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有限責任公司董事會的職權(quán)：（1）召集股東會會議，并向股東會報告工作；（2）執(zhí)行股東會的決議；（3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；（4）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、’決算方案；（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案。有限責任公司董事會、股東會、監(jiān)事會有何區(qū)別區(qū)別：有限責任公司的董事會是公司股東會的執(zhí)行機構(gòu)，向股東會負責。董事會由3人至13人組成。兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，其董事會成員中應(yīng)當有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過3年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。董事長為公司的法定代表人。在股份有限公司中，股份有限公司的董事會是公司股東大會的執(zhí)

不需經(jīng)董事會或股東大會決議。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)?！豆痉ā返?1條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的

召開董事會會議時，董事長、董事和董事會秘書各自應(yīng)當承擔哪些責任?董事長、董事和董事會秘書都要各自承擔起自己在董事會會議方面的職責。董事長要管理好董事會以確保能有效地做出決策，為此要建立董事會會議資料和報告的標準，確保達成的決策被正確地理解和記錄;保證提前準備好會議議程;對會議進程保持控制，但不能自己主導(dǎo)討論;通過發(fā)掘每一位成員的貢獻而激發(fā)爭論;在產(chǎn)生嚴重分歧意見時，引導(dǎo)討論并解決問題。董事會成員要在會議之前認真閱讀會議議程及其支持報告，為會議作充分的準備，要保持客觀，頭腦開放，愿意投入討論并能接受其他人的觀點，盡力為董事會的決策制定提供專業(yè)和知識支持，一旦同意，對集體的決策全力支持，并且要對有關(guān)公司的問題保持持續(xù)關(guān)注。董事會秘書要配合董事長準備會議議程，向董事會成員發(fā)放會議議程及其他會議資料，為會議提供其他一些秘書性的工作支持，在會議中提供有關(guān)法律和監(jiān)管政策方面的咨詢，記錄并發(fā)放董事會紀要

股份有限公司設(shè)董事會，成員5至19人。董事可以由經(jīng)理或其他高級管理人員兼任，但兼任經(jīng)理或其他高級管理人員的董事和員工代表的董事不得超過公司董事總數(shù)的1／2。上市公司董事會成員至少應(yīng)包括三分之一的獨立董事。公司員工代表可以在董事會成員中找到。黨小組人數(shù)設(shè)置的相關(guān)規(guī)定黨小組人數(shù)設(shè)置的相關(guān)規(guī)定，如下：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》第七條機關(guān)黨員50人以上、100人以下的，設(shè)立黨的總支部委員會。黨員不足50人的，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準，也可以設(shè)立黨的總支部委員會。黨的總支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期3年。第八條機關(guān)正式黨員3人以上的，成立黨的支部。黨員7人以上的黨的支部，設(shè)立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生；黨員不足7人的黨的支部，不設(shè)支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。黨的支部委員會和不設(shè)支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期2年或

董事會解聘經(jīng)理是否與勞動法有關(guān)1、根據(jù)《中華人民共和國公司法》第四十九條規(guī)定“有限責任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘?！迸c此相關(guān)的第四十九條第（七）項規(guī)定董事會職權(quán)包括決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員。由此可見，董事會與經(jīng)理之間是委托代理關(guān)系，董事會于法擁有聘任、解聘經(jīng)理的生殺大權(quán)，是否聘任和解聘是屬于公司自治的范疇。2、但是我國勞動法并未將公司法下的“經(jīng)理”排除在外，即便董事會下發(fā)了撤職通知，這只能說明該經(jīng)理與董事會之間委托代理關(guān)系解除了，但該經(jīng)理與公司之間的關(guān)系依然受勞動法調(diào)整。3、雖然公司法賦予了董事會解聘經(jīng)理的權(quán)利，但為了避免勞動法層面的麻煩，建議公司對與解聘相關(guān)的證據(jù)予以收集和保留。我國的勞動法，總體上來講沒有將勞動者進行分類處理，缺乏有關(guān)高級管理人員勞動權(quán)利義務(wù)的特別規(guī)定，基本采取和普通勞動者一視同仁，予以同樣的保護和處理方式的做法。但實

