事業(yè)單位會計制度制定了哪些制度
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時間： 2023-05-08 10:33:55
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新準(zhǔn)則在保持原準(zhǔn)則基本框架的基礎(chǔ)上，對大部分規(guī)定進行了修訂和完善，對事業(yè)單位會計目標(biāo)、會計基本假設(shè)、會計基礎(chǔ)、會計信息質(zhì)量要求等內(nèi)容進行了規(guī)范，會計要素的界定、項目的構(gòu)成和分類、一般確認(rèn)和計量原則、財務(wù)報告等基本事項。據(jù)財政部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，新準(zhǔn)則在十個方面進行了重大制度調(diào)整：按照新會計準(zhǔn)則明確事業(yè)單位和行業(yè)性事業(yè)單位的會計制度；明確事業(yè)單位會計目標(biāo)應(yīng)體現(xiàn)受托責(zé)任，同時兼顧決策有用性；合理界定會計基礎(chǔ)；強化事業(yè)單位會計信息質(zhì)量要求；明確事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷由財政部在有關(guān)財務(wù)會計制度中規(guī)定。事業(yè)單位基本建設(shè)投資的會計處理和報告，在適用本制度時，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定分別建立和核算。會計處理：負(fù)債將原“借款”分為“短期借款”和“長期借款”進行會計處理。修改了長期貸款利息的處理方法。會計處理：收入“財政補助收入”是指事業(yè)單位從本級財政部門取得的各類財政撥款。
會計處理：資產(chǎn)
貨幣資金業(yè)務(wù)會計核算的變化：（1）將原“現(xiàn)金”科目改為“庫存現(xiàn)金”科目核算事業(yè)單位庫存現(xiàn)金。
會計處理：支出
公共支出：核算事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動和輔助活動的基本支出和項目支出。賬戶101現(xiàn)金：1。這個賬戶核算了公共機構(gòu)的庫存現(xiàn)金。2收到現(xiàn)金時，借記相關(guān)賬戶，貸記相關(guān)賬戶；支出現(xiàn)金時，借記相關(guān)賬戶，貸記相關(guān)賬戶。這個帳戶的借方余額反映了庫存現(xiàn)金的數(shù)額。三。事業(yè)單位應(yīng)建立“現(xiàn)金日記帳”，出納應(yīng)按原始憑證逐筆登記。
事業(yè)單位：年終結(jié)算
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《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》用醫(yī)療期制度代替了病假制度。在一般情況下，醫(yī)療期的計算方法是，在本單位工作第一年，醫(yī)療期3個月，之后每一年增加一個月，累積不超過24個月?！蛾P(guān)于實施有關(guān)問題的解釋》規(guī)定，受聘人員醫(yī)療期間的待遇，參照病假期間待遇的有關(guān)規(guī)定。在醫(yī)療期滿后，如果受聘人員不能從事原工作，也不能從事其他工作，雙方可解除聘用合同。但有一點特殊，就是患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病情形的，單位不能解除合同，其待遇參照病假期間待遇。值得強調(diào)的是，《解釋》規(guī)定：在本單位工作已滿25年，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握，但僅適用于與受聘人員訂立聘用至退休的合同時工作年限的計算，不適用醫(yī)療期、經(jīng)濟補償金等計算。市人事局政策法規(guī)處有關(guān)負(fù)責(zé)人對此解釋說，例如，如果一個職工在A國有單位工作了20年，之后又進入B事業(yè)單位5年，這時，他的工齡合計已滿25年，可與單位訂2023-06-10123人看過 -
用人單位企業(yè)對符合以下條件之一的員工，可以實施不定期工作制度：（1）企業(yè)高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間測量的員工（2）企業(yè)長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫部分裝卸人員和因工作性質(zhì)特殊需要機動作業(yè)的員工（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需求或責(zé)任范圍的關(guān)系，適合實施不定期工作制的員工。實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的工資報酬？《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第（四）項規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行延長工作時間工資報酬的規(guī)定?！稄V東省工資支付條例》第二十三條規(guī)定，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。閱讀延伸：工資福利勞動就業(yè)《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批2023-08-18490人看過 -
