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員工違約跳槽為何還贏官司

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 19:46:41 131 人看過

因未對離職員工進(jìn)行補(bǔ)償，原告企業(yè)制定的競業(yè)禁止條款被判無效一條競業(yè)禁止條款，規(guī)定了張宇在離職后的兩年內(nèi)，不得到與公司相同或相似的企業(yè)工作，否則要向公司支付違約金——可是，違約的張宇卻被法院判決不必支付違約金。張宇（化名）是沈陽A公司的技術(shù)人員，由于技術(shù)過硬很受器重。2004年5月，公司與張宇簽訂了為期一年的勞動合同。合同中規(guī)定，張宇在離開公司二年內(nèi)不得到與公司相同或相似的企業(yè)從事工作。如果違反約定，就要賠償公司因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，并要向公司支付1萬元違約金——原來，張宇對公司所在的行業(yè)和其技術(shù)工作都比較了解，一旦被競爭對手雇用，將會對公司的經(jīng)營造成損失。2005年5月勞動合同期滿時，張宇并沒有和公司續(xù)簽勞動合同，而是離開A公司跳槽到更具發(fā)展前景的B公司。當(dāng)年9月，A公司拿著以前和張宇簽訂的勞動合同向省勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求張宇按照合同的約定付給公司1萬元違約金。省勞動仲裁委員會也作出了張宇應(yīng)支付違約金的裁決。張宇不服仲裁，于去年向法院提起訴訟，要求撤銷該仲裁裁決。近日，法院判決沈陽A公司和張宇之間簽訂的勞動合同中競業(yè)禁止條款屬于無效條款。法院審理認(rèn)為：該條款只約定了張宇應(yīng)盡的義務(wù)，而沒有約定公司在張宇離開公司后應(yīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然在2005年5月張宇離職前公司曾找張宇談話，口頭表示公司愿意付給他4000元的競業(yè)禁止補(bǔ)償金，以此要求張宇答應(yīng)兩年內(nèi)不在同行業(yè)企業(yè)就業(yè)。張宇也答應(yīng)只要自己拿到這筆補(bǔ)償金就不會在同行的企業(yè)里工作。但直到張宇離開公司，他也沒有得到補(bǔ)償金。因公司沒有履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定，因此這個競業(yè)禁止條款違反了權(quán)利和義務(wù)相一致的原則，屬于無效條款。所以張宇跳槽到A公司競爭對手的行為并沒有違約，不應(yīng)支付違約金。

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公司職員違約“跳槽”被判賠8萬元

沈陽一家保險公司職員韓某因違反勞動合同，擅自跳槽，日前被沈陽市中級人民法院終審裁定，一次性賠付原單位違約金8萬余元。韓某在沈陽市一家保險公司從事客戶開發(fā)工作，他與該公司簽訂的勞動合同2007年12月31日到期，但未經(jīng)原保險公司同意，韓某提前離職，于2004年8月跳槽到有競爭關(guān)系的新保險公司。原保險公司認(rèn)為，根據(jù)合同約定，如員工從事理賠、資金運用、產(chǎn)品開發(fā)、財會等掌握公司商業(yè)秘密崗位工作的，員工單方面要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前90天通知公司；違反合同約定，給公司造成損害的，應(yīng)支付賠償金。韓某不辭而別，理應(yīng)賠償公司損失，但韓某并沒有理會。

2023-06-09

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2023-04-21

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跳槽員工被判支付違約金10萬元

曾是獨樹一幟的西藏特色旅游，公司卻因員工的跳槽違約遭到了極大的難堪。今天，上海徐匯法院作出判決，被告劉女士違反競業(yè)限制約定的代價是支付違約金10萬元。雅吉公司是一家專門經(jīng)營西藏特色旅游業(yè)務(wù)的旅行社。2004年5月，劉女士受聘于這家旅行社擔(dān)任銷售部負(fù)責(zé)人。雙方簽訂的勞動合同和崗位聘用合同中都約定，公司在受聘者離職時應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金8000元，受聘者在離職后一年內(nèi)，不得從事或協(xié)助他人從事與本公司有直接競爭性的業(yè)務(wù)，否則須支付違約金30萬元。2005年7月，劉女士提出要離開雅吉公司，經(jīng)再三挽留無果，雙方就競業(yè)限制事宜再次形成書面說明，并簽字確認(rèn)。劉女士領(lǐng)取了競業(yè)限制補(bǔ)償金8000元后離職而去。然而時日不多，劉女士即以多種形式在他處開展與西藏特色旅游有關(guān)的業(yè)務(wù)。雅吉公司雖多次提醒、勸阻，劉女士依然我行我素。2006年7月，雅吉公司以違反競業(yè)限制約定申請仲裁未獲支持，遂訴至法院，請求判令被告劉女

