本地勞動局不管咋辦
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時間： 2023-03-20 17:12:06
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法律綜合知識一、勞動局工作人員不管怎么辦？若您感到勞動保障部門未能妥善處理您所遇到的事項，那么您有權(quán)利對其進(jìn)行投訴。以下是具體的投訴步驟：首先，您可登錄勞動部門的官方網(wǎng)站，尋找投訴入口進(jìn)行投訴陳述；其次，您亦可致電勞動部門或市民熱線進(jìn)行實時投訴；最后一步，也是最為直接有效的方式，即帶上所有相關(guān)資料前往用人單位所在地相應(yīng)的勞動部門服務(wù)窗口進(jìn)行現(xiàn)場投訴，并將投訴表格遞交給工作人員進(jìn)行受理。同時請注意，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)條款，省級及以上人民政府下設(shè)的勞動行政機構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)同工會以及企業(yè)方面的代表機構(gòu)共同構(gòu)建一個協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方聯(lián)動機制以深入研究并解決關(guān)乎勞動關(guān)系的各種重要問題。此外，若用人單位制定的直接影響到勞動者權(quán)益的各項規(guī)章制度存在違反法律、法規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)由勞動行政部門加以規(guī)制，督促其及時糾正，并進(jìn)行警告處罰；倘若這些行為已經(jīng)對勞動者造成了實質(zhì)性的損失，則該用人單位必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2024-08-01447人看過 -
勞動糾紛如果勞動局不管勞動糾紛，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛能報警嗎勞動糾紛不需要報警，雖然現(xiàn)實生活中民警會幫忙調(diào)解，但解決勞動爭議不屬于民警職責(zé)范圍。勞動爭議可以找以下機構(gòu)解決：1、勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。2、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。3、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、在以下勞動仲裁程序中對仲裁不服的，向人民法院起訴：（1）對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。（2）仲2023-08-11239人看過 -
低保是國家給予最困難群眾的最低生活保障，享受低?？梢缘玫絿蚁嚓P(guān)的經(jīng)濟(jì)補助，并且在醫(yī)療、教育等方面享受不同程度的優(yōu)撫。低保是動態(tài)的，當(dāng)收入增加、生活得到明顯改善，低保也是要被取消的。但有些生活仍然貧困，低保無故被取消，就要問清楚取消原因，確實認(rèn)定有誤的可以投訴，也可以重新申請。被人取消低保，如果證實是無故取消低保待遇的，抓緊時間撥打市政府專線電話進(jìn)行投訴:12345，會有專人快速調(diào)查處理，通過處理后，有人將處理電話告知你的。有下列情形之一的家庭和人員，原則上不能享受農(nóng)村低保保障待遇：1、家庭成員有勞動能力、無正當(dāng)理由拒絕勞動，撂荒承包土地、山林、水塘等，或無正當(dāng)理由拒絕參加有關(guān)部門組織的就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)和勞務(wù)輸出的。2、拒絕配合入戶調(diào)查或隱瞞家庭真實收入（包括非穩(wěn)定性隱蔽收入）或轉(zhuǎn)移、放棄個人資產(chǎn)的。3、法定贍養(yǎng)（撫養(yǎng)、扶養(yǎng)）義務(wù)人有贍養(yǎng)（撫養(yǎng)、扶養(yǎng)）能力的。4、超過家庭經(jīng)濟(jì)承受能力2023-03-22397人看過 -
亂扣工資勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴。公司扣發(fā)工資的，可以先行協(xié)商。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴以及可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、拖欠民工工資怎么辦找哪個部門拖欠工資可以通過以下方式解決：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)2023-02-13358人看過
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工資拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。一、學(xué)生干臨時工不給工資怎么辦1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門搜索投訴。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞2023-02-16239人看過 -
法律綜合知識縣級以上人民政府勞動局歸同級政府管轄，具體而言，國家層面上，國務(wù)院勞動行政部門掌控全國的勞動工作；地區(qū)方面，縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本地的相關(guān)事宜，他們或許構(gòu)成了包括國務(wù)院和縣級以上地方人民政府在內(nèi)的勞動行政機構(gòu)體系。值得注意的是，人力資源與社會保障部在這之中扮演著重要角色，承擔(dān)著整合和管理全國勞動工作的作用。《中華人民共和國憲法》第二條中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。2024-05-22103人看過 -
工資不給工資勞動局管勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴，這樣的方式簡單如果不發(fā)工資怎么辦，有哪些解決方法呢?溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。依據(jù)勞動法依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條2023-04-29383人看過 -
