一些農(nóng)民工的維權(quán)方法有哪些
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時(shí)間： 2023-08-16 20:15:44
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農(nóng)民工維權(quán)的方法：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者和使用者發(fā)生勞動爭議后，可以通過以下手續(xù)解決。（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)議。（2）調(diào)解程序。如果雙方不愿意自行協(xié)商或達(dá)成協(xié)議，雙方可以自愿申請企業(yè)調(diào)停委員會的調(diào)停，自覺履行調(diào)停達(dá)成的協(xié)議。無法調(diào)停的可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。（3）投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為有權(quán)向勞動保障行政部門報(bào)告。工人對同一事件引起的集體投訴，投訴人可以推薦代表投訴。投訴應(yīng)由投訴人向勞動保障行政部門提交投訴文件。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。（四）行政復(fù)議。如果工人對勞動保障行政部門做出的具體行政行為不服，可以申請行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》，《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)所作的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或行政訴訟。（5）仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方可向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭必須先調(diào)停，不能調(diào)停的，作出判決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)停書和裁決書，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。（六）法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按民事訴訟程序審理，執(zhí)行二審終審制。法院判決程序是勞動爭議辦理的最終程序。
農(nóng)民工維權(quán)途徑
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決：
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
（3）投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時(shí)，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。
（4）行政復(fù)議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。
根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
（5）仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
（6）法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
《勞動法》第77條
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一、農(nóng)民工維權(quán)途徑有哪些農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益的途徑有以下三種：1、主動與用人單位協(xié)商。用這個辦法時(shí)，農(nóng)民工維權(quán)時(shí)的態(tài)度可以溫和一點(diǎn)，平心靜氣地與對方交談，不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法，程序比較靈活，所用時(shí)間也比較短，而且還能充分體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿。2、當(dāng)雙發(fā)協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解的方式討薪。用這個方法是，農(nóng)民工要說服對方同意將糾紛提交一個有調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。這個方式也比較便捷。3、當(dāng)上述兩種方法均不能達(dá)到維權(quán)的目的，可以進(jìn)行訴訟，訴訟雖然程序比較麻煩，歷時(shí)也比較長，但其具有強(qiáng)制執(zhí)行力。用這個方法維權(quán)，農(nóng)民工可以以法律為依據(jù)，據(jù)理力爭。二、農(nóng)民工被辭退可以爭取哪些賠償一些用人單位經(jīng)常以單位經(jīng)濟(jì)效益不好等非正當(dāng)理由辭退員工，這種情況下違反了勞動合同的規(guī)定，讓員工的工作處境十分被動，無故辭退員工用人單位必須給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外其他非正當(dāng)理由還包括以員工不能勝任工作為由辭退2023-06-23494人看過
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會等組織按照職責(zé)依法維護(hù)農(nóng)民工獲得工資的權(quán)利?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第七條人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導(dǎo)和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關(guān)拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利等相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)履行行業(yè)監(jiān)管責(zé)任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導(dǎo)致的拖欠農(nóng)民工工資案件。發(fā)展改革等部門按照職責(zé)負(fù)責(zé)政府投資項(xiàng)目的審批管理，依法審查政府投資項(xiàng)目的資金來源和籌措方式，按規(guī)定及時(shí)安排政府投資，加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)，組織對拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象依法依規(guī)予以限制和懲戒。財(cái)政部門負(fù)責(zé)政府投資資金的預(yù)算管理，根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算按規(guī)定及時(shí)足額撥付政府投資資金。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)及時(shí)受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件，依法2023-04-17394人看過 -
