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孕期是員工的重要階段，公司不得解雇員工，否則將違反勞動(dòng)法。職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，他們會(huì)協(xié)助解決問題。如調(diào)解不滿意，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。在孕期，職工公司不得解雇員工，這是違反勞動(dòng)法的行為。您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)此事，他們會(huì)協(xié)助您解決問題。如果您對(duì)調(diào)解不滿意，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您還可以向人民法院提起訴訟以維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)法如何保障孕期員工權(quán)益？勞動(dòng)法如何保障孕期員工權(quán)益？孕期是女性員工生命中非常重要的階段，然而，在這個(gè)階段，她們往往會(huì)面臨工作上的壓力和不公平待遇。為了保障孕期員工的權(quán)益，我國《勞動(dòng)法》做出了一系列規(guī)定。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。這意

辭職需要提前，但分情況如下：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。辭職未提前30天通知單位扣工資嗎勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位

正常。駕駛證顯示為0分，證明你沒有違法行為，沒有被扣分。根據(jù)機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定，道路交通安全違法行為累積記分周期（即記分周期）為12個(gè)月，滿分為12分，從機(jī)動(dòng)車駕駛證初次領(lǐng)取之日起計(jì)算。依據(jù)道路交通安全違法行為的嚴(yán)重程度，1次記分的分值為：12分、6分、3分、2分、1分五種。注銷駕駛證和吊銷駕駛證的區(qū)別注銷駕駛證和吊銷駕駛證的區(qū)別在于一個(gè)是主動(dòng)，一個(gè)是被動(dòng)。注銷駕駛證是指機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)艘蛩劳?、身體不適、喪失民事行為能力或超過機(jī)動(dòng)車駕駛證有效期一年以上沒有換證的，車輛管理所是應(yīng)當(dāng)注銷其機(jī)動(dòng)車駕駛證。吊銷駕駛證是指依法取得駕駛證后，出現(xiàn)法定事由被依法吊銷的情形，如重特大交通事故當(dāng)中承擔(dān)一半以上責(zé)任者按規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N駕駛證，這些都屬于行政行為。《機(jī)動(dòng)車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第六十五條道路交通安全違法行為累積記分周期（即記分周期）為12個(gè)月，滿分為12分，從機(jī)動(dòng)車駕駛證初次領(lǐng)取之日起計(jì)算。依據(jù)

盜竊對(duì)子女上大學(xué)沒有影響。但是對(duì)孩子以后當(dāng)兵、考公務(wù)員等可能會(huì)有影響?！鞍傅住币话闶侵赣蟹缸镉涗洠从邪傅?，有前科。刑事處罰的記錄可以在公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院查詢到。判處緩刑的，在司法局也可以查詢到。行政處罰的處罰記錄，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)都會(huì)將相關(guān)檔案、信息進(jìn)行保存。盜竊案破不了對(duì)警察有影響嗎這個(gè)肯定是會(huì)影響的，一般派出所的政績考核大部分都是以立案率和破案率為標(biāo)準(zhǔn)的，警察個(gè)人的考核也是一樣，但是個(gè)人的考核這個(gè)只會(huì)作為一個(gè)部分進(jìn)行考核但不是唯其是準(zhǔn)，還有其他重要的考核標(biāo)準(zhǔn)，像：政治思想、工作效率、紀(jì)律作風(fēng)等等都是比較重要的，破案率只是一個(gè)方面，而且破不了案并不是警察個(gè)人的原因，影響更大的是派出所?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十三條以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）入戶搶

一、離職時(shí)自愿離職是否影響失業(yè)金發(fā)放離職時(shí)自愿辭職的是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。如果用人單位無法定過錯(cuò)，員工自己辭職，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。如果用人單位存在法定過錯(cuò)，這種前提下，員工主動(dòng)辭職，也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。所以還是要具體情況具體分析?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金年限怎么計(jì)算失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算，最長不得超過24個(gè)月：1．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿2年的，領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；2．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年的，領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；3．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年的，領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；4．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；5．