法律綜合知識律師解答：會管。老板拖欠工資勞動局當(dāng)然會管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返?1條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>2024-04-21383人看過-
不可抗力一、年終獎不發(fā)勞動局管嗎公司不發(fā)年綜獎，勞動局管不管，是否適于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁申請2023-04-19153人看過 -
申請勞動仲裁勞動糾紛勞動局不管可到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，或者向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。勞動糾紛的解決途徑有：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。勞動糾紛的起訴流程有：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、2023-08-02260人看過 -
法律綜合知識勞動局不管事，可以向上一級勞動局主管部門申請行政復(fù)議，要求勞動局依法履行工作職責(zé)。申請行政機關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機關(guān)沒有依法履行的，公民、法人或者其他組織可以申請行政復(fù)議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2024-05-06283人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、老板不發(fā)工資怎么辦呢老板不發(fā)工資，職工可以先和單位老板進(jìn)行協(xié)商，看老板如何處理工資發(fā)放問題。如果老板拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老板支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。二、老板不結(jié)工資找勞動局可以嗎如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟三、老板拖欠工資可以自己離職嗎用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟(jì)補償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：1、2023-02-21127人看過
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勞動仲裁市民高先生在一家商務(wù)公司工作，由于公司方面一直拖欠高先生的獎金和一部分工資，無奈之下高先生申請了勞動仲裁。沒想到，仲裁出來的結(jié)果令他很不滿意，他表示還要繼續(xù)維權(quán)。就此事，高先生想知道如果不服勞動仲裁該怎么辦？對于勞動仲裁裁決，勞動者和用人單位的權(quán)利是不一樣的，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述兩條的含義是指勞動者可以起訴，而用人單位不可以?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲2023-06-06107人看過 -
法律綜合知識員工在遭受工傷事故后，其應(yīng)享有的賠償款項已經(jīng)到達(dá)公司財務(wù)部門的賬戶上，然而，公司卻遲遲未能將這筆款項發(fā)放給受害人。對于此類情況，當(dāng)事人應(yīng)該尋求勞動監(jiān)察部門的援助和支持。勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令負(fù)有義務(wù)支付賠償款項的用人單位立即履行支付責(zé)任，或者直接通知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)先行支付給受害人，同時對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于罰款等?！侗ｋU法》第二十二條保險事故發(fā)生后，按照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險人提供其所能提供的與確認(rèn)保險事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。保險人按照合同的約定，認(rèn)為有關(guān)的證明和資料不完整的，應(yīng)當(dāng)及時一次性通知投保人、被保險人或者受益人補充提供。2024-05-11148人看過
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人身權(quán)包括人格權(quán)和身份權(quán)兩大類，其中人格權(quán)包括生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、名譽權(quán)、肖像權(quán)、榮譽權(quán)等。身份權(quán)包括親權(quán)、配偶權(quán)、親屬權(quán)等。人身權(quán)是我國公民和法人的人身關(guān)系在法律上的體現(xiàn)和反映。 人身權(quán)是不直接具有財產(chǎn)內(nèi)容的，不能以金... 更多>
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勞動局說她們不管，那該誰管？我該咋辦山東在線咨詢 2022-10-28您是否有簽勞動合同有簽的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，沒有簽合同需要先根據(jù)工資條，考勤記錄等證明勞動關(guān)系。 -
在工地上受傷沒有勞動合同老板不管, 老板不管, 找工地局也不管咋辦西藏在線咨詢 2022-03-18你好您好，1工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日 或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言 -
勞動局有關(guān)系，勞動局不管怎么辦吉林省在線咨詢 2022-10-22現(xiàn)在不叫勞動局r叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局r你可以申請勞動仲裁，必須辦，不服再起訴，這個是程序r法律依據(jù)：勞動爭議調(diào)解仲裁法 -
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