部分?！蹲罡呷嗣駲z察院關(guān)于加強(qiáng)民事行政檢察工作的若干問(wèn)題的意見》明確規(guī)定，民事行政檢察工作的主要內(nèi)容是：對(duì)符合法定抗訴條件的民事、行政生效判決、裁定提出抗訴，促使人民法院糾正錯(cuò)誤裁判;做好申訴人的服判息訴工作，維護(hù)審判權(quán)威;對(duì)民事、行政審判人員枉法裁判案件開展立案前的調(diào)查，懲治司法腐敗;對(duì)民事、行政審判或訴訟過(guò)程中的嚴(yán)重違法行為提出檢察建議等。十余年來(lái)，民行檢察工作走過(guò)了一條從無(wú)到有、從小到大2023-06-08100人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合肥房屋質(zhì)量問(wèn)題的投訴渠道消費(fèi)者協(xié)會(huì)是依據(jù)法律設(shè)立，負(fù)責(zé)維護(hù)廣大消費(fèi)者合法權(quán)益的機(jī)構(gòu)。它作為社會(huì)監(jiān)督力量的核心，對(duì)于各類商品及服務(wù)提供全面的監(jiān)管。若業(yè)主與房地產(chǎn)開發(fā)公司未能通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，可向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)尋求援助。該組織將無(wú)償協(xié)助處理業(yè)主與房產(chǎn)企業(yè)間的消費(fèi)糾紛。如遇合肥市房屋質(zhì)量問(wèn)題，建議您向當(dāng)?shù)叵M(fèi)者協(xié)會(huì)投訴解決。根據(jù)國(guó)務(wù)院的《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第四十條規(guī)定，在正常使用條件下，基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年；電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年；其他項(xiàng)目的保修期限由發(fā)包方與承包方約定。二、新房屋地暖質(zhì)量問(wèn)題找誰(shuí)建設(shè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)：常見的是地方建設(shè)局、規(guī)劃局乃至住房城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)等，其主要職責(zé)為對(duì)建筑工程實(shí)施監(jiān)管，包括對(duì)房屋建設(shè)全流程及品質(zhì)進(jìn)行監(jiān)控。如2024-05-1873人看過(guò) -
消費(fèi)者昨日從市消協(xié)了解到，天津消協(xié)微信公眾服務(wù)平臺(tái)于今日正式開通。這也是我市首個(gè)以消費(fèi)維權(quán)為主題的微信公眾服務(wù)平臺(tái)。市消協(xié)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明，市消協(xié)開通微信公眾服務(wù)平臺(tái)的目的在于強(qiáng)化消協(xié)發(fā)聲的自媒體建設(shè)，使廣大消費(fèi)者掌握第一手消費(fèi)維權(quán)資訊，實(shí)時(shí)了解最新消費(fèi)維權(quán)動(dòng)態(tài)，參與消費(fèi)維權(quán)熱點(diǎn)探討，關(guān)注消費(fèi)維權(quán)事業(yè)發(fā)展。該平臺(tái)將重點(diǎn)突出消費(fèi)維權(quán)宣傳教育功能，為消費(fèi)者提供消協(xié)動(dòng)態(tài)、維權(quán)知識(shí)、熱點(diǎn)話題、投訴分析、維權(quán)案例、消費(fèi)提示等信息，并以曝光臺(tái)形式實(shí)名披露嚴(yán)重侵害消費(fèi)者合法權(quán)益的行為和企業(yè)。2023-06-07276人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁根據(jù)最新規(guī)定，用人單位在用工超過(guò)一個(gè)月但不滿一年時(shí)拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，需每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。而當(dāng)用工超過(guò)一年時(shí)，用人單位即使拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也應(yīng)被視為與勞動(dòng)者已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金、繳納社保費(fèi)用等。以下是根據(jù)要求改寫后的內(nèi)容：關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的處理措施，若用人單位在用工超過(guò)一個(gè)月但不滿一年時(shí)拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則需每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。