通常人們說的對(duì)子女有影響的案底，是指刑事違法記錄，一般行政違法記錄對(duì)子女影響不大。各地對(duì)于政審的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，國家單位工作需要有家人政審材料，尤其是父母，判刑案底終身無法消除的，會(huì)影響子女的前途?，F(xiàn)實(shí)中，報(bào)考公務(wù)員、報(bào)考軍政類的職位或者學(xué)校時(shí)，有可能不能通過政治審查。父母有刑事案件對(duì)孩子考公務(wù)員有影響嗎一般情況下，父母的問題與子女考公務(wù)員沒關(guān)系。但是，在特殊情況下，父母犯罪，對(duì)于子女考特定類型的公務(wù)員，即考人民警察等軍警單位，確實(shí)會(huì)有一定的影響。比如按照《公安機(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》規(guī)定，如果直系親屬和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中，有人被判處死刑或正在服刑，考生本人不能考警察，哪怕通過了面試，在政審環(huán)節(jié)也通不過。這是因?yàn)?，人民警察的崗位特殊，?duì)于考生的政治出身，要求相對(duì)較為嚴(yán)格?！豆矙C(jī)關(guān)人民警察錄用辦法》第六條規(guī)定有下列情形之一的，不得報(bào)考人民警察！（一）受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

檔案年齡涂改影響提拔。干部人事檔案被查出信息不一致、不規(guī)范、信息缺失、檔案造假等問題，都有相應(yīng)的處理方式。最受影響的是提拔任用，檔案涂改或者有可能弄虛作假的干部，任職、錄用都得先停下來。檔案，是直接形成的歷史記錄，檔案是由官方機(jī)構(gòu)、半官方機(jī)構(gòu)、非官方機(jī)構(gòu)以及一定的個(gè)人、家庭和家族形成的。檔案年齡和身份證年齡不一致怎么辦退休一般來說，是會(huì)按照檔案年齡辦理退休的。如果對(duì)年齡登記不一致有異議，可以拿著相關(guān)的資料和證據(jù)到人事部門去變更，否則的話只能按照檔案年齡退休，按照相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定，公民出生日期原則上不予更改。對(duì)確實(shí)因公安機(jī)關(guān)工作失誤或公民申報(bào)錯(cuò)誤造成錯(cuò)登的，申請(qǐng)人必須提供能證明其實(shí)際出生日期，且真實(shí)有效的有關(guān)原始依據(jù)及佐證材料等權(quán)威原始憑證，才能予以更正。屬機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企事業(yè)等單位的，要有所在單位組織人事部門準(zhǔn)予變更的證明。原始出生記錄依據(jù)包括：原始出生醫(yī)學(xué)證明、常住人口登記表、戶

正常情況下會(huì)。公辦中小學(xué)教師屬于國家公職人員。除此以外的教師，如果是黨員生三胎，按規(guī)定也會(huì)給予開除的處分。共產(chǎn)黨員、國家工作人員違反計(jì)劃生育法規(guī)政策的，除按計(jì)劃生育有關(guān)法規(guī)政策予以處理外，給予開除黨籍、開除公職處分。如果夫妻雙方是少數(shù)民族或者是僑民，還應(yīng)當(dāng)咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門，各地的要求不同。教師有生育津貼領(lǐng)嗎？教師，只要用人單位交了生育保險(xiǎn)，符合條件，就可以領(lǐng)生育津貼。生育津貼，女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付；生育醫(yī)療待遇，主要是女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十八條國家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同法中有關(guān)用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)。雖然行為本身不違法，但若缺乏真實(shí)陳述，可能會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。同時(shí)，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需要遵守相關(guān)規(guī)定，否則可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除，并需要支付相應(yīng)的賠償金。行為本身并不違法，但若缺乏真實(shí)陳述，可能會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。雖然勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定了勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，存在欺詐情形，用人單位可以通過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。但是適用這條的前提是用人單位的崗位職責(zé)或招聘需求中有明確的需求，否則以此為由解除勞動(dòng)合同存在被認(rèn)定為違法解除的可能。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不會(huì)。靈活就業(yè)合同不會(huì)影響應(yīng)屆生身份。，活就業(yè)不是正規(guī)的正式員工類型，而應(yīng)屆生是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門等部門的畢業(yè)生。自由職業(yè)不交稅有人查嗎有的，自由職業(yè)需要納稅，如果不進(jìn)行納稅，情節(jié)嚴(yán)重的需要負(fù)刑事責(zé)任。刑事責(zé)任：偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額10％以上并且偷稅數(shù)額在1萬元以上，或因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予2次行政處罰又偷稅的，處3年以下有期徒刑或拘役，并處偷稅數(shù)額1倍以上5倍以下罰金；偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額30％以上并且偷稅數(shù)額在10萬元以上，處3年以上7年以下有期徒刑，并處偷稅數(shù)額1倍以上5倍以下罰金?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法（新征管法）》第六十三條規(guī)定納稅人偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而

