解除合同的條件與限制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 18:00:13
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合同無法履行可以解除。分為法定解除和協(xié)議解除，法定解除是指依法成立生效的合同。在履行合同的過程中，如果債務(wù)的目標(biāo)不適合強制履行或者履行成本過高，可以解除合同。協(xié)議解除主要體現(xiàn)在合同協(xié)議中。如有相關(guān)情況，雙方可協(xié)商解除或按協(xié)議解除。因此，在簽訂合同時，一般會約定解除合同的條款。同時，在簽訂合同之前，要注意履行是否存在障礙，避免不履行，確保合同的順利履行。
什么叫合同無法履行
是指義務(wù)人由于某種原因，事實上已不可能履行合同。履行不能使合同的目的客觀上無法實現(xiàn)，因而導(dǎo)致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，債權(quán)人無法請求繼續(xù)履行。
合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。
《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。
《中華人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
當(dāng)事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。
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一、解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別如下：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。二、解除勞動合同的限制解除勞動合同主要是通過規(guī)定行使勞動合同解除權(quán)需要在一定期限內(nèi)進行限制。行使解除權(quán)的期限分為兩種情況：1.按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。2.在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義2023-06-19381人看過 -
合同權(quán)利義務(wù)的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。本章規(guī)定了什么情況下合同權(quán)利義務(wù)終止，解除合同的條件、程序及解除合同后責(zé)任的承擔(dān)，抵銷的條件、程序，提存的條件、程序，債務(wù)的免除，債權(quán)債務(wù)的混同，以及后合同義務(wù)等。第九十一條有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二)合同解除;(三)債務(wù)相互抵銷;(四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(五)債權(quán)人免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同是平等主體的公民、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同的性質(zhì)，決定合同是有期限的民事法律關(guān)系，不可能永恒存在，有著從設(shè)立到終止的過程。合同的權(quán)利義務(wù)終止，指依法生效的合同，因具備法定2023-04-29402人看過 -
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附附條件的合同解除的條件有什么限制？陜西在線咨詢 2023-05-20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，附解除條件的合同的條件的限制有：當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就。即如果附解除條件的合同，如果一方當(dāng)事人認(rèn)為的促進條件成就或者不成就，最后會達成與當(dāng)事人行為目的相反的效果。 《民法典》第一百五十九條，附條件的民事法律行為，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已經(jīng)成就;不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成 -
與單位解除聘用合同的解除條件？湖南在線咨詢 2022-05-25根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同： （一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； （四）嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； （五）被判處 -
合同解除與附解除條件合同的區(qū)別有哪些？新疆在線咨詢 2023-06-12合同解除與附解除條件的合同，在解除合同的條件成就時，都使合同消滅。兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)附解除條件，是行為人以意思表示對自己的行為所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不僅基于當(dāng)事人約定發(fā)生，也基于法律規(guī)定發(fā)生。(2)附解除條件的合同，條件成就時合同自然解除，不需要當(dāng)事人再有什么意思表示；合同的解除，僅具備條件還不能使合同消滅，必須有解除合同的意思表示。(3)附解除條件的合 -
試用期解除勞動合同的限制條件有哪些重慶在線咨詢 2023-11-20試用期內(nèi)單位不能隨意解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者有以下情形的，單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動 -
如何解除公司與競業(yè)限制合同？甘肅在線咨詢 2023-08-31公司能依法解除競業(yè)限制合同。在公司與勞動者協(xié)商達成一致、出現(xiàn)約定的或者法定的情形時，公司能依法解除。例如由于勞動者不履行競業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)催告后仍不履行的，公司就可以依法解除該合同。