而當(dāng)用人單位在用工超過(guò)一年時(shí)，即使拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，也應(yīng)被視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單位拒絕和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，是嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以據(jù)此解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，還可以請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金、繳納社保費(fèi)用等。 勞 動(dòng) 合 同 與 勞 動(dòng) 關(guān) 系2023-09-03452人看過(guò) -
股權(quán)投資一、股權(quán)投資股權(quán)投資，指通過(guò)投資取得被投資單位的股份。是指企業(yè)(或者個(gè)人)購(gòu)買的其他企業(yè)(準(zhǔn)備上市、未上市公司)的股票或以貨幣資金、無(wú)形資產(chǎn)和其他實(shí)物資產(chǎn)直接投資于其他單位，最終目的是為了獲得較大的經(jīng)濟(jì)利益，這種經(jīng)濟(jì)利益可以通過(guò)分得利潤(rùn)或股利獲取，也可以通過(guò)其他方式取得。二、股權(quán)投資的主要內(nèi)容1、股權(quán)投資通常是為長(zhǎng)期(至少在一年以上)持有一個(gè)公司的股票或長(zhǎng)期的投資一個(gè)公司，以期達(dá)到控制。2、股權(quán)投資的內(nèi)容被投資單位，或?qū)Ρ煌顿Y單位施加重大影響，或?yàn)榱伺c被投資單位建立密切關(guān)系，以分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的目的。如被投資單位生產(chǎn)的產(chǎn)品為投資企業(yè)生產(chǎn)所需的原材料，在市場(chǎng)上這種原材料的價(jià)格波動(dòng)較大，且不能保證供應(yīng)。3、在這種情況下，投資企業(yè)通過(guò)所持股份，達(dá)到控制或?qū)Ρ煌顿Y單位施加重大影響，使其生產(chǎn)所需的原材料能夠直接從被投資單位取得，而且價(jià)格比較穩(wěn)定，保證其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。但是，如果被投資單位經(jīng)營(yíng)狀況不佳2023-03-17383人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)間有哪些問(wèn)題湖北在線咨詢 2021-11-06勞動(dòng)者法律維權(quán)應(yīng)注意的時(shí)限：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁；申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他的。 -
查詢勞動(dòng)合同是否解除有哪些渠道西藏在線咨詢 2022-11-03查詢勞動(dòng)合同是否解除有兩個(gè)渠道： 1、去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科存檔一份。 2、去勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系科查詢，除了存檔的勞動(dòng)合同解除證明，就業(yè)失業(yè)證還應(yīng)登記為失業(yè)狀態(tài)。 -
福建網(wǎng)貸糾紛維權(quán)有哪些渠道江蘇在線咨詢 2023-08-16福建網(wǎng)貸糾紛維權(quán)時(shí)效有什么要求 這一問(wèn)題，解答如下： 《民法典》規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。 -
加盟商維權(quán)投訴的渠道有哪些云南在線咨詢 2023-03-29當(dāng)我們遇到這種情況的，你可以按照下面的方法處理： 1、通過(guò)訴訟維護(hù)你的權(quán)利。 第一，根據(jù)我國(guó)刑法的規(guī)定，該行為涉嫌詐騙罪，數(shù)額較大時(shí)需要依法承擔(dān)刑事責(zé)任的! 第二，建議您搜集證據(jù)材料立即報(bào)警解決! 2、通過(guò)在工商部門的舉報(bào)投訴。 簽訂了合同之后發(fā)現(xiàn)被騙： 當(dāng)我們遇到這種情況的，你可以按照下面的方法處理： 只要是符合法律規(guī)定的特許加盟，在加盟期限期滿之前都是可以要求解除合同的;如果能夠證明加盟總部存 -
勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同么，出現(xiàn)問(wèn)題怎樣維權(quán)山東在線咨詢 2022-12-16回答你提出來(lái)的勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同么的內(nèi)容如下，法律沒(méi)有規(guī)定，雙方協(xié)商啊。 反正到期，單位不續(xù)簽的話，就要給賠償。 簽了2次固定期合同，第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以要求簽無(wú)固定期限的合同，單位不同意的話，也要給賠償。
