綠大地股權(quán)激勵方案出爐
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時間： 2023-06-09 11:33:40
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本報訊（記者馬嵐）今天，綠大地將正式對外公布其股權(quán)激勵方案，擬授予激勵對象共100萬份股票期權(quán)。
據(jù)了解，綠大地首期股票期權(quán)激勵計劃授予激勵對象共100萬份股票期權(quán)。涉及的標的股票總數(shù)為100萬股，每份期權(quán)擁有在本計劃可行權(quán)日以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買一股綠大地股票的權(quán)利。
綠大地表示，股票期權(quán)的有效期為該計劃期權(quán)授權(quán)日（T日）起5年，行權(quán)等待期為計劃期權(quán)授權(quán)日起1年，行權(quán)期為行權(quán)等待期期滿之日的次日起至股票期權(quán)有效期期滿之日止。自股票授權(quán)日起滿一年后，激勵對象可在可行權(quán)期內(nèi)按每年40%、30%、30%的行權(quán)比例分批逐年行權(quán)。計劃授予的股票期權(quán)行權(quán)價格為47.00元。
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股權(quán)激勵股權(quán)激勵制度是企業(yè)為了吸引、激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。股權(quán)激勵促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。一、股權(quán)激勵方案怎么做1、股權(quán)激勵計劃的目的和原則；2、股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)；3、股權(quán)激勵對象的確定；4、激勵股份來源、數(shù)量和價格；5、持股平臺的搭建；6、股權(quán)激勵計劃的有效期、限售期、解鎖安排；7、股權(quán)激勵對象獲授股權(quán)條件；8、股權(quán)激勵計劃的實施程序；9、公司、激勵對象的權(quán)利和義務(wù)；10、公司、激勵對象發(fā)生異動的處理；11、其他內(nèi)容。二、股權(quán)激勵計劃的目的穩(wěn)定公司核心團隊；調(diào)動員工工作的積極性；完善公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)，確保公司持續(xù)、平穩(wěn)、快速發(fā)展。三、股權(quán)激勵計劃的原則自愿原則；公平、公開、公2023-06-09189人看過 -
股權(quán)激勵企業(yè)的發(fā)展周期一般都會經(jīng)歷初創(chuàng)期、成長期、成熟期和衰退期，在每個階段都要解決員工的短期激勵和長期激勵的問題，不同階段有不同的策略，比如初創(chuàng)期，很難有現(xiàn)金獎勵給員工，長期激勵特別是股份就成為首選了。激勵對象最好是全體員工，使每一個員工都緊緊和公司捆綁在一起，特別是關(guān)鍵人才，更是要強調(diào)我的就是你的，你的就是我的，給予一定實股，這樣才能留住人才。但是在衰退期，股份就不起太大的作用了，企業(yè)隨時可能倒閉，員工對企業(yè)的信心不足，給予股份還不如現(xiàn)金來得實惠。所以要發(fā)揮股權(quán)的激勵作用，一定要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展狀況來制定符合現(xiàn)狀的方案。一個成功的股權(quán)激勵方案首先考慮企業(yè)的發(fā)展周期，選擇適合企業(yè)的方法，然后才開始設(shè)計方案，而方案的設(shè)計主要在關(guān)鍵因素上。1、激勵對象。激勵對象也就是股權(quán)的受益者，一般有三種方式。一種是全員參與，這主要在初創(chuàng)期，第二種是大多數(shù)員工持有股份，這主要適用于高速成長期，留住更多的人才支持企業(yè)2023-06-09166人看過 -
股權(quán)激勵一、股權(quán)激勵方案概述股權(quán)激勵并非簡單給予激勵對象公司股權(quán)從而起到激勵作用，因為單純給予股份可能起到適得其反的作用。所以，設(shè)計股權(quán)激勵方案應(yīng)當在激勵的基礎(chǔ)上，限制股權(quán)可能帶來的不利因素，促進公司股權(quán)激勵計劃有序推進，真正達到激勵作用。二、員工股權(quán)激勵方案如何寫（一）公司應(yīng)當確定用于激勵的股權(quán)基本情況（激勵客體），包括但不限于用于激勵的股權(quán)比例、股價、股權(quán)來源、激勵計劃時間、激勵對象、激勵所用費用來源。（二）對于員工如何持股（持股）可以做兩方面的設(shè)計。一方面，持股方式可以采用直接持股和間接持股的方式（持股平臺或資管計等）。另一方面，對于員工如何取得股權(quán)也可以設(shè)計相應(yīng)的條件，此處可以考慮是否設(shè)置期權(quán)。