企業(yè)會計一、《企業(yè)會計制度》沒有明文廢止二、2006年頒布《企業(yè)會計準(zhǔn)則》時，上市公司、國有大中型企業(yè)一律實行，其他企業(yè)鼓勵實行三、財會［2011］17號發(fā)布《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，對使用范圍及可選項做了規(guī)定：1．小微型企業(yè)在2013年1月1日執(zhí)行小企業(yè)會計準(zhǔn)則，鼓勵提前執(zhí)行，小微型企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)為年銷售額2000萬以下，職工人員300人以下的企業(yè)2．小微型企業(yè)在《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》里選擇，可從執(zhí)行《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》轉(zhuǎn)為執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，但不能從《企業(yè)會計準(zhǔn)則》轉(zhuǎn)為《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》3．現(xiàn)不選擇以上兩個準(zhǔn)則的企業(yè)，從理論上講只存在民營的非上市的中型及以上的企業(yè)了，而大中型企業(yè)財務(wù)部門對財稅革新是關(guān)注度更高，大部分大中型企業(yè)都已經(jīng)在06年鼓勵執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》時自行執(zhí)行《企業(yè)會計準(zhǔn)則》了。據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務(wù)核算。1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費。借：其他應(yīng)收款－2023-07-22108人看過 -
勞動者單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退勞動者。公司是否可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度公司可以制定公司內(nèi)部規(guī)章制度。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論提出2023-07-08253人看過
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企業(yè)會計一、相同方面(一)制定依據(jù)相同《企業(yè)會計制度》和《小企業(yè)會計制度》都是依據(jù)《中華人民共和國會計法》和其他有關(guān)法律法規(guī)制定的。(二)會計核算基礎(chǔ)工作的要求相同《企業(yè)會計制度》和《小企業(yè)會計制度》都要求企業(yè)填制會計憑證、登記會計賬簿、管理會計檔案等，按照《中華人民共和國會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會計檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。(三)會計核算的前提條件相同《企業(yè)會計制度》和《小企業(yè)會計制度》都要求企業(yè)的會計核算應(yīng)當(dāng)以持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動為前提，劃分會計期間，分期結(jié)算賬目，會計期末編制財務(wù)會計報告。(四)會計核算應(yīng)遵循的基本原則相同《企業(yè)會計制度》總則第11條和《小企業(yè)會計制度》總說明第11條都要求企業(yè)遵循客觀性原則、實質(zhì)重于形式原則、相關(guān)性原則、一貫性原則、可比性原則、及時性原則、明晰性原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、收入與費用配比原則、劃分收益性支出和資本性支出原則、謹(jǐn)慎性原則和重要性原則。(2023-06-25492人看過 -
為了適當(dāng)解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。一、員工病假工資如何計算員工病假期間的工資計算方式，一般勞動者和用人單位在勞動合同有約定的病假期間的工資，就按照合同約定進行支付。如果勞動合同沒有約定，就按照勞動者所在崗位正常出勤的月工資的百2023-03-22353人看過 -
工作人員工作年限如果有滿1年、滿10年、滿20年之后，那么就可以從下月開始能享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。如果有工作人員是因為承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等等以及其他特殊工作任務(wù)，并且所在單位不能在本年度安排其休年休假的，那么就可以跨1個年度安排。法律同時規(guī)定，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，如果有因為工作原因而需要未休寒暑假的，那么所在單位就應(yīng)當(dāng)安排其休年休假。行政事業(yè)單位合同管理制度1、聘用單位應(yīng)當(dāng)成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會負(fù)責(zé)人和職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。2、聘用單位在機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。3、應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度2023-07-02110人看過 -
公司罰款制度不合法。勞動者的財產(chǎn)權(quán)受法律保護，用人單位對員工罰款應(yīng)當(dāng)有法律的授權(quán)。按照我國現(xiàn)行有效的法律，用人單位對員工罰款是沒有法律依據(jù)的，用人單位在規(guī)章制度規(guī)定或員工手冊中約定，對于員工的違章行為采取罰款措施是沒有法律授權(quán)的。對員工的違規(guī)違紀(jì)行為,用人單位不享有罰款權(quán),如無特別規(guī)定，只能《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，行使解除勞動合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權(quán)利。一、公司無故辭退員工怎么賠償公司無故辭退員工的賠償如下：1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大情形：1、辭退員工事實依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。二、公司開除員工的條件有：1、在試用2023-04-03223人看過
