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最新2020遣散費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 14:34:16 65 人看過

公司解散導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償，目前還沒有明確規(guī)定，但用人單位的解除也是勞動(dòng)合同解除的情形之一，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不能超過十二年。

精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

2020年的精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照《精神賠償解釋》的規(guī)定來計(jì)算的，只有對(duì)三種情況要賠償，賠償?shù)木唧w數(shù)額看是嚴(yán)重?fù)p害精神還是一般性的精神損害，嚴(yán)重性的損害賠償數(shù)額分為5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1萬(wàn)元五個(gè)等級(jí)；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個(gè)等級(jí)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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    最多幾個(gè)月的遣散費(fèi)根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則應(yīng)在工作一年后支付一個(gè)月的工資，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過12個(gè)月中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)開除違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第二條規(guī)定，有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處分無效的，企業(yè)可以開除員工：1。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序2。違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能
    2023-05-07
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  • 車禍護(hù)理費(fèi)賠償最新標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)
    對(duì)車禍中的受害人所適用的護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)為：數(shù)額根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。一、1—10級(jí)傷殘賠償機(jī)構(gòu)的評(píng)估價(jià)格表交通事故各地區(qū)賠償價(jià)格都不相同。具體看來，交通事故傷殘賠償多少錢主要看以下項(xiàng)目：1、殘疾賠償金：根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行計(jì)算，例如，十級(jí)傷殘殘疾賠償金死亡賠償金×十級(jí)傷殘等級(jí)賠償系數(shù)10級(jí)傷殘賠償系數(shù)10%。2、誤工費(fèi)：按照實(shí)際誤工損失計(jì)算。無收入證明，參照同行業(yè)或相近行業(yè)上年度職工平均工資計(jì)算。3、護(hù)理費(fèi)：護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)
    2023-03-23
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  • 2020年河北省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)解讀：最新賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些變化？
    工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。一、醫(yī)療費(fèi)1、計(jì)算公式：醫(yī)療費(fèi)賠償金額＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額2、包括：住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。二、康復(fù)費(fèi)計(jì)算公式：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。三、伙食補(bǔ)助費(fèi)1、計(jì)算公式：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)X元／天／人＊70％。2、河北省標(biāo)準(zhǔn)：（1）統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)：20元／天／人；（2）統(tǒng)籌地區(qū)以外：35元／天／人。四、交通食宿費(fèi)計(jì)算公式：1、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通費(fèi)用：市內(nèi)交通補(bǔ)貼：15元／天／人；長(zhǎng)途公共汽車：實(shí)報(bào)實(shí)銷；2、工傷職工到統(tǒng)籌地
    2023-07-15
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  • 最新離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2020年
    在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額時(shí)，一般根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平這些標(biāo)準(zhǔn)來確定的，承擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)的一方有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十；無固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確，如果有特殊情況的，則是另外具體分析。山東省離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)離婚子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不是法律統(tǒng)一規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)民法典》（2021年1月1日生效）第一千零八十五條【離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)】離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求?！睹穹ǖ洹返谝磺?/div>
    2023-06-30
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換一批
#破產(chǎn)法
北京
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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會(huì)作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
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    • 公司遣散費(fèi)最新賠償標(biāo)準(zhǔn)具體有哪些?
      新疆在線咨詢 2023-09-30
      遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：企業(yè)解散員工應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
    • 新規(guī)：關(guān)于遣散費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)的變化
      福建在線咨詢 2024-11-11
      新的遣散費(fèi)補(bǔ)償規(guī)定如下： 1. 如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年，企業(yè)需支付其本人月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2. 如果勞動(dòng)者不滿半年，則給予半個(gè)月工資補(bǔ)償。對(duì)于達(dá)到半年但不滿一年的勞動(dòng)者，可獲得一個(gè)月工資補(bǔ)償； 3. “遣散費(fèi)”是指在雇傭關(guān)系終止時(shí)，雇主對(duì)雇員的一次性補(bǔ)償。
    • 遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按什么工資算
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-26
      遣散費(fèi)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
    • 遣散費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何的呢
      陜西在線咨詢 2021-08-11
      遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)法律規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 公司倒閉人員遣散費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
      江蘇在線咨詢 2021-08-18
      公司倒閉的，遣散費(fèi)的賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。