（三）整個股權(quán)激勵其實是動態(tài)的，激勵內(nèi)容應(yīng)當隨著員工的表現(xiàn)和公司的情況以及其他因素而調(diào)整。因此，應(yīng)當設(shè)計一套調(diào)整、中止及終止機制，適當?shù)男拚麄€股權(quán)激勵計劃。（四）整個激勵計劃作為一個動態(tài)過程，也就2023-03-26414人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵的形式是股票期權(quán)、限制性股票等。股權(quán)激勵是為了使勞動者與公司成為一個利益共同體。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被激勵的股權(quán)是沒有表決權(quán)的，并且具有鎖定期。一、怎么收回干股份干股存在下列情形可以收回：異議股東要求公司收購其股份；將股份用于員工持股計劃或者股權(quán)激勵；減少公司注冊資本；將股份用于轉(zhuǎn)換上市公司發(fā)行的可轉(zhuǎn)換為股票的公司債券；上市公司為維護公司價值及股東權(quán)益所必需。二、公司給的股權(quán)激勵要員工先自己那錢買？股權(quán)激勵自己要出錢。上市公司推行股權(quán)激勵的時候都是帶行權(quán)價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調(diào)低。股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風(fēng)險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。三、初創(chuàng)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)怎么設(shè)置才合理初創(chuàng)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)合理化設(shè)置如下：1、股權(quán)結(jié)構(gòu)不應(yīng)平均化。如果五個創(chuàng)業(yè)團隊同時持有2023-06-26107人看過
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股權(quán)激勵股權(quán)激勵，不是福利，也不是獎勵。激勵的價值在于激勵員工的工作積極性，鼓勵大家對公司做出更多的貢獻，從而促成公司估值的提升，進而促進自己的份額價值的提升。所以，不建議做全員激勵，每個人都有期權(quán)，沒辦法跟每位員工的實際貢獻掛鉤，大鍋飯，起不到激勵的作用。一、只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫什么只有分紅權(quán)沒有股權(quán)叫虛擬股份。虛擬股股份的所有者只有參與公司年終利潤分配的權(quán)利，但沒有所有權(quán)等權(quán)利，不能轉(zhuǎn)讓或繼承，既沒有在工商部門登記，也沒有在股東名冊上掛牌。一、虛擬股票的風(fēng)險如下：1、虛擬股權(quán)操作方便，只要擬定一個內(nèi)部協(xié)議就可以了，也不會影響股權(quán)結(jié)構(gòu)，也無需考慮激勵股票的來源問題，但由于企業(yè)用于激勵的現(xiàn)金支出較大，會影響企業(yè)的現(xiàn)金；2、如何考核參與虛擬期權(quán)計劃的人員，對于實施虛擬股權(quán)激勵的企業(yè)需要考慮的重要問題就是，如何實現(xiàn)經(jīng)營者報酬與其業(yè)績掛鉤的前提；3、在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強烈，導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力2023-03-2468人看過 -
股權(quán)激勵步驟一：確定股權(quán)激勵的對象及其資格條件企業(yè)首先要明確，激勵對象是針對全體員工，還是只對部分核心員工。為了保證虛擬股權(quán)在精神激勵方面的效果，此激勵手段比較適宜只針對核心員工。這可以讓公司所有員工明確意識到，只有公司的優(yōu)秀人才，才能享受到虛擬股權(quán)。它代表了一種特權(quán)。如果其他員工想獲得這種特權(quán)，就必須努力工作，取得高績效，努力讓自己成為核心員工。虛擬股權(quán)激勵的對象范圍及資格條件可以界定為：1.高級管理人員：具有一年（含）以上本公司工作服務(wù)年限，擔任高級管理職務(wù)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理等）或有高級職稱的核心管理層（如營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等）；2.中層管理人員：具有二年（含）以上本公司工作服務(wù)年限，擔任中層管理職務(wù)（如高級監(jiān)理、人力資源經(jīng)理等）的人員；3.骨干員工：具有三年（含）以上本公司工作服務(wù)年限，并獲得兩次以上公司優(yōu)秀員工稱號的員工，或者擁有獨特專業(yè)技能、處于關(guān)鍵技術(shù)崗位的骨干員工（如高級2023-06-09473人看過 -
