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職工安置協(xié)議范本(股權轉(zhuǎn)讓)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-24 21:23:00 257 人看過

企業(yè)破產(chǎn)，職工必然面臨一個再就業(yè)的問題。所以企業(yè)破產(chǎn)中，解決職工的就業(yè)安置問題關系要破產(chǎn)能不能順利進行，社會矛盾能不能平穩(wěn)處理。它是企業(yè)破產(chǎn)，尤其是國有企業(yè)破產(chǎn)過程中要處理的一個重大問題，它是一個政府負擔起社會責任的體現(xiàn)。

職工安置協(xié)議范本(股權轉(zhuǎn)讓)

本《關于XX有限公司員工安排的協(xié)議》(以下簡稱本協(xié)議)于[]年[]月[]日由下列各方在XX訂立：

(1)甲方(轉(zhuǎn)讓方一)：XX世紀和平投資有限公司，系一家依據(jù)中國法律成立并有效存續(xù)的有限責任公司(企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊號碼為1100xxxxxxxxxxx)，其法定代表人為李XX，住所為XX市XX區(qū)XX花園八街1號。

(2)乙方(轉(zhuǎn)讓方二)XXXXX(集團)有限公司，系一家依據(jù)中國法律成立并有效存續(xù)的有限責任公司(企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊號碼為1100xxxxxxxxxxx)，其法定代表人為王XX，住所為XX市XX區(qū)XX街1號XX廣場XX經(jīng)貿(mào)城中二辦公樓9層2室。

(3)丙方(受讓方)：【受讓方及其基本情況】

上述甲方、乙方合稱轉(zhuǎn)讓方，甲、乙、丙方合稱為各方。

鑒于：

(1)甲方與乙方擬通過XX產(chǎn)權交易所公開掛牌轉(zhuǎn)讓XX有限公司(下稱標的企業(yè))99%的股權(以下合稱本次股權轉(zhuǎn)讓)。

(2)丙方為根據(jù)XX產(chǎn)權交易所交易規(guī)則確定的本次股權轉(zhuǎn)讓的受讓方。

作為本次股權轉(zhuǎn)讓方案的一部分，轉(zhuǎn)讓方和受讓方就標的企業(yè)員工安排達成如下一致意見:

第一條標的企業(yè)及其員工情況

1、基本情況

現(xiàn)時股權結(jié)構為：

股東名稱出資額(萬元)股權比例

XX投資有限公司3975075%

XX(集團)有限公司1272024%

XX酒店投資有限公司5301%

2、員工情況

標的企業(yè)目前共有在崗員工17人。

第二條股權轉(zhuǎn)讓后員工安排

在本次股權轉(zhuǎn)讓后，關于標的企業(yè)的員工安排，各方一致同意：

1、關于標的企業(yè)的在崗員工

標的企業(yè)目前在崗員工不因本次股權轉(zhuǎn)讓發(fā)生任何變動，包括但不限于目前在崗職工的身份、待遇、崗位、職責、相應的勞動合同關系及勞動合同內(nèi)容。

2、關于標的企業(yè)擬增加聘用員工

關于標的企業(yè)用工的安排，(1)應充分考慮未來標的企業(yè)規(guī)模和產(chǎn)能增加所需要增加的人員;(2)標的企業(yè)增加的部分員工將優(yōu)先從轉(zhuǎn)讓方直接或間接控股的企業(yè)或關聯(lián)企業(yè)(以下簡稱轉(zhuǎn)讓方相關企業(yè))員工中選聘;(3)仍有缺員時再從市場公開招聘。

從轉(zhuǎn)讓方相關企業(yè)員工中聘用的員工在受聘于目標公司后，其待遇按照目標公司現(xiàn)行標準執(zhí)行。

3、受讓方保證：受讓方之股東代表、受讓方委派到標的企業(yè)的董事就本協(xié)議約定之事項不得提出、表示異議，受讓方將促使并保證其股東代表、其委派董事在相關的決策會議，包括但不限于股東會(如有)、董事會(如有)等會議上均投贊成票。如果出現(xiàn)投反對票或棄權票時，視為構成受讓方違反本協(xié)議的違約行為。

4、受讓方保證：妥善安置標的企業(yè)員工，如出現(xiàn)勞動糾紛、爭議，并對轉(zhuǎn)讓方的聲譽產(chǎn)生重大影響，或使轉(zhuǎn)讓方受到任何損失，受讓方均應予以賠償。

第三條違反本協(xié)議的責任

除本協(xié)議另有規(guī)定之外，任何一方違反本協(xié)議，應當賠償其他各方、標的企業(yè)及標的企業(yè)其他股東的全部損失。

第四條生效

本協(xié)議自下列條件滿足之日起生效：

1、本協(xié)議經(jīng)各方法定代表人或授權代表簽署并加蓋公章;

2、與本次股權轉(zhuǎn)讓有關的股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議經(jīng)簽署并加蓋公章。

第五條適用法律及爭議的解決

本協(xié)議的解釋、履行，適用中華人民共和國法律。

各方因解釋、履行本協(xié)議所產(chǎn)生的爭議，應當首先通過友好協(xié)商解決。如任何爭議在提交協(xié)商后的30日內(nèi)仍未就其解決達成一致的，則任何一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第六條其他

本協(xié)議未盡事宜，由各方簽訂補充協(xié)議明確。

本協(xié)議為與本次股權轉(zhuǎn)讓有關的股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議的附件，為該股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議不可分割的一部分。

本協(xié)議正本一式捌份，各方及標的企業(yè)各持壹份，XX產(chǎn)權交易所壹份，其余用于備案存檔之用。

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    國有股股權轉(zhuǎn)讓職工安置方案怎么寫為確保**百貨大樓股份有限公司國有股股權轉(zhuǎn)讓工作順利進行，妥善安置職工，根據(jù)國家、自治區(qū)、南寧市有關法律法規(guī)和政策，結(jié)合**百貨大樓股份有限公司實際情況，制定本方案。一、職工基本情況截至2006年7月31日，**百貨大樓股份有限公司在職職工和退休人員總數(shù)為1860人，其中：在職職工1468人(含內(nèi)退職工252人)，退休人員392人(以上數(shù)字以勞動保障部門核定數(shù)為準)。二、職工安置原則1、在國有股股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議中規(guī)定，國有股股權轉(zhuǎn)讓后的**百貨大樓股份有限公司(以下簡稱“存續(xù)企業(yè)”)與職工繼續(xù)履行原勞動合同，職工繼續(xù)上崗，并按國家、自治區(qū)及南寧市有關政策執(zhí)行。2、職工可以選擇繼續(xù)留在存續(xù)企業(yè)工作，也可以選擇解除勞動合同領取經(jīng)濟補償金后離開存續(xù)企業(yè)自謀職業(yè)。距離法定退休年齡不足5年的職工，原則上企業(yè)不能單方面解除勞動合同。選擇留在存續(xù)企業(yè)工作的職工，繼續(xù)履行原勞動
    2023-04-27
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#破產(chǎn)法
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    職工安置是指企業(yè)破產(chǎn)或者經(jīng)營規(guī)模縮減需要裁減員工時，向工會提出如何安置員工的提案，工會通過后執(zhí)行。 職工安置費根據(jù)的是國務院有關國有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關行政法規(guī)的規(guī)定以及個別地方政府的規(guī)章的規(guī)定，具有很強的政策性，且其僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)改... 更多>

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