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因犯罪被羈押會(huì)被開(kāi)除入職嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-04 20:24:16 98 人看過(guò)

勞動(dòng)者因犯罪被判處拘役的,用人單位可以將其被開(kāi)除?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8743301364041764688.html">勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

沒(méi)有犯罪被羈押會(huì)賠償嗎

沒(méi)有犯罪被羈押會(huì)賠償。違反規(guī)定對(duì)公民采取拘留措施的,或者雖依照規(guī)定條件和程序,對(duì)公民采取拘留措施,但是拘留時(shí)間超過(guò)刑事訴訟法規(guī)定的時(shí)限,其后決定撤銷案件、不起訴或者判決宣告無(wú)罪終止追究刑事責(zé)任的,受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利。侵犯公民人身自由的,每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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