股權(quán)激勵華勝天成600410計算機行業(yè)評論:09年12月,公司董監(jiān)事會通過了《首期股權(quán)激勵計劃(草案)》。后公司根據(jù)證監(jiān)會反饋意見進行修訂,并因激勵對象人事變動、股本變化而調(diào)整激勵對象、授予數(shù)量與授予價格,形成了草案修訂稿,并已經(jīng)中國證監(jiān)會審核無異議。公司此次授予的限制性股票涉及數(shù)量為不超過2536萬股,占公司已發(fā)行股本總額的5%,來源為股權(quán)分置改革前原非流通股股東中的自然人股東提供,并由上市公司以8.96元/股定向回購。該計劃有效期為5年(上一版為7年),授予日起1年為禁售期,禁售期后為解鎖期,授予日后的4個周年日可分別解鎖股票總數(shù)的25%。解鎖期的任一年度公司績效條件未達到解鎖條件的,該部分標的股票可遞延且僅能遞延到下一年(上一版可遞延兩年)。依照該計劃,每次申請解鎖的條件為解鎖日上一年度業(yè)績:其凈利潤較09年復(fù)合增長率不低于10%(上一版無此條件);扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤不低于授予日前最近2023-06-09430人看過 -
法律綜合知識一、股權(quán)激勵用那種方式在股票期權(quán)制度中，員工得以以當前較為優(yōu)惠的價格購入未來可能呈現(xiàn)價格增長趨勢的股票，從而能夠分享到公司深化經(jīng)營所帶來的利益盈余。然而，當公司股價在未來表現(xiàn)逐漸下挫時，員工亦可選擇放棄此次購入行為，以此來規(guī)避不必要的財務(wù)風(fēng)險。正是由于此種機制的存在，能促使員工更加積極地投入工作并展現(xiàn)出更大的動力和熱情，因為他們知道自身的收益與其公司的股價變化息息相關(guān)，樂觀預(yù)計的股價增長也將直接轉(zhuǎn)化為其個人財富的增長?！豆痉ā返谒氖藯l股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)、股權(quán)、債權(quán)等可以用貨幣估價并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資；但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財產(chǎn)除外。對作為出資的非貨幣財產(chǎn)應(yīng)當評估作價，核實財產(chǎn)，不得高估或者低估作價。法律、行政法規(guī)對評估作價有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、股權(quán)激勵是哪些意思股權(quán)激勵有什么作用股權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而2024-07-05238人看過
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股權(quán)激勵案例：**易銷科技股份有限公司(以下簡稱“易銷科技”或“公司”)為激勵公司核心技術(shù)人員、行政管理人員、項目管理人員(以下合稱“核心人員”)、在公司任職董事、監(jiān)事和高級管理人員(包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負責人、總監(jiān)、董事會秘書，以下合稱“高管”)為公司做出更大貢獻，出具本激勵方案。股權(quán)激勵方案概述公司擬通過以下兩種方案相結(jié)合的方式對核心人員、董事、監(jiān)事和高級管理人員(上述人員合稱“激勵對象”)實施股權(quán)激勵。實施方案:1、針對目前已經(jīng)是公司股東的激勵對象，公司允許其按照6元/股的激勵價格通過對公司增資的方式增持公司股份;2、大股東薛-俊承諾將在上述股權(quán)激勵方案基礎(chǔ)上，向合計不超過公司22位高管和核心人員以股權(quán)激勵的價格(1元/股)轉(zhuǎn)讓不超過13.4萬股。相關(guān)知識：新三板股權(quán)激勵需要哪些法律程序(一)直接通過定向發(fā)行方式實施直接通過定向發(fā)行方式，意即掛牌企業(yè)直接向公司董事、監(jiān)事、高級管理人2023-06-1297人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵方案是否會減少利潤?《企業(yè)會計準則———股份支付(征求意見稿)》規(guī)定,對于等待期后才能行權(quán)的權(quán)益結(jié)算支付,按其授權(quán)日公允價值計入長期待攤費用,同時增加資本公積。但是之后出臺的《準則》只是規(guī)定按照公允價值計入相關(guān)成本費用。而近期出臺的方案中，股票期權(quán)占了絕大多數(shù)。股票期權(quán)授予高管后，在等待期內(nèi)無法對應(yīng)具體的無形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)，應(yīng)該當作長期待攤費用處理。如果授予股票期權(quán)時將權(quán)益結(jié)算計入長期待攤費用，由于其按照等待期逐年攤銷，股票期權(quán)會減少公司未來年度損益絕對值，而限制性股票減少的只是當期的損益絕對值。當然限制性股票如果延遲授予，則對未來年度的損益絕對值同樣會有影響。鄭建彪認為，攤銷時對費用的處理應(yīng)有不同：授予董事等高管的股票期權(quán)，攤銷時應(yīng)計入管理費用;而授予核心技術(shù)人員等非高管員工的股票期權(quán)，攤銷時應(yīng)計入制造費用。2023-06-09282人看過 -