民事官司不影響公職。民事訴訟不在考核不合格的范圍內(nèi)，因此對(duì)公務(wù)員政審沒有影響。國家公務(wù)員政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。民事官司對(duì)以后的事業(yè)編工作是不會(huì)有什么影響的。民事官司是指當(dāng)事人之間因民事權(quán)益矛盾或者經(jīng)濟(jì)利益沖突，向人民法院提起訴訟，人民法院受理立案的案件。民事糾紛打官司怎樣才能贏訴訟程序是由法律規(guī)定的，它是一個(gè)非常嚴(yán)肅也非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊幌盗性V訟行為。想贏的話必須要按相關(guān)的流程來，自己要做好充分的準(zhǔn)備。在此簡要介紹以下幾個(gè)要點(diǎn)：1、寫訴狀民事起訴狀是啟動(dòng)法律程序的一個(gè)重要法律文書。恰當(dāng)?shù)脑V訟請(qǐng)求，以及事實(shí)與理由的陳述和法律依據(jù)，都是決定官司勝敗的重要因素。所以，寫訴狀要有好的構(gòu)思和設(shè)計(jì)，否則，不僅會(huì)影響訴訟結(jié)果，有時(shí)還會(huì)造成費(fèi)用的損失。2、立案首先要選擇一個(gè)有管轄權(quán)的法院，然后遞交訴狀和證據(jù)及其他相關(guān)材料。拿到法院受理通知書后，等待法院

母親信用卡欠款對(duì)子女有影響。對(duì)子女的影響是：1、父母是失信被執(zhí)行人的，子女教育將受到限制。也可以就讀于高收費(fèi)的私立學(xué)校；2、在一些城市的民辦學(xué)校招生政策中，明確說明民辦學(xué)校要限制失信行為的子女就讀高收費(fèi)私立學(xué)校，已經(jīng)入學(xué)的要立即轉(zhuǎn)學(xué)到公立學(xué)校；3、影響到子女的就業(yè)。父親信用卡欠款不還對(duì)孩子有影響嗎？父親信用卡欠款不還對(duì)孩子沒有影響。如果惡意透支信用卡一萬元以上的，持卡人以非法占有為目的，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月仍不歸還的，以信用卡詐騙罪追究刑事責(zé)任。信用卡欠款不還的處理辦法：1、采用分期或最低還款；2、采用銀行提供的延時(shí)容差服務(wù)；3、可以更改賬單日來延期還款；4、主動(dòng)和銀行說明情況進(jìn)行協(xié)商。信用卡是由商業(yè)銀行或信用卡公司對(duì)信用合格的消費(fèi)者發(fā)行的信用證明，其形式是一張正面印有發(fā)卡銀行名稱、有效期、號(hào)碼、持卡人姓名等內(nèi)容，背面有磁條、簽名條的卡片?！吨腥A人民共和國公務(wù)員法》第十三條公

非法經(jīng)營罪影響后代?？赡軙?huì)影響公務(wù)員政審。非法經(jīng)營罪，是指未經(jīng)許可經(jīng)營專營、專賣物品或其他限制買賣的物品，買賣進(jìn)出口許可證、進(jìn)出口原產(chǎn)地證明以及其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)營許可證或者批準(zhǔn)文件，以及從事其他非法經(jīng)營活動(dòng)，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的行為。非法經(jīng)營罪的構(gòu)成要件如下：1、本罪侵犯的客體是市場管理秩序；2、客觀方面表現(xiàn)為違反國家規(guī)定，非法經(jīng)營，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的行為；3、犯罪主體是一般主體，個(gè)人和單位均可構(gòu)成本罪的主體；4、主觀方面由故意構(gòu)成，即行為人明知其行為會(huì)擾亂市場秩序而進(jìn)行非法經(jīng)營。過失不構(gòu)成本罪。無證經(jīng)營柴油犯非法經(jīng)營罪嗎依據(jù)刑法的規(guī)定，如果無證經(jīng)營柴油情節(jié)嚴(yán)重的，是會(huì)構(gòu)成非法經(jīng)營罪的，要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第二百二十五條規(guī)定：違反國家規(guī)定，有下列非法經(jīng)營行為之一，擾亂市場秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五

不合法，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以如果單位在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，仍要求延遲一個(gè)月發(fā)工資是不合法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期離職工資發(fā)放的規(guī)定有哪些試用期離職工資發(fā)放的規(guī)定試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所以的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)者在試用期的？工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本