鑒于公司治理體系的權(quán)威性和穩(wěn)定性，我們無法簡單地將執(zhí)行董事的權(quán)力剝奪或更換。在實際操作中，僅僅擁有股份并不能成為罷免執(zhí)行董事的依據(jù)；相反，唯有股東會或者是全體股東召開的股東大會，才具備完整且合法的議案和表決權(quán)，從而能夠全票通過對執(zhí)行董事職位變動的決定。根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)及商業(yè)國際慣例，包括股東大會在內(nèi)的各種重要會議均應(yīng)由公司的董事會負責召集與組織，而大會的主要主持人應(yīng)該由擔任首席職務(wù)的董事長來行使。對于執(zhí)行董事的更迭，他們有義務(wù)按照程序規(guī)定，及時做好相關(guān)的變更登記手續(xù)。《中華人民共和國公司法》第一百零一條股東大會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。董事會不能履行或者不履行召集股東大會會議職責的，監(jiān)事會應(yīng)當及時召集和主持；監(jiān)事會不召集和主持的，連續(xù)九十日以上單獨或者合計持有

沒有權(quán)利。董事會是股東會的執(zhí)行機構(gòu)。公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是股東自己的事情，當然，有限公司股東轉(zhuǎn)讓的時候，需要考慮有限公司的人，需要其他股東過半同意才可以。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是公司股東的事情，與股東會、董事會、監(jiān)事會均沒有關(guān)系，所以不用上述三會開會審議。《公司法》第七十一條規(guī)定：有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。正常情況下，公司股東是不可

一、有限責任公司董事怎么產(chǎn)生有限責任公司董事產(chǎn)生的產(chǎn)生：一般的公司非職工董事由公司股東會或股東大會選舉；國有獨資公司的董事成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派；屬于職工董事的由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。董事應(yīng)當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程、股東大會決議，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。二、有限責任公司董事任期為多長時間有限責任公司董事的任期是由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)。對于能勝任職務(wù)的董事，股東會應(yīng)保護其合法權(quán)利，不能隨意更換，因此法律規(guī)定，董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。三、有限責任公司董事會

一、新公司法罷免董事長是怎樣的？應(yīng)根據(jù)公司章程的規(guī)定進行，一般來說應(yīng)該有以下步驟：1、將罷免提案提交董事會審核后列入股東大會審議事項；2．由董事會將提案提交股東大會審議通過；3．如果僅罷免董事長的職位，保留董事資格，則由所有董事過半數(shù)重新選舉新任董事長；如果連董事的資格都予以罷免，則若導(dǎo)致董事人數(shù)不符合公司法和公司章程規(guī)定的，由股東大會選舉新任董事，進而由所有董事過半數(shù)重新選舉新任董事長；二、董事長能罷免總經(jīng)理？總經(jīng)理由董事會任免。董事長個人不能罷免總經(jīng)理，可以提議經(jīng)董事會通過罷免總經(jīng)理。《公司法》第四十九條有限責任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責，行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；（六）提請聘任或

有限責任公司是指根據(jù)《公司登記管理條例》規(guī)定登記注冊，由五十個以下的股東出資設(shè)立，每個股東以其所認繳的出資額為限對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔全部責任的經(jīng)濟組織。有限責任公司設(shè)董事會，其成員為三人至十三人。兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，其董事會成員中應(yīng)當有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。董事會設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長一至二人。董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。董事長為公司的法定代表人。有限責任公司董事會怎么組成董事會是有限責任公司的執(zhí)行機構(gòu)，它是由股東大會選舉產(chǎn)生的董事或者其他方式產(chǎn)生的董事組成的領(lǐng)導(dǎo)集體，并向股東大會負責。董事會是對內(nèi)執(zhí)行公司業(yè)務(wù)，對外代表公司的常設(shè)性機構(gòu)。有限責任公司有大有小，各公司可根據(jù)實際情況和實際需要確定是否設(shè)置董事會和董事會組人員的人數(shù)。除股東人數(shù)較少或者規(guī)模較