一、員工獲得激勵股權(quán)能否轉(zhuǎn)讓員工獲得的激勵股權(quán)能不能轉(zhuǎn)讓，要依據(jù)股權(quán)的性質(zhì)而定，例如限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓。《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第二十二條本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務(wù)。第二十八條本辦法所稱股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔?；騼斶€債務(wù)。第四十五條上市公司應(yīng)當按照證券登記結(jié)算機構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)則，在證券登記結(jié)算機構(gòu)開設(shè)證券賬戶，用于股權(quán)激勵的實施。激勵對象為境內(nèi)工作的外籍員工的，可以向證券登記結(jié)算機構(gòu)申請開立證券賬戶，用于持有或賣出因股權(quán)激勵獲得的權(quán)益，但不得使用該證券賬戶從事其他證券交易活動。尚未行權(quán)的股票期權(quán)，以及不得轉(zhuǎn)讓的標的股票，應(yīng)當予以鎖定。二、股權(quán)激勵2024-01-19372人看過 -
股權(quán)激勵我國對上市公司有明確的規(guī)定：（1）上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股權(quán)，累計不得超過公司股本總額的1％，經(jīng)股東大會特別決議批準的除外。（2）在股權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，高級管理人員個人股權(quán)激勵預(yù)期收益水平，應(yīng)控制在其薪酬總水平（含預(yù)期的期權(quán)或股權(quán)收益）的30％以內(nèi)。高級管理人員薪酬總水平應(yīng)參照國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)或部門的原則規(guī)定，依據(jù)上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。什么是人才激勵股權(quán)制度人才股權(quán)激勵制度是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。2023-08-17499人看過
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股權(quán)激勵1、中小板公司股權(quán)激勵情況截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年報，上市公司2007年度董監(jiān)事薪酬和股權(quán)激勵情況悉數(shù)揭露。從整體上看，中小板上市公司均能如實反映公司的薪酬狀況，并且董監(jiān)高薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。中小板共有25家上市公司推出了股權(quán)激勵方案，其中有7家已經(jīng)進入了實施階段，其余18家都處于董事會預(yù)案并報證監(jiān)會報備審批階段。在這25家公司中，大部分公司采用股票股權(quán)方式，對行權(quán)條件采用凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長率等指標加以限定，保證了公司長期穩(wěn)定的增長。2、上市公司股權(quán)激勵情況進入2008年后，受過國內(nèi)外經(jīng)濟金融形勢影響，A股出現(xiàn)大幅回調(diào)。股指的理性回歸使得股權(quán)激勵計劃實施的重新具備了極好的空間，上市公司推出股權(quán)激勵方案的積極性大增。僅僅在一季度就一共有21家企業(yè)宣布了股權(quán)激勵方案，其中，13家采用股票期權(quán)模式，5家采用限制性股票，22023-06-09486人看過 -