2023-08-17

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2023-06-09

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2023-06-10

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違約金
員工違約跳槽中的常見問題有哪些

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

2023-06-13

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違約金
員工違約跳槽，沒約定違約金也要賠償培訓(xùn)費嗎

我是一名技術(shù)人員，現(xiàn)服務(wù)于一國有企業(yè)，與該企業(yè)簽訂有勞動合同。前兩年公司因發(fā)展需要，于去年及今年對本人進(jìn)行了兩次培訓(xùn)，并簽了培訓(xùn)協(xié)議，服務(wù)期為十年，該協(xié)議中未約定違約金但寫明要賠償公司的損失。培訓(xùn)并非我個人要求?，F(xiàn)公司由于管理不善，日漸衰落，本人也覺得不能更好地發(fā)揮所長，我想到外企去再創(chuàng)一番事業(yè)。如今我與企業(yè)的勞動合同已將近期滿，但培訓(xùn)協(xié)議還有八年服務(wù)期。我能夠合法地離開嗎？另外，兩次培訓(xùn)公司的花費只是五六千元，而我也為企業(yè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如果賠償能離開，大約要賠多少呢？解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的離開，但應(yīng)根據(jù)你和單位雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議給予公司一定的補(bǔ)償。培訓(xùn)協(xié)議是你們雙方意思的反映，是合法有效的。你單方解除勞動合同的行為是違反雙方培訓(xùn)協(xié)議約定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定。在你為公司服務(wù)的時間內(nèi)，單

2023-06-10

396人看過
承諾
員工跳槽“三步走”

第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù)，更要注意維護(hù)自己的勞動權(quán)益，比如就工資、加班費、獎金等勞動報酬與原公司友好協(xié)商，依照勞動合同合理清算。第二、要理清自己的義務(wù)和責(zé)任。按法律規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以就員工的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金。此外，員工離職也負(fù)有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù)，否則將有可能承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風(fēng)險和責(zé)任。第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進(jìn)行必要的約定和證據(jù)保存，特別是對新公司的口頭承諾，盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù)，謹(jǐn)防跳槽后新單位出爾反爾。

2023-06-14

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有期徒刑
如何處理員工跳槽后違反保密協(xié)議的行為

勞動者違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。如果案件構(gòu)成犯罪，員工違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么？保密協(xié)議是協(xié)議雙方約定一方不得向第三方披露書面或口頭信息的協(xié)議。許多雇主會與雇員簽訂保密協(xié)議，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。違反保密協(xié)議的員工應(yīng)首先承擔(dān)民事責(zé)任。保密協(xié)議約定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。民事責(zé)任民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。員工違反保密協(xié)議，很可能同時侵犯用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成實際損失。因此，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違反保密協(xié)議的責(zé)任。保密協(xié)議約定違約金的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。如果罰款過高或過低，雙方可要求適當(dāng)減少或增加。用人單位也可以選擇要求勞動者承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但是，違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時適用，用人單位只能選擇其中一種。行政責(zé)任根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，工商行政管理部門有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以1萬

