工作滿5年可以休幾個月病假
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時間： 2023-06-27 18:23:56
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工作滿5年可以休6個月的病假，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
一、新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司不能辭退員工的情形
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識一、哺乳假可以休幾個月哺乳假的具體時長因國家和地區(qū)而異，但通常而言，女性勞動者在孩子出生后的一段時間內(nèi)享有哺乳假的權(quán)益。在某些地方，哺乳假的長度可能由法律明確規(guī)定，例如一些地區(qū)規(guī)定哺乳假可以延續(xù)至嬰兒滿周歲。二、哺乳假的法定要求哺乳假的法定要求通常包括以下幾個方面：1．女性勞動者需符合一定的條件才能享受哺乳假，例如必須是正式員工或已簽訂勞動合同的勞動者。2．哺乳假的申請通常需要提前向用人單位提出，并附上相關(guān)的證明材料，如醫(yī)生的診斷證明或嬰兒的出生證明等。3．哺乳假的具體時長和待遇標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)而異，但通常都會明確規(guī)定在相關(guān)的法律法規(guī)中。三、哺乳假的實(shí)際操作在實(shí)際操作中，女性勞動者和用人單位應(yīng)遵守法律法規(guī)和政策。1．在申請哺乳假時，勞動者應(yīng)提供充分的證明材料，并遵守用人單位的相關(guān)規(guī)定和流程。2．如果用人單位拒絕批準(zhǔn)哺乳假申請，勞動者可以向相關(guān)部門投訴或?qū)で蠓稍??？傊?，哺乳假是國家對女性?/div>2024-07-08119人看過
不能享受。如果是工作滿二十年的，則可以享受年假，一般請病假三個月則不能享受年休假。年假指給職工一年一次的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。不享受年休假的情況（一）職工請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請病假累計(jì)2個月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，年度內(nèi)請病假累計(jì)3個月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上，年度內(nèi)請病假累計(jì)4個月以上的；（五）各類離崗人員?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計(jì)二個月以上的；（四）累計(jì)工作滿十年不滿二2023-07-07181人看過
一般一年以上就有年假了。1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。年休假能賠償幾年的帶薪年休假可以追補(bǔ)3年。用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補(bǔ)償。按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當(dāng)年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時效之內(nèi)，勞動者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工2023-07-20316人看過
5月份退休，年假應(yīng)該休5－15天。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。明年5月份退休醫(yī)保怎么交明年5月份退休醫(yī)保需要當(dāng)事人自己進(jìn)行繳納。退休后單位不在繼續(xù)為退休職工繳醫(yī)療保險(xiǎn)了，但是職工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)【含視同繳費(fèi)】滿25年，女繳費(fèi)20年，便可以享受退休后醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。如果退休時繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)男的不到25周年、女的達(dá)不到20周年最低年限的，2023-08-12106人看過-
法律綜合知識一、工作10年，病假1個月可以拿全額工資嗎（一）如員工連續(xù)工作年限未滿十年，應(yīng)按照其個人月工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；（二）若員工連續(xù)工齡達(dá)到十至二十年，則應(yīng)根據(jù)其個人月工資標(biāo)準(zhǔn)的80％予以支付；（三）如果員工連續(xù)工齡在二十至三十年之間，將依照其個人月工資標(biāo)準(zhǔn)的90％給予福利待遇；（四）在員工連續(xù)工齡超過三十年后，其應(yīng)得的福利待遇則為個人月工資標(biāo)準(zhǔn)的95％?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所2024-04-08259人看過 -
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探親假工作一年以上必須是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全國人民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作一年以上的固定員工，不能和配偶住在一起，也不能在假日團(tuán)聚，可以享受本規(guī)定的探望配偶的待遇，不能和父親、母親住在一起，也不能在假日團(tuán)聚一般企業(yè)單位職工不能享受探親假。工作滿一年從試用期開始算嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起開始計(jì)算，試用期包含在勞動合同期限當(dāng)中，因此工作滿一年應(yīng)當(dāng)從試用期開始計(jì)算。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時間條件。工作2023-08-07473人看過
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法律綜合知識一、孕婦可以請幾個月病假？孕婦可以請幾個月病假根據(jù)職工實(shí)際的工作年限來確定，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、病假工資如何計(jì)算第一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù)病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動合同、集體合2024-01-0359人看過 -
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病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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連續(xù)工作5年時間的病假，可以休幾個月？可以休6個月的病假假期限青海在線咨詢 2022-03-011、連續(xù)工作5年時間的病假，可以休六個月。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個 -
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病假不滿2個月可以休年假嗎?浙江在線咨詢 2022-10-19第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。 -
高溫工作滿幾年可以提前5年退休江西在線咨詢 2022-01-13特殊工種是指從事特種作業(yè)人員崗位類別的統(tǒng)稱，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。 焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。 一般高溫工作滿9年的，可以提前5年退休。 要帶好你的個人信息資料，職工檔案（能全面反映職工工作簡歷的材料）等材料，具體各個地方不一。 交市勞動保障局對外辦事窗口核準(zhǔn)，受理后經(jīng)核準(zhǔn)符合規(guī)定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內(nèi)辦理完畢；對職 -
連續(xù)工作滿12個月以上或者連續(xù)工作滿幾個月以上不同情況下可休年假香港在線咨詢 2022-03-06可根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》處理： 1、《辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。該條定義的是職工可以享受年休假“權(quán)益”的實(shí)現(xiàn)條件，即職工只要并且只有連續(xù)工作滿12個月以上，才可以休年假。 2、《辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定是同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間該條說明的是職工休假權(quán)
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