社保購買的法律規(guī)定對用人單位有何要求？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 19:40:45
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用人單位給員工購買社保的問題，法律有如下規(guī)定：
1、用人單位應當按照國家規(guī)定的職工工資總額比例繳納基本養(yǎng)老保險，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金；
2、職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，用人單位和職工應當按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費；
3、職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不得繳納工傷保險費。
4、職工應當參加失業(yè)保險，用人單位和職工應當按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費；
5、職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
企業(yè)需要給臨時工購買社保嗎
是否需要給臨時工買社保是要分情況討論的：
1、企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系
如果臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系，簽訂了勞動合同并按月定期支付報酬的話，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
2、企業(yè)與臨時工不存在聘用勞動關(guān)系
如果臨時工與企業(yè)不存在實際雇傭關(guān)系，沒有與單位簽訂勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬的話，這種情況按照勞務(wù)費處理。
這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第四十四條職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
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法律綜合知識關(guān)于社會保險繳納的規(guī)范法律規(guī)定明確指出，我們應根據(jù)國家的宏觀政策要求，建立健全包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險以及生育保險在內(nèi)的全面且完備的社會保險體系，以確保每位公民無論在老年時，還是在身患疾病或遭受工傷待遇到失業(yè)期間或是育齡期等不同情況下，都可以在國家及社會層面上依法享受到相應的物質(zhì)幫助與支持?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。2024-05-16129人看過 -
1．保險的險種不同：這一點是個人繳納社保和單位繳納社保最明顯的區(qū)別了，因為個人繳納社保只可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種，單位繳納的社保就比較廣泛了，它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育險這五個基本的險種，因此單位繳納的社保和個人繳納的社保相比來說，單位繳納的社保提供的保障更多一些。2．繳納的金額不同：如果說個人繳納社保，一般的情況下繳納的比例是20％，然后還要根據(jù)當?shù)氐钠骄べY以及社保部門提供的一些繳費檔次，最低檔次為60％，最高的檔次為300％，但是單位繳納的社保就不一樣了，繳費的比例一般是公司繳納一部分個人繳納一部分，養(yǎng)老保險是單位每個月繳納20％，個人繳納40％，醫(yī)療保險是個人繳納2％，公司繳納9％，然后每個月再加上十塊錢的大病統(tǒng)籌的保險費用。3．參保的地點不同：如果說自己繳納社保，那么就是以靈活就業(yè)人員的身份參加了城鄉(xiāng)居民保險或者是新農(nóng)合，必須要到當戶籍所在地的2023-07-17473人看過 -
兩者是有區(qū)別的，具體表現(xiàn)在兩個方面：（一）參加險種不同。根據(jù)《社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，應當依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個險種；而靈活就業(yè)人員，則可以以個人名義自愿參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，同時根據(jù)新修訂的《廣東省失業(yè)保險條例》，靈活就業(yè)人員不納入失業(yè)保險的參加人群范圍。因此，以個人名義參加社會保險，只能選擇參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險兩個險種。（二）繳費金額不同。用人單位的職工參加社會保險，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費由用人單位和個人共同繳納，工傷和生育全部由用人單位繳納；以個人名義參加社會保險，一是不用繳納失業(yè)、工傷和生育保險費，二是參加的基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險費，全部由個人繳納。一、個人社保停繳怎么辦理如果你自己繳納的社保想不要繳納的，那么你就要辦理個人社保暫停。個人社保停保方法：個人帶上身份證和原參保手續(xù)，去參保的社保局經(jīng)辦大廳申請養(yǎng)老保2023-02-16401人看過 -
