辭退員工前，公司會優(yōu)先考慮給員工帶薪休假。
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 13:00:11
224 人看過
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
辭退員工提前多少天通知
在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一個月工資后，就可以解除勞動合同。比如勞動者患病或者非因工負傷，又或者是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化等等，都是可以解約的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司員工退休前不能辭退？
64人看過
-
工時制員工帶薪年假的休假薪酬給多少
489人看過
-
企業(yè)裁員優(yōu)先考慮留下哪些員工
366人看過
-
員工帶薪休假企業(yè)將享稅收優(yōu)惠
98人看過
-
員工因被辭退而是否能獲得帶薪休假？
111人看過
-
公司會給員工退休金嗎？
192人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多休假相關文章
-
現實：雖然《勞動法》第45條規(guī)定了帶薪年休假制度，并且規(guī)定由國務院制定具體辦法，但勞動法實施已十一年多，國務院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法，只是各地出臺了一些效力較低的規(guī)定，如廣東省勞動廳頒布的《廣東省企業(yè)職工假期待遇、死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號)第二規(guī)定“在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”?，F實中，許多企業(yè)職工不能享受帶薪年休假待遇。問題：企業(yè)是否必須給員工帶薪年休假?觀點一：企業(yè)是否應給員工帶薪年休假，可由企業(yè)根據本企業(yè)的情況而定，并非必須給員工帶薪年休假，因為目前國務院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法，實踐中很難操作。觀點二：企業(yè)是否應給員工帶薪年休假，在目前國務院還未就帶薪年休假制度制定具休實施辦法的情況下，2023-05-0599人看過 -
休假王先生和他的一些同事在某事業(yè)單位工作4年多了，4年多中王先生他們?yōu)閱挝粍?chuàng)建了新的部門，并做得有聲有色，效益節(jié)節(jié)上升。今年以來，王先生部門工作漸漸穩(wěn)定，他自己也覺得頗為疲勞，想休息休息，于是王先生向單位提出放一段時間假的請求。單位領導表示，請假可以，但是按照事假處理，期間工資不發(fā)。王先生不高興了，自己為單位任勞任怨做了4年，怎么連個帶薪休假的權利都沒有了，國家不是有年休假的規(guī)定嗎？單位領導卻說，單位沒有年休假制度，現在工作也很繁忙，王先生休假之后工作無人可頂，所以不能批準休假。雙方發(fā)生了嚴重的爭執(zhí)。專家解析勞動人事專家苗其巍先生說，王先生與單位爭執(zhí)的其實是帶薪年休假的問題。所謂帶薪年休假，是指勞動者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時間?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！边@就是說，只要勞動者連續(xù)工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用2023-06-05184人看過 -
法律綜合知識職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工帶薪年休假期間，工資按照正常出勤標準計算，可以享受加班費之外的工資報酬。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。累計工作時間包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。哪些員工可以帶薪休假？陷入法律糾紛需要委托專業(yè)律師的話，可以點擊＃律師電話咨詢＃直接咨2023-12-03397人看過 -
退休國家對此沒有具體詳盡的規(guī)定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的，就不再給年休假了，下半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨單位自己掌握?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。享有范圍休息權是公民的權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦2023-05-04366人看過
-
法律綜合知識一、公司拖欠工資怎么辦人力資源和社會保障部等13個部門聯合發(fā)布《關于進一步做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企業(yè)欠薪報告制度，企業(yè)確因經營困難等原因須延期支付工資的，要征得本企業(yè)工會或職工代表同意，并向當地勞動保障部門報告。對于因拖欠工資引發(fā)的勞動爭議要加大調處工作力度，依法處理。各地勞動爭議調解組織和仲裁機構要為當事人維權開辟“綠色通道”，對小額、簡單案件以及涉及人數較多的案件，盡可能通過調解方式平穩(wěn)解決。對申請仲裁的拖欠工資爭議，要按照“快立、快審、快結”原則，及時受理，及時裁決，及時申請人民法院優(yōu)先執(zhí)行。地方各級人民政府要建立健全處理因拖欠工資問題引發(fā)群體性事件的應急工作機制，統(tǒng)籌應急周轉金，完善應急預案。二、公司不給員工安排帶薪休假怎么辦《職工帶薪年休假條例》已經于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題，為保護職工依法享受帶薪2024-04-07262人看過 -
陪產假產假工資公司應當支付。女職工享受的假期：（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；（2）獨生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）難產假：剖腹產、ＩＩＩ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天。（5）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。（6）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；男配偶享受10天的陪產假。員工同時在兩家公司上班這是違法的嗎1、員工同時在兩家公司上班不違法，如果有一個公司不同意或者是不知情，則用人單位可以解除勞動合同。根據相關法律規(guī)定，若是雙方形成勞動關系的，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，并繳納生育保險以及醫(yī)療保險等。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期2023-07-05336人看過 -
法律綜合知識一、員工試用期享受公司帶薪休假福利么試用期內的員工與用人單位簽訂勞動合同后，在享有法定福利方面與正式工并無明顯差異。關于試用期員工是否能享受帶薪休假福利，需要具體結合公司的規(guī)章制度以及勞動合同中的約定來判斷。1．在一般情況下，試用期員工并不直接享有與正式工相同的帶薪休假福利。這是因為試用期是用人單位對勞動者進行考察的一個階段，雙方還在互相了解、磨合的過程中。因此，試用期員工的福利待遇通常會相對簡單，主要以滿足基本生活需求為主。這并不意味著試用期員工完全無法享受帶薪休假。2．如果公司的規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定了試用期員工可以享有帶薪休假，那么員工在符合相應條件的情況下，是可以申請并享受帶薪休假的。3．還需要注意的是，試用期員工的帶薪休假福利可能會受到一些限制。例如公司可能會規(guī)定試用期員工在享受帶薪休假時需要滿足一定的工作時長或業(yè)績要求，或對帶薪休假的天數進行一定的限制。二、試用期員工法定2024-07-1694人看過 -