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一般情況下，我國有關(guān)西藏的事業(yè)單位的退休費，通常會按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)，工作年限滿35年的，按90％計發(fā)，滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)，滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)，在這個基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10％的比例提高作為獎勵，還有一項優(yōu)惠政策，就是教齡滿30年的教師，都是100％計發(fā)。西藏高考優(yōu)惠政策是什么1．學(xué)生無需更改學(xué)籍，無需在西藏高中就讀，無需在西藏參加高考，享受原始戶口的高質(zhì)量教育，并享受低廉的高考政策西藏得分線。2．西藏高考采用全國三卷，試卷比較簡單。與全國一卷相比，學(xué)生的分?jǐn)?shù)可以提高約150分。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健2023-07-01463人看過 -
會計監(jiān)督會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，也是我國經(jīng)濟監(jiān)督制度的重要組成部分。會計監(jiān)督的要求就是依照法律的規(guī)定規(guī)范會計行為，通過會計的職能作用監(jiān)督單位的經(jīng)濟活動，保證會計資料真實、完整，加強經(jīng)濟管理和財務(wù)管理，維護經(jīng)濟秩序。由于實施會計監(jiān)督的主體和具體方式上的不同，因而形成了單位內(nèi)部會計監(jiān)督、以注冊會計師為主體的社會監(jiān)督、以財政部門為主體的國家監(jiān)督這三個方面組成的會計監(jiān)督體系。會計法規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度、這種制度是在單位內(nèi)部為了規(guī)范會計工作，保證會計資料質(zhì)量，促使其經(jīng)濟活動符合法律、國家統(tǒng)一會計制度以及內(nèi)部規(guī)章的要求，保護其資產(chǎn)的安全完整，提高經(jīng)濟效率，防止弊端，控制風(fēng)險，而采用的同一系統(tǒng)相互聯(lián)系、相互制約的制度。所以這種制度的實質(zhì)，就是一種在單位實施的內(nèi)部控制制度，是將會計管理和內(nèi)部監(jiān)督結(jié)合在一起的內(nèi)部管理控制制度。按照會計法的要求，單位不僅要建立內(nèi)部會計監(jiān)督制度，而且應(yīng)2023-04-24253人看過 -
業(yè)主大會一、業(yè)主大會制度怎樣制定？根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《業(yè)主大會和業(yè)主委員會指導(dǎo)規(guī)則》的通知：第九條符合成立業(yè)主大會條件的，區(qū)、縣房地產(chǎn)行政主管部門或者街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)當(dāng)在收到業(yè)主提出籌備業(yè)主大會書面申請后60日內(nèi)，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)成立首次業(yè)主大會會議籌備組。第十條首次業(yè)主大會會議籌備組由業(yè)主代表、建設(shè)單位代表、街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代表和居民委員會代表組成?；I備組成員人數(shù)應(yīng)為單數(shù)，其中業(yè)主代表人數(shù)不低于籌備組總?cè)藬?shù)的一半，籌備組組長由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府代表擔(dān)任。第十一條籌備組中業(yè)主代表的產(chǎn)生，由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者居民委員會組織業(yè)主推薦?；I備組應(yīng)當(dāng)將成員名單以書面形式在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)公告。業(yè)主對籌備組成員有異議的，由街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府協(xié)調(diào)解決。建設(shè)單位和物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合協(xié)助籌備組開展工作。第十二條籌備組應(yīng)當(dāng)做好以下籌備工作：（一）確認(rèn)并公示業(yè)主身份、業(yè)主2023-04-12472人看過 -
1、新的事業(yè)單位會計制度的創(chuàng)新與突破（一）根據(jù)改革的需要，豐富了相關(guān)學(xué)科。在新的事業(yè)單位會計制度中，為配合國庫集中支付，增加了“補助收入”兩個科目，即“財政返還額”和“零余額賬戶額”。新會計制度要求重點加強財政補助收入的核算。事業(yè)單位應(yīng)詳細(xì)核算財政補貼，并設(shè)計相應(yīng)的補貼和收入等詳細(xì)的處理流程或完善的流程圖，對相關(guān)部門的資金進行精細(xì)化、科學(xué)化的管理。在舊的會計制度中，財政部門按預(yù)算向事業(yè)單位撥付的資金和收到的資金，作為財政補助收入。但新制度強調(diào)，事業(yè)單位領(lǐng)取的補貼必須向同級財政部門領(lǐng)取。與舊制度相比，新制度的會計口徑大大縮小。在舊的會計制度中，沒有區(qū)分非財政性補貼和財政性補貼，新的會計制度對此作了詳細(xì)的介紹。新制度設(shè)置了“營業(yè)余額”、“業(yè)務(wù)余額”和“非財政補貼結(jié)轉(zhuǎn)”科目，用于計算各項結(jié)轉(zhuǎn)資金和結(jié)余資金。通過設(shè)置這些具體的科目，會計核算過程將更加完善和科學(xué)。（4）完善和加強新的會計科目體系，為2023-05-02327人看過