一、就是繳納社保的種類不同，在職時用人單位會為我們繳納五險一金，而靈活就業(yè)人員，只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險這兩種。二、單位職工所繳納社保是帶有強制性的三、繳納金額不同四、繳費年限不同五、限制不同，個人繳納社保，一般要求是當?shù)厝?，而用人單位繳納社保是全日制的勞動者就可以。六、退休待遇有差別單位不買社保員工病故無保障案例回顧一名29歲的女員工不幸因腦出血病故，住院期間花去11萬多元治療費用，本來這筆費用大部分可以通過社保報銷支付，但公司未給她買社保最終不能享受此待遇。今年29歲的肖羅來自重慶，病故前在深圳一家高科技公司駐京辦事處工作。其表姐介紹情況說，今年8月15日，肖羅因突發(fā)腦出血不幸病逝。肖羅家里一貧如洗，此次住院共花費11萬多元，都是親戚好友同學幫忙湊的借的。在肖羅入院伊始，其家人拿著北京市醫(yī)保手冊住進了北京市醫(yī)保定點醫(yī)院，本以為，按國家政策的醫(yī)療保險能夠給予一些經(jīng)濟的幫助。誰知入院后，醫(yī)院2023-07-05347人看過
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法律綜合知識根據(jù)《勞動法》第4條的規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。根據(jù)《勞動法條文說明》第4條的規(guī)定，《勞動法》第4中的“依法”應當作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第一章 總 則 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。2022-10-26202人看過 -
法律綜合知識一、用人單位不購買工傷保險應如何應對單位不交工傷保險的處理方法：可以向勞動行政部門進行舉報，并在責令其補繳社會保險的費用；也可以因此提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。二、單位沒有繳納社保造成工傷如何索賠上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔工傷保險費用。根據(jù)《工傷2023-09-2172人看過 -
養(yǎng)老保險（1）、如果新單位直接接收的社保，在同城的話，不需要個人做任何事，不用辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需要讓原來的單位把社保停了就可以，新的工作單位，直接用身份證號就可以繼續(xù)給繳納社保。如果不是一個城市，新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并向原參保地發(fā)出同意接受函、原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)、新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金，三個流程走完之后即可辦妥。（2）如果沒有新單位接收的。還想繼續(xù)繳納社保，那可以同時直接去一些第三方單位繳納個人和公司兩部分的金額。也可以以靈活就業(yè)人員身份，去戶口所在地社保機構(gòu)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險；如果不想繼續(xù)繳納社保，可以做異地轉(zhuǎn)移，個人的部分全部轉(zhuǎn)走，單位給繳納的部分只能轉(zhuǎn)走12％。醫(yī)療保險（1）如果的新公司直接接收的五險一金，同城的話也不需要個人做任何事情，如果不是同城的話，需要在原來的城市醫(yī)保中心開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，再攜帶身份證、新社?？ǖ热バ聠挝凰诘蒯t(yī)保中心辦理轉(zhuǎn)入。（22023-07-16273人看過 -
繳費比例：職工基本養(yǎng)老保險：單位每個月繳納20％，個人繳納8％；職工基本醫(yī)療保險：單位每個月繳納9％，個人繳納2％；失業(yè)保險：單位每個月繳納1．5％，個人繳納0．5％；工傷保險：單位每個月繳納1％，個人無需繳納；生育保險：單位每個月繳納1％，個人無需繳納。寧波社保繳納比例寧波社保費用繳費比例是：養(yǎng)老保險單位繳費費率為20％，個人繳費費率為8％；醫(yī)療保險單位繳費比例為8％，個人繳費比例為2％；工傷保險單位繳費比例為0．2％，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為0．8％，個人不繳費；失業(yè)保險單位繳費比例為1％，個人繳費比例為1％?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。2023-07-11461人看過
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用人單位1、用人單位制定的規(guī)章制度是否合法。這是認定違反規(guī)定制度的前提之一，沒有規(guī)章制度就不存在違反的問題，規(guī)章制度違法就喪失遵守的前提。2、違反規(guī)章制度要達到嚴重的程度。存在了勞動者遵守前提，若勞動者嚴重違反，可以作為用人單位解除合同的合法依據(jù)。如何認定嚴重違反，相關(guān)法律并沒有具體的標準，這屬于法官、仲裁員審理案件自由裁量的范圍。3、規(guī)章制度制定的程序合法。所謂程序合法是指，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商規(guī)定。4、規(guī)章制度要進行公示，為勞動者所知。法律只有經(jīng)過公示才具有法律效力，單位的規(guī)章制度也不例外。用人單位應當采取各種方式，將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度予以公示，或者告知勞動者。具體的方式可以在工作場所進行張貼宣傳，也可以將該2023-06-05236人看過 -
