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關(guān)于被解雇和與公司商討賠償問題的處理方式主要包括以下幾個方面：

首先，勞動者可先行向所在單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請進(jìn)行調(diào)解；若經(jīng)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，勞動者可依據(jù)其需求選擇直接向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，亦或是奉行先調(diào)解后仲裁的程序；若是對于仲裁裁決結(jié)果仍有異議，勞動者有權(quán)就此問題直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)起訴訟，以維護(hù)自身權(quán)益。

其次，關(guān)于辭退賠償?shù)木唧w內(nèi)容，主要分為如下幾種情況：

（1）每連續(xù)為單位服務(wù)滿一年，即需向該勞動者支付一個月的工資作為賠償；僅在特殊情況下，如勞動者的工作時間已經(jīng)達(dá)到或超過六個月但不足一年時，才需要將實(shí)際工作月份數(shù)全部視為一年來計(jì)算；

至于工作時間尚未達(dá)到六個月的勞動者，公司應(yīng)該向其支付半個月的工資作為補(bǔ)償。

（2）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對于向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的期限設(shè)定，上限不得超過十二年。換言之，如果用人單位違反了國家相關(guān)規(guī)范解除或終止勞動合同，那么他們須按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的數(shù)額，向勞動者支付相應(yīng)的賠償金。

再次，在涉及到有關(guān)解雇的合法性判定上，通常涉及以下四個重要的方面：

第一是對于勞動者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，如果經(jīng)過評估，發(fā)現(xiàn)勞動者并不符合職位要求，且達(dá)到了撤職的程度，此時用人單位便具有合法解雇的權(quán)利。

第二種途徑是勞動者因個人原因得病或受傷害，并且醫(yī)生判斷其已經(jīng)無法勝任原本的工作崗位，此狀況同樣屬于法定的用人單位解聘勞動者的條件之一。

第三種方式就是當(dāng)公司遇到了突然的倒閉危機(jī)，抑或已處于可能倒閉的危險(xiǎn)時期，在這種情況下，用人單位便具備了解聘勞動者的合法權(quán)利。

最后，當(dāng)勞動者被依法開除、除名、進(jìn)入勞動教養(yǎng)階段，或被判定犯罪的時候，上級也有權(quán)作出合法的解雇決定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。