2023-05-07

299人看過
經(jīng)理
跳槽行為受到約束嗎

那么為什么會出現(xiàn)集體跳槽的情況呢1、職業(yè)經(jīng)理人個人素質(zhì)不高很多時候一些高管為了個人利益選擇去了新的公司，但是跳槽去新的公司后，發(fā)現(xiàn)自己還要組建新的團(tuán)隊，新的團(tuán)隊不一定好用，于是就選擇把過去自己的手下集體挖過來，許以高薪，那些下屬因為是老領(lǐng)導(dǎo)，熟悉領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，薪酬也比現(xiàn)在高，就直接跟隨領(lǐng)導(dǎo)一起跳槽。2、高管失和這類事情也很常見，經(jīng)常大家閑聊的時候都會聊得這樣的事情，例如：我們新來一位經(jīng)理與我們部門經(jīng)理不和，經(jīng)常打壓我們部門的人，我都在考慮離職不離職的事情，現(xiàn)在工作起來很辛苦，勾心斗角的頭疼。如果這個時候他的上司跳槽，他勢必會跟隨一起跳槽，不然留下來也是被打壓的對象，還不如一起去新的公司發(fā)展。3、沒有發(fā)展前途很多時候有些部門在公司已經(jīng)屬于雞肋的存在，不屬于盈利的中心部門了，公司也想放棄這個部門，但是還是有利潤的，所以不太重視這個部門，這個時候其它公司許以高薪，整個部門勢必一起跳槽過去。4、核心

2023-04-29

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分公司
為防員工跳槽部分公司遲發(fā)年終獎

臨近春節(jié)的時候，職場中人除了對過年的期待，最大的期待就是“年終獎”了。但是記者連日來接到一些職場人反映，他們的年終獎春節(jié)前肯定是拿不到手了，估計要到4月份左右公司才會發(fā)年終獎，而老板推遲年終獎發(fā)放的原因就是防止員工在領(lǐng)到年終獎后，在春節(jié)期間跳槽。在采訪中，一家已經(jīng)決定推遲發(fā)放年終獎的私營企業(yè)負(fù)責(zé)人直言不諱，骨干人才的流失，是企業(yè)最頭疼的事，將直接影響來年的發(fā)展。雖然知道遲發(fā)年終獎不好，但為了留住人才，也是迫不得已。如果那些鐵了心跳槽的職員甘愿放棄年終獎，也可以避免給公司造成更大的經(jīng)濟(jì)損失。不過，據(jù)江西省人力資源和社會保障部門的勞動法專家介紹，遲發(fā)年終獎來達(dá)到留住人才的做法并不可取，甚至可能起到反作用，會使人心盡失。如果一名員工真的去意已決，即便老板遲發(fā)年終獎，也無濟(jì)于事。相反豐厚的獎勵可以鼓勵員工士氣、證明企業(yè)的實力，不發(fā)或遲發(fā)，勢必影響員工對企業(yè)的信心，反而無益于企業(yè)的發(fā)展。

2023-04-21

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違約金
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提問：我友3年前與一家公司簽了三年勞動合同，后該公司對所有自行購買商品房的員工發(fā)放購房貸款的貼息，并與我友簽定如下協(xié)議：“享受貼息后，我友將為該公司服務(wù)期限在原勞動合同基礎(chǔ)上相應(yīng)增加三年（即共6年，除了簽此協(xié)議外，并未重新簽定勞動合同）；若員工違反了約定的勞動服務(wù)期限，員工除如數(shù)退還已享受的貼息資金外，還應(yīng)向單位支付20％貼息款的賠償金。”現(xiàn)我友已為該公司服務(wù)三年，原簽定的三年勞動合同期已到準(zhǔn)備跳槽到另一家公司，想咨詢以下幾點問題：1、該公司提出的退還購房貸款貼息及20％賠償金是否符合有關(guān)法律或法規(guī)（我友調(diào)入該公司后未曾享受過任何福利分房及貨幣補(bǔ)貼）？2、如果我友按規(guī)定退了貼息款并付了20％的罰款，他還需要賠償該公司另外追加三年的勞動違約金嗎？（這一點以前在簽定協(xié)議時，并未明確寫入?yún)f(xié)議中）回答：1、你朋友與公司的協(xié)議對未達(dá)到服務(wù)年限已有約定，且此約定雙方當(dāng)事人意思表示一致，并沒有違反國家的

2023-08-17

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違約金
什么是跳槽的違約金

跳槽賠違約金的情形有：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、競業(yè)限制勞動合同費用的計算勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2023-02-04

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社招跳槽有違約金嗎

需要視情況而定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定處理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以說，如果您與公司并沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，同時公司也未對您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者提供過專項培訓(xùn)費用，那么您與公司約定的支付違約金條款當(dāng)屬無效條款，您無需支付違約金。一、用人單位拖欠工資該怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工

2023-03-22

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