股權(quán)激勵股權(quán)激勵，員工可以經(jīng)下列程序退出：1、員工離職時，公司可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會的授權(quán)，經(jīng)三分之二以上董事出席的董事會會議決議回購股權(quán)；2、股權(quán)回購價格可以按照公司的凈資產(chǎn)、凈利潤、估值來確定。一、公司股東大會的召開流程是怎樣的股東會議召開流程有：一、股東會的發(fā)起程序：定期股東大會，按照公司章程規(guī)定的時間發(fā)起和召開。臨時股東大會的發(fā)起需要滿足一定的條件。二、股東會的通知：召開股東大會的通知應(yīng)當由董事會發(fā)出。通知方式應(yīng)當采取書面的方式，通知內(nèi)容，開會通知應(yīng)當包括開會時間、地點，同時還應(yīng)該包含開會擬審議的具體內(nèi)容。三、股東大會的主持：一般情況下股東大會的召開由董事長主持，董事長不能主持的，由副董事長主持，副董事長也不能主持的，由全體董事推舉其中一位董事主持。四、股東大會的表決：股東大會的表決應(yīng)當按照章程的規(guī)定作出，章程沒有特殊規(guī)定的，一般事項的表決由代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過，但2023-06-20476人看過
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股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)高級管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權(quán)利。... 更多>
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股權(quán)激勵方案注意事項河南在線咨詢 2023-06-101、股權(quán)激勵方案中，常見激勵方式有哪些? 股權(quán)激勵最常見的四個方式： (1)股票期權(quán)； (2)限制性股票； (3)股票增值權(quán)； (4)虛擬股權(quán)。 2、股權(quán)激勵方案中，激勵對象有誰? 確認激勵資格，應(yīng)從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面予以考察。 從人力資本附加值來看，激勵對象應(yīng)該能夠?qū)疚磥淼某掷m(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。從歷史貢獻來看，激勵對象應(yīng)該對公司過去的經(jīng)營業(yè)績增長或管理能力提升做出 -
股權(quán)激勵方案對股東有用嗎新疆在線咨詢 2022-05-04有用的.股權(quán)激勵不是上市公司的專利，對于非上市公司而言，股權(quán)激勵既是可行的，也是必要的。一個有效的股權(quán)激勵方案必須具備的前提條件有——完善的信息披露制度、議事規(guī)則，退出機制。對非上市公司而言，完善的信息披露制度、健全的議事規(guī)則能更好地加強股東之間的信任關(guān)系。而退出機制則能很好地解決人合性及封閉性帶來的股權(quán)流通受限的問題，便于在股東出現(xiàn)糾紛時公司危機的解決。 -
股權(quán)激勵方案請代表審批廣西在線咨詢 2022-06-23關(guān)于股權(quán)激勵方案審批這件事，為了貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于推進資本市場改革開放和穩(wěn)定發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2004]3號）和《國務(wù)院批轉(zhuǎn)證監(jiān)會〈關(guān)于提高上市公司質(zhì)量意見〉的通知》（國發(fā)[2005]34號），進一步完善上市公司治理結(jié)構(gòu)，促進上市公司規(guī)范運作與持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）已完成股權(quán)分置改革的上市公司，可遵照本辦法的要求實施股權(quán)激勵，建立健全激勵與約束機制 -
2022年股權(quán)激勵方案有哪些天津在線咨詢 2022-12-11激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認為應(yīng)當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵對象。 -
虛擬股權(quán)激勵方案怎么寫浙江在線咨詢 2022-03-30虛擬股權(quán)激勵方案要這樣寫，針對你們公司現(xiàn)在的發(fā)展情況，走集團化路線需要考慮到可持續(xù)的激勵計劃，時間上可以設(shè)定有效期限為三年，即2016年-2018年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，計劃有效期滿后，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權(quán)。該激勵方案還明確激勵對象的確定標準、授予數(shù)量、業(yè)績考核等。在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司該年度凈利潤和虛擬股權(quán)占比核算和提取股
