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產(chǎn)假期間是否可以兼職工作

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-15 18:44:57 402 人看過

在產(chǎn)假期間可以進(jìn)行兼職工作，但同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以過失性辭退。除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除在產(chǎn)假期間女職工的勞動合同。

產(chǎn)假期間被公司辭退是否可以申請勞動仲裁？

產(chǎn)假期間被公司辭退可以申請勞動仲裁。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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一、在職期間找兼職可以嗎在職期間找兼職是允許的，但前提是必須遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。1．員工在兼職前需要了解《勞動合同法》等法律法規(guī)中對于兼職的規(guī)定，確保自己的兼職行為合法合規(guī)。2．員工應(yīng)當(dāng)與公司進(jìn)行溝通，了解公司對于員工兼職的態(tài)度和規(guī)定，確保兼職不會違反公司的規(guī)章制度或損害公司的利益。3．在遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定的前提下，員工可以合理利用業(yè)余時間進(jìn)行兼職，但需要注意兼職時間不能影響正常工作，且兼職內(nèi)容不能與公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生沖突。二、兼職辭職的正確方式一般來說，兼職員工與雇主之間可能簽訂的是非全日制用工合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工。1．兼職員工應(yīng)當(dāng)以書面形式通知雇主，明確表達(dá)辭職的意愿，并注明辭職的具體時間。這既是對雇主的尊重，也是保障自身權(quán)益的必要步驟。2．兼職員工需要按照協(xié)議或合同中的約定辦理工作交接手續(xù)。這包括將

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