用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要或者勞動者不能與用工單位直接簽訂勞動合同的用工需要，需要將戶籍勞動者作為勞務(wù)勞動者使用。他們可以通過勞務(wù)公司引進勞務(wù)人員，也可以直接從事協(xié)議聘用社會保險關(guān)系人員，留在崗位上，留在企業(yè)內(nèi)部。維修人員作為勞務(wù)工使用。勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)，應當與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應明確：服務(wù)期限、服務(wù)收入（包括工資、社會保險費、管理費等）、醫(yī)療費等福利費，以及工傷事故的處理和雙方的管理責任。特別要指出的是，勞務(wù)型公司應當與轉(zhuǎn)移的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，按規(guī)定繳納社會保險費，承擔用人單位應當承擔的其他義務(wù)按國家規(guī)定。用人單位直接招用勞務(wù)人員的，應當與用人單位簽訂勞務(wù)合同，并到勞動保障行政部門職業(yè)介紹所辦理登記備案手續(xù)。用人單位未按規(guī)定辦理用工登記備案手續(xù)的，由勞動保障行政部門按擅自用工處罰。2023-05-31374人看過 -
用人單位《社會保險法》第八十四條、第八十五條、第八十六條都是對用人單位法律責任的規(guī)定。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。【律師解讀】本條規(guī)定了用人單位不辦理社會保險登記的法律責任?，F(xiàn)行主要文件為：《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)，其中第二十三條規(guī)定，“繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款?！迸c《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定相比，2023-05-03286人看過 -
法律綜合知識一、用人單位要求簽署不交社保的說明是否具有法律效力?用人單位要求員工簽署不交社保說明這一行為，屬于嚴重違法行為，是不具備法律效力的。部分用人單位為了節(jié)省企業(yè)運營成本，往往會要求員工入職簽訂勞動合同時順便出具一份不交社保的說明，認為此說明可以有效規(guī)避法律風險。實際上員工簽署的不交社保這一說明已經(jīng)違反了勞動法與社會保險反相關(guān)規(guī)定。我國現(xiàn)行社會保險法及勞動法等相關(guān)法律法規(guī)對于繳納社保行為作出如下規(guī)定：1、用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。2、用人單位未按時足額繳納社會保險費2022-10-21377人看過
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首先，公司不支付社會保險是不可能的。勞動法規(guī)定使用者必須為員工支付養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險。這五種是強制性交。如果公司不交保險，可以要求公司補充，有關(guān)部門處罰公司，影響公司年度審查。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁是免費的。公司未簽合同未買社保怎么要求賠償自用工之日起超過一個月不滿一年，未簽訂勞動合同的，勞動者可向單位主張二倍工資，沒有交社保的，要求單位補繳工作期間的所有社保。如果以此為由解除勞動合同的，勞動者還可以向單位主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動2023-08-16435人看過 -
自己交社保和公司交社保的區(qū)別是較大的，繳納險種、繳費基數(shù)與比例、繳納方式、享受待遇、養(yǎng)老金領(lǐng)取以及戶籍限制這6個方面。在職員工，單位交社保，叫做“職工社?！保唧w繳納的保險包括：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金，而且單位給員工繳社保是法律規(guī)定的，強制性的。個人交的社保，也就是我們說的“居民社?！?，主要針對兒童、老人、無業(yè)或者自由職業(yè)者。在城市，它叫城鎮(zhèn)居民社保；在農(nóng)村，一般就是新農(nóng)合。以個人身份繳納的社保，只有養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險。而且個人繳納社保屬于自愿參保。具體體現(xiàn)在：一、兩者的保險范圍不同：職工社保是我們通常所說的五險一金，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。其中只有養(yǎng)老醫(yī)療和失業(yè)保險是需要個人繳費的，其它部分由企業(yè)支付。靈活就業(yè)保險一般只有三險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。沒有工傷保險和生育保險。二、繳費比例不同：二者都是根據(jù)上年度社會平均工資確定繳費2023-07-2274人看過
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社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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