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江蘇省自2016年起生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，即在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假三十天，總共為128天。女職工產(chǎn)假期間的工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天，需視情況而定：

1、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、如果難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、如果生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、如果懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假等。

一、員工產(chǎn)假辦理流程如下：

1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表；

2、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；

3、把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料上交人事部門核對并備案。

二、申請產(chǎn)假需要以下資料：

1、當(dāng)事人的產(chǎn)假申請書；

2、當(dāng)事人的結(jié)婚證；

3、當(dāng)事人的準(zhǔn)生證；

4、當(dāng)事人的身份證；

5、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明；

6、當(dāng)事人的B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明。

綜上所述，產(chǎn)假肯定不是從孕婦生完孩子以后才開始計(jì)算的，絕大多數(shù)的孕婦在預(yù)產(chǎn)期前15天基本上就開始休產(chǎn)假，女職工所要提交給單位的材料就是證明要生育的相關(guān)證明來告知單位其休假的事實(shí)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。