一、農(nóng)村房屋被強(qiáng)拆維護(hù)合法權(quán)益的方法有哪些可以申請行政復(fù)議、提起行政訴訟、可以報(bào)警。合法強(qiáng)拆的可以要求相關(guān)的賠償，若有異議可以到法院起訴，如果是遇到非法強(qiáng)拆，第一時(shí)間是報(bào)警和并拍視頻拍照留證據(jù)，向法院提出行政不作為的行政復(fù)議或行政訴訟，所以個人宅基地被強(qiáng)拆是分為合法強(qiáng)拆和非法強(qiáng)拆兩種情況的。二、被強(qiáng)制拆遷的訴訟時(shí)效因被強(qiáng)拆直接提起訴訟的期間為六個月。因?qū)儆谛姓V訟，并不適用民事訴訟中的訴訟時(shí)效?！缎姓V訟法》第四十四條第一款規(guī)定，對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起訴訟；也可以直接向人民法院提起訴訟。第四十六條規(guī)定，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出2023-11-25107人看過 -
農(nóng)民工跳樓討薪不違法，但是不能用如此極端的方式。首先農(nóng)民工需要確認(rèn)已經(jīng)和用人單位簽訂勞動合同，防止在討薪時(shí)出現(xiàn)舉證難的問題。其次在農(nóng)民工和用人單位因?yàn)樾剿畣栴}發(fā)生糾紛時(shí)，根據(jù)對拖欠數(shù)額是否有異議可以分為兩種情況，《勞動法》分別做出了相對應(yīng)的規(guī)定：對于數(shù)額無異議的，《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金；如果有異議，《勞動法》第七十九條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”最后法律針對惡意欠薪的情況作出了特別規(guī)定?！缎谭ㄐ拚福ò耍返谒氖粭l規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或2023-12-09487人看過
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企業(yè)員工的工資被拖欠，有下列維權(quán)方法：員工向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向企業(yè)所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與企業(yè)協(xié)商。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。拖欠工人工資處理規(guī)定如下：《勞動合2023-06-16201人看過 -
實(shí)際施工人維權(quán)的方式有：1.實(shí)際施工人應(yīng)首先向合同相對方(轉(zhuǎn)包人，違法分包人)主張權(quán)利;2.實(shí)際施工人可以發(fā)包人為被告直接起訴;3.為方便案件審理，人民法院可追加轉(zhuǎn)包人或違法分包人為共同被告或第三人;4.發(fā)包人只在拖欠工程款的范圍內(nèi)對實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。一、實(shí)際施工人直接起訴發(fā)包方的法律依據(jù)是什么實(shí)際施工人直接起訴發(fā)包方的法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條第二款的規(guī)定，實(shí)際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，人民法院應(yīng)當(dāng)追加轉(zhuǎn)包人或者違法分包人為本案第三人，在查明發(fā)包人欠付轉(zhuǎn)包人或者違法分包人建設(shè)工程價(jià)款的數(shù)額后，判決發(fā)包人在欠付建設(shè)工程價(jià)款范圍內(nèi)對實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。二、分包人如何主張工程款雖然分包人與發(fā)包人之間并未建立合同關(guān)系，但由于分包人與承包人之間簽訂了關(guān)于本工程的分包合同，而且實(shí)際完成了應(yīng)由承包人完成的工程，故發(fā)包人符合施工司2023-03-23446人看過
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農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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農(nóng)民工維權(quán)的法律規(guī)定有哪些，農(nóng)民工維權(quán)訴訟需要提供的證據(jù)有哪些黑龍江在線咨詢 2022-02-07根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，農(nóng)民工通過法律途徑維護(hù)自己權(quán)益時(shí)，要提供證據(jù)證明自己主張或案件事實(shí)，常見的有三類證據(jù)：1、勞動者來源于用人單位的證據(jù)：(1)具備用人單位公章的勞動合同；(2)具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條；(3)具備包工頭或工長簽名的欠條；(4)單位工資單、工資表、職工工資發(fā)放花名冊(最好有單位公章或財(cái)務(wù)章)；(5)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)(如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)的單據(jù)或記錄等(最好有單 -
農(nóng)民工維權(quán)有什么方法？甘肅在線咨詢 2022-11-19(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。 -
農(nóng)民工同志的生活維權(quán)途徑有哪些呢？黑龍江在線咨詢 2022-08-20根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。 勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。
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民工維權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)有哪些貴州在線咨詢 2023-05-04涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)、規(guī)章以及地方法規(guī)主要有：《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》及實(shí)施條例、《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》、《社會保險(xiǎn)法》及實(shí)施若干規(guī)定、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《未成年人保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、《 -
農(nóng)民工維權(quán)組織機(jī)構(gòu)是哪些？該怎么維權(quán)？重慶在線咨詢 2022-08-18勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決： 根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。 (3
