工人提前下班遇車禍九級(jí)傷殘企業(yè)不服工傷認(rèn)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-08 21:55:55
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工人：下班遇車禍認(rèn)定工傷
覃某某2014年5月應(yīng)聘至珠海平沙XX公司負(fù)責(zé)電焊工作。當(dāng)年6月27日凌晨近4點(diǎn)，他上完夜班騎自行車回家，在距工廠約300米遠(yuǎn)的平沙路口被一輛大貨車撞上，導(dǎo)致全身多處骨折、擦傷。交警部門認(rèn)定大貨車負(fù)全責(zé)，巧的是，撞傷他的正是普樂美的運(yùn)輸車。
覃某某說，事發(fā)后他住院近一個(gè)月，公司不聞不問。出院后他向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，去年9月25日，市人社局出具認(rèn)定決定書，認(rèn)為覃某某下班途中受傷符合工傷認(rèn)定范圍。隨后，勞動(dòng)部門進(jìn)一步鑒定其所受傷達(dá)到傷殘九級(jí)。
我以為有了工傷認(rèn)定和傷殘?jiān)u定就能獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，沒想到企業(yè)仍然不理會(huì)我。覃某某質(zhì)疑企業(yè)拖延時(shí)間。
單位：工人受傷時(shí)中途離崗
XX人事部門一位相關(guān)負(fù)責(zé)人接受采訪時(shí)，我們一直都在處理此事，只是我們對(duì)于工傷認(rèn)定有異議。據(jù)企業(yè)了解，發(fā)生事故時(shí)，覃某某中途離崗，并非正常的下班時(shí)間，是否屬于工傷存有爭(zhēng)議。
覃某某證實(shí)，企業(yè)夜班正常上班時(shí)間為晚上6點(diǎn)至凌晨4點(diǎn)30分，但工人在提前完成工作任務(wù)的情況下也可以先下班，當(dāng)天我們電焊組已經(jīng)提前完成了工作，大家都走了，這是約定俗稱的規(guī)定。對(duì)此，該名人事負(fù)責(zé)人予以否認(rèn)，稱公司從來沒有任何明文規(guī)定完成工作就可以先下班。具體應(yīng)如何處理，待有關(guān)部門對(duì)是否工傷作出最終決定再說。
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1、醫(yī)療費(fèi)：因交通事故產(chǎn)生的治療費(fèi)用，以及必然產(chǎn)生的治療費(fèi)用。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條。2、殘疾賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)×20%×20年。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十九條。3、精神損害撫慰金：根據(jù)侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵權(quán)行為所造成的后果、受訴法院所在地平均生活水平確定。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條。4、誤工費(fèi)：本人日工資×誤工天數(shù)。其中，誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至2023-03-09308人看過 -
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機(jī)動(dòng)車職工上下班途中遭遇車禍，不是一律構(gòu)成工傷。職工在上下班途中遭遇的車禍并不當(dāng)然構(gòu)成工傷，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才可以認(rèn)定為工傷；如果交通事故的發(fā)生是因?yàn)槁毠け救说闹饕?zé)任，則不能被認(rèn)定為工傷。上下班途中車禍算工傷工傷保險(xiǎn)費(fèi)全由單位承擔(dān)上下班途中車禍算工傷工傷保險(xiǎn)費(fèi)全由單位掏《工傷保險(xiǎn)條例》將自2004年1月1日起施行。條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照這個(gè)條例的規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶，都應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。有關(guān)專家介紹，該條例中最焦點(diǎn)的問題是：規(guī)定在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有其他六種情形之一，也應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故2023-07-13274人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、企業(yè)工傷傷殘鑒定五級(jí)待遇是什么?企業(yè)工傷傷殘鑒定五級(jí)待遇是：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。二、相關(guān)法律依據(jù)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞2023-06-18124人看過
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工傷認(rèn)定范圍： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5... 更多>
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車禍提前上班能認(rèn)定工傷嗎澳門在線咨詢 2022-05-17提前上班受到非本人主要責(zé)任的車禍算工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落 -
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