董事會會議，應(yīng)由董事本人出席；董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席，委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。董事會應(yīng)當對會議所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄上簽名。董事應(yīng)當對董事會的決議承擔責任?！豆痉ā返谝话僖皇l的規(guī)定，董事會會議，應(yīng)由董事本人出席；董事因故不能出席，可以書面委托其他董事代為出席，委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。董事會應(yīng)當對會議所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當在會議記錄上簽名。董事應(yīng)當對董事會的決議承擔責任。

董事表決權(quán)有關(guān)有限責任公司董事表決權(quán)的行使，原則上應(yīng)由董事親自行使，但有特殊原因時，可以書面委托其他董事代理行使。此時，委托的董事應(yīng)在委托書中指明對受托的董事的授權(quán)范圍，即受托的董事可以就哪些事項代理行使表決權(quán)。對有限責任公司董事表決權(quán)的票數(shù)，公司法規(guī)定由公司章程確定。不過，根據(jù)有限責任公司董事的職能和作用，應(yīng)認為有限責任公司董事表決權(quán)的票數(shù)必須實行以人頭為單位的“一人一票”的計算方法。這是因為，有限責任公司董事與其股東不同。前者是因股東的選任而成為董事的（其中包含著股東對其專業(yè)知識和管理經(jīng)驗以及人身品格的信任），與其是否出資及出資的多少無關(guān)，因此只能每人平等地享有一票表決權(quán)，而后者則是因出資而具有股東身份的，因此應(yīng)按照出資的多少分享表決權(quán)?？梢?，有限責任公司董事表決權(quán)票數(shù)的計算十分簡單，只需對贊成和反對的人數(shù)加以統(tǒng)計，就能得出結(jié)果。對于與決議事項有特別利害關(guān)系的董事能否參加表決的問題，公

根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限公司的董事會會議，除董事應(yīng)參加外，經(jīng)理應(yīng)列席董事會會議，監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。公司法對董有限公司董事會的設(shè)立、參與范圍及行使職權(quán)作了如下規(guī)定：第四十一條有限責任公司設(shè)立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持;董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長主持;副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。有限責任公司不設(shè)董事會的，股東會會議由執(zhí)行董事召集和主持。董事會或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事會或者不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事會或者監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。第四十八條董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉

董事該回避表決而不回避，此時做出的董事會決議很可能由于違反《公司法》第二十二條和第一百二十四條的規(guī)定而導(dǎo)致可撤銷。從實踐角度而言，如何去認定一名董事不該回避表決而回避則存在很大難度。就公司會議程序而言，董事該回避表決而不回避的確是個問題，我國立法過程中有過針對此行為的討論。但是董事不該回避表決而回避，本質(zhì)上就是缺席會議，就是將決策權(quán)交到了其他董事手中。我國《公司法》第一百一十一條規(guī)定：董事會會議應(yīng)有過半數(shù)的董事出席方可舉行。董事會作出決議，必須經(jīng)全體董事的過半數(shù)通過。由此造成了回避與缺席在計算決議表決權(quán)總數(shù)時產(chǎn)生了實質(zhì)區(qū)別，導(dǎo)致部分觀點認為不該回避表決而回避會導(dǎo)致會議決議可撤銷。從技術(shù)上來說，如果《公司法》的立法者認為董事會決議需要全體董事的一定比例通過，而不是出席董事的一定比例通過，則公司會議制度似應(yīng)建立強制出席制度以匹配，規(guī)定全體董事必須出席每次董事會會議，不出席的視為出席，并且視為其