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履行職責(zé)自收自支將逐步退出，要么轉(zhuǎn)企改制，要么改為公益二類，將根據(jù)這類事業(yè)單位的職責(zé)和收支情況來定。難點不再怎么改而在于人員怎么安置。畢竟涉及大家切身利益，都是正八經(jīng)考編上岸的，這個時候編制的重要性將會體現(xiàn)出來，工作人員的意見也會起很大作用自收自支事業(yè)單位改革事業(yè)編制人員如何處理，單位性質(zhì)改為自收自支單位只是單位的性質(zhì)改變，以及單位的財政性質(zhì)改變，事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。事業(yè)單位聘用合同是事業(yè)編制嗎事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪屬酬。事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制?！吨腥A人民共和國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第八條提拔擔(dān)任2023-07-16410人看過 -
事業(yè)單位改制我公司是一二級市政施工單位，春節(jié)前改為企業(yè)，為應(yīng)對改制以后將面對的問題，有一下想法：1，人性化管理如可能懶惰，人應(yīng)該都是懶惰的，基于此種假定，只要能夠確保公司利益，為何非要興師動眾勞累公司員工做無用功!有感于以上假定，改變公司基于守時的考核辦法，建立一套基于績效的考核規(guī)章，明確崗位職責(zé)，變員工的被動守時為主動工作，通過此翻調(diào)整，公司及員工利益應(yīng)該都得到了加強，因為應(yīng)然成為必然。對員工來說，強化了主動性，增加了自由度，應(yīng)該能夠改變過去對工作的消極應(yīng)付心態(tài)，成為積極上進的員工!我把公司員工分為普工、技工、技術(shù)、管理四類，應(yīng)分別建立績效考核指標(biāo)，使員工的工作行為標(biāo)準(zhǔn)化，進而達(dá)到公司運營的模式化，這應(yīng)該是ISO9000的內(nèi)核!針對不同的崗位，應(yīng)該有不同的工作制度，各有所側(cè)重，以確保崗位職責(zé)及考核制度的公平合理。各種評優(yōu)評先則應(yīng)當(dāng)是對各種同種崗位的評優(yōu)，而不是大雜燴，進而確保每一個崗位都有先進，從而2023-06-09143人看過
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借款指企業(yè)向銀行等金融機構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當(dāng)事人向銀行等金融機構(gòu)以及其他單位和個人借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同，應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法律以及相... 更多>
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行政事業(yè)單位執(zhí)行何種會計制度山西在線咨詢 2022-07-13關(guān)于行政事業(yè)單位執(zhí)行何種會計制度的問題當(dāng)然是執(zhí)行《事業(yè)單位會計準(zhǔn)則》啦。但是，本制度適用于中華人民共和國境內(nèi)的國有事業(yè)單位。根據(jù)財政部規(guī)定適用特殊行業(yè)會計制度的事業(yè)單位，不執(zhí)行本制度；事業(yè)單位有關(guān)基本建設(shè)投資的會計核算，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行本制度；已經(jīng)納入企業(yè)會計核算體系的事業(yè)單位，按有關(guān)企業(yè)會計制度執(zhí)行。 -
單位規(guī)章制度的制定廣西在線咨詢 2022-05-09根據(jù)勞動合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 可將相關(guān)規(guī)章制度交由律師或公司法律顧問審查 -
還是事業(yè)單位還會收內(nèi)部制度限制？江蘇在線咨詢 2022-07-22一般勞動者涉及刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，至于是否以聘用制留用是單位的權(quán)利，事業(yè)單位還會收內(nèi)部制度限制。緩刑人只要在緩刑期內(nèi)不再犯罪，其原判刑就不再執(zhí)行，所以理論上被緩刑人不應(yīng)被認(rèn)為罪犯，用人單位（一般單位）是可以繼續(xù)聘用。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。 -
事業(yè)單位涉及社會保障制度廣西在線咨詢 2024-12-19區(qū)別： 1. 過渡性養(yǎng)老金計算時間：自2014年10月起，由于事業(yè)單位在2014年10月前普遍沒有為個人繳納保險，因此個人賬戶建立后，過渡性養(yǎng)老金的計算時間即從2014年10月起。 2. 繳費基數(shù)差異：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)應(yīng)不低于檔案工資和離退休費兩項之和，而企業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)則按照實際工資或社會平均工資計算。 3. 繳費比例差異：企業(yè)參加保險的人，繳費基數(shù)大多在最低繳費基數(shù)60上
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用人單位工資管理制度制度福建在線咨詢 2023-08-10《勞動法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