休假一、員工元旦帶薪休假是幾天員工元旦帶薪休假是一天。二、員工元旦加班工資規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-05-09303人看過
-
休假疫情公司要求員工無薪休假違法。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，職工未提供正常勞動的，用人單位應按照生活費的標準支付工資。一、肺炎急性期員工可以辭退嗎員工因感染肺炎強制隔離的，單位不可以辭退。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。二、由于非法解除勞動關系能否提前解除離職人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期2023-03-29491人看過 -
即使是沒有簽訂勞動合同，當然也能休婚假。簽不簽合同不影響勞動關系的建立，你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動關系自你第一天工作時就已經建立，與簽不簽勞動合同無任何關系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內與你簽訂勞動合同，單位還應當支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司裁員符合法律規(guī)定的，勞動者嚴重違法違紀被裁員沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。領證后兩個月在新公司上班可以休婚假嗎領證后兩個月在新公司上班一般不能休婚假，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定按法定結婚年齡，結婚時根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假，一般都規(guī)定婚假只能在在職期間領取結婚證才能享受婚假?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照2023-07-07260人看過 -
法律綜合知識一、公司辭退員工交給員工哪些材料？公司辭退員工后需要將員工的辭退證明、工資社保關系繳納說明交給員工。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。根據原勞動人事部、國家經委、公安部、全國總工會《關于貫徹實施〈辭退規(guī)定〉有關問題的通知》（勞人勞［1987］5號）的規(guī)定，企業(yè)要根據《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實施細則，結合本單位的實際情況，明確規(guī)定辭退職工的具體條件，經過職工代表大會審議通過后貫徹實施。同時，報送企業(yè)主管部門、當地勞動部門2024-01-19424人看過 -
已經離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果去外地了，那么得將社保轉移至外地，只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉移到本地的新單位，則只需將社保號告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。如果離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。公司給員工買了意外保險屬于工傷嗎屬于工傷的，保險公司需要將賠償給員工，《保險法》第三十九條：投保人與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。所以，單位購買的團體人身意外險，雖然是單位購買但是保單利益直接歸屬職工個人，由保險公司直接賠償給保單受益人，即被保險人或其家屬。此外，個人在得到保險公司賠償后，仍然有權向雇主索2023-07-05433人看過
-
休假一、服務員帶薪休假年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體天數為：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、簽訂合同的臨時工有沒有享帶薪休假（一）我們應該明確知道帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于2023-03-07108人看過 -
辭退一、辭退員工先通知工會嗎?需要通知工會進行說明，解除勞動關系應當履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;(五)職工在結算工資和發(fā)放經濟補償的財務手續(xù)簽字領取;(六)給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù);(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項;(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。二、辭退員工的相關法條：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或2023-04-13226人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關標準》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關咨詢
-
公司裁員期間考慮到優(yōu)先留用的員工有哪些？內蒙古在線咨詢 2022-12-10公司裁員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 -
公司因為女員工備孕考慮要求辭退上海在線咨詢 2022-07-26《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。為了保障女職工的權益，國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單 -
公司不給予帶薪休假，強制要求員工寫請假條。福建在線咨詢 2022-10-01三、年休假天數依據工齡確定。 1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。 2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。 3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。 4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。四、下列人員不享受年休假：1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的 -
員工何時能帶薪休假？山東在線咨詢 2022-10-25白領何時休帶薪年假、婚假，能否和國家法定節(jié)假日一起休，在法律上并無明確規(guī)定，是一個空白。按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，就可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。而婚假雖然在法律層面沒有規(guī)定，但是在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面婚喪假一般為1~3天。對此，因為規(guī)定國家法定休 -
公司降薪員工能辭退嗎江蘇在線咨詢 2023-03-01員工不接受降薪不可以辭退。除非勞動者本身存在過錯，或者存在《勞動合同法》規(guī)定的無過錯辭退情形的可以辭退勞動者，否則屬于違法辭退，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
