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來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-16 15:30:31
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根據(jù)《社會保險法》第十條第二款規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
第二十三條第二款規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
一、天津職工醫(yī)保報銷比例
根據(jù)我國法律規(guī)定，按疾病情況進行報銷。職工繳納醫(yī)保的由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
二、養(yǎng)老金繳費年限是多少
養(yǎng)老保險的繳費年限是需要滿十五年。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
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未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同。一、沒有簽訂勞動合同可以隨時走人嗎沒有簽勞動合同是可以隨時走人。1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。沒有交社保勞動者是可以隨時辭職的，而且不用承擔任何的責任，對于勞動合同法中明確規(guī)定了用人單位應該給正式在該單位工作的勞動者繳納社會保險費，否則勞動者可以隨時辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。二、職工產(chǎn)假期間社保單位繼續(xù)繳納嗎?應該正常交社保和公積金，并正常支付工資。雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，2023-06-25491人看過 -
如果勞動合同已經(jīng)備案到勞動局、社保局的，那么無法更改，公司只能以現(xiàn)金形式補給勞動者。一、人社局備案的勞動合同1.簽訂正規(guī)勞動合同，而且購買社保的，必須到勞動局、社保局備案。2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動合同備案要求勞動合同部分地區(qū)是要去勞動局備案的。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效2023-02-09194人看過 -
法律綜合知識一、只買社保不簽勞動合同可以嗎？按照相關規(guī)定來看，在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作;繳納社保是社會保險業(yè)務經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資料不全，會被新單位(如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。二、不簽訂勞動合同后果有哪些？按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同的，應承擔以下三種責任：1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付二倍的工資;2、自用工之日起滿一年的當日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，從滿一年的當日起不再支付二倍工資;3、應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。三、簽勞動合同注意事項1、試用期期限新簽勞動合同一般都涉及試用期，2023-01-20179人看過 -
一、勞動合同和交社保不是一個公司可以嗎？社保與勞動合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。不過，勞動者本人如果擔心真的發(fā)生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權(quán)益，對于這種情況也可以到社保局去詳細咨詢一下的，不過，現(xiàn)實生活中社保和勞動合同不一致的情況還是比較常見的。只要是單位正常繳納的是合法的。用人單位繳納社會保險的總原則：1、用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件;2、用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記;3、用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定2023-06-16369人看過
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可以，用人單位不簽合同，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之2023-06-17495人看過 -
簽訂勞動合同不繳納社會保險。與公司簽訂勞動合同的，不適用勞動法的有關規(guī)定，按普通民事合同糾紛處理。勞動合同約定為勞動者繳納社會保險的，公司應當按照合同約定繳納并履行。如果勞動合同中沒有為勞動者繳納社會保障的約定，公司可以不繳納社會保障?！颈僦{】勞動合同是勞動合同嗎？真相：不是分析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞務合同是公民之間、法人之間、公民與法人之間以提供勞務為內(nèi)容簽訂的協(xié)議。兩者有本質(zhì)區(qū)別?！咎嵝选咳绾翁幚韯趧雍贤m紛？一、協(xié)商協(xié)商是指勞動者直接與用人單位就爭議問題進行協(xié)商，尋找具體的爭議解決方案。二、調(diào)解調(diào)解是指中立的第三方在當事人之間調(diào)解疏導，幫助交換意見，提出解決方案，促使雙方化解矛盾的活動。3、仲裁仲裁是指爭議雙方在爭議發(fā)生前或爭議發(fā)生后達成協(xié)議，自愿將爭議交給第三方作出裁決，雙方有義務執(zhí)行的解決爭議的方法。4、訴訟是一種司法活動，是指人民法2023-08-08320人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同約定不交社保是不是可以勞動合同不可以約定不交社保。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，用人單位應該為職工繳納社會保險費?！渡鐣ｋU法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、勞動合同約定違約金是不是有效勞動合同約定違約金是不是有效視情況而定：除了服務期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，除以下情形外約定由勞動者承擔違約金的勞動合同條款是無效的條款：1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的2024-01-20216人看過 -
社保勞動者55歲可以交社保，但是必須要符合我們法律當中所規(guī)定的條件，比如說男性就是60周歲之前都是可以購買社會保險的，到了55歲，如果之前沒交的話，可以選擇參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，可以在自己達到法定退休年齡的時候，一次性補繳完成15年的費用，直接來辦理退休，享受基本養(yǎng)老金的待遇。參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，那么到60歲以后，不論男性還是女性，都可以允許在60歲之前一次性補足15年的費用來辦理退休，享受這個居民養(yǎng)老金的待遇。法律依據(jù)：《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。可以個人交社保，但必須是在戶口所在地辦理，在外地無法自己辦理。1、個人可以2023-03-24381人看過
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法律綜合知識一、試用期內(nèi)簽訂勞動合同嗎？試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、試用期要不要交社保？實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協(xié)商決定，試用期內(nèi)不交社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規(guī)造成的結(jié)果。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此2023-11-15120人看過 -
如果公司是私營公司或合伙經(jīng)營，法人是公司法人且是股東之一，就不用簽訂勞動合同了，勞動合同是確立企業(yè)與員工關系的，法人與企業(yè)的關系在營業(yè)執(zhí)照上寫的很明確了。如果公司是國有企業(yè)，法人是否簽訂勞動合同，由上級決定，因為國有企業(yè)的人事權(quán)在上級或母公司，按理說，法人的管理關系應在上一級組織。勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關系，個人認為不需要簽訂勞動合同。《勞動合同法》第七條勞動關系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。一、簽署勞動合同的主體是誰？勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格2023-06-23214人看過 -
交社保不一定需要勞動合同。根據(jù)《社會保險法》第十條第二款規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。第二十三條第二款規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。一、老公的醫(yī)保卡能給老婆孕檢用嗎老公的醫(yī)?？ú豢梢越o老婆孕檢用。醫(yī)保卡是針對個人的，只能本人使用。醫(yī)?？ǘ际菍嵜频?，信息和身份證不一樣，是不可以用的。但是醫(yī)保卡上如果有錢，是可以支付費用的。職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。2023-03-13147人看過 -
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