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華勝天成修改股權(quán)激勵方案
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-09 11:44:30 430 人看過

華勝天成600410計算機行業(yè)

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09年12月,公司董監(jiān)事會通過了《首期股權(quán)激勵計劃(草案)》。后公司根據(jù)證監(jiān)會反饋意見進行修訂,并因激勵對象人事變動、股本變化而調(diào)整激勵對象、授予數(shù)量與授予價格,形成了草案修訂稿,并已經(jīng)中國證監(jiān)會審核無異議。

公司此次授予的限制性股票涉及數(shù)量為不超過2536萬股,占公司已發(fā)行股本總額的5%,來源為股權(quán)分置改革前原非流通股股東中的自然人股東提供,并由上市公司以8.96元/股定向回購。該計劃有效期為5年(上一版為7年),授予日起1年為禁售期,禁售期后為解鎖期,授予日后的4個周年日可分別解鎖股票總數(shù)的25%。解鎖期的任一年度公司績效條件未達到解鎖條件的,該部分標的股票可遞延且僅能遞延到下一年(上一版可遞延兩年)。

依照該計劃,每次申請解鎖的條件為解鎖日上一年度業(yè)績:其凈利潤較09年復合增長率不低于10%(上一版無此條件);扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負;扣除非經(jīng)常性損益的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。其中,凈資產(chǎn)收益率與凈利潤的指標均以扣除與不扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤二者孰低者作為計算依據(jù)。

該計劃的激勵對象包括9名高級管理人員與71名核心技術(shù)(業(yè)務)人員,其中前者授予股票占47%。授予價格為草案公布前20個交易日公司股票均價的64%,并經(jīng)除權(quán)除息調(diào)整,為8.96元/股。

在股權(quán)激勵成本方面,以09年12月21日作為估值基準日估算,首期授予限制性股票的會計總成本估算為1.36億元,相當于09年凈利潤的72%,將在解鎖期的四年內(nèi)勻速攤銷。實際會計成本應在授予日根據(jù)授予價格進行估值。

此次草案修訂稿增加了凈利潤相對09年復合增速不低于10%的解鎖條件,且將解鎖遞延期限由兩年縮短為一年,總的來說加大了行權(quán)難度,我們對此次激勵計劃修訂稿給予正面評價,認為草案的修訂有助于加強公司業(yè)績穩(wěn)定增長的預期,此計劃的實施有助于提升公司股東、管理層以及核心技術(shù)業(yè)務骨干的凝聚力。

公司近年逐漸向IT服務轉(zhuǎn)型,軟件與服務的收入占比逐年提高;同時通過推動行業(yè)整合、實現(xiàn)聚合效益:09年,公司以2.6億港幣的價格完成了對香港ASL的收購,今年4月又以989.15萬美元收購亞太地區(qū)領(lǐng)先的BSM/BPM廠商摩卡軟件。向服務轉(zhuǎn)型與行業(yè)整合為公司的持續(xù)增長注入了新的動力。

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    • 股權(quán)激勵方案注意事項
      河南在線咨詢 2023-06-10
      1、股權(quán)激勵方案中，常見激勵方式有哪些? 股權(quán)激勵最常見的四個方式： (1)股票期權(quán)； (2)限制性股票； (3)股票增值權(quán)； (4)虛擬股權(quán)。 2、股權(quán)激勵方案中，激勵對象有誰? 確認激勵資格，應從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面予以考察。 從人力資本附加值來看，激勵對象應該能夠?qū)疚磥淼某掷m(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。從歷史貢獻來看，激勵對象應該對公司過去的經(jīng)營業(yè)績增長或管理能力提升做出
    • 股權(quán)激勵方案對股東有用嗎
      新疆在線咨詢 2022-05-04
      有用的.股權(quán)激勵不是上市公司的專利，對于非上市公司而言，股權(quán)激勵既是可行的，也是必要的。一個有效的股權(quán)激勵方案必須具備的前提條件有——完善的信息披露制度、議事規(guī)則，退出機制。對非上市公司而言，完善的信息披露制度、健全的議事規(guī)則能更好地加強股東之間的信任關(guān)系。而退出機制則能很好地解決人合性及封閉性帶來的股權(quán)流通受限的問題，便于在股東出現(xiàn)糾紛時公司危機的解決。
    • 股權(quán)激勵方案請代表審批
      廣西在線咨詢 2022-06-23
      關(guān)于股權(quán)激勵方案審批這件事，為了貫徹落實《國務院關(guān)于推進資本市場改革開放和穩(wěn)定發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[2004]3號）和《國務院批轉(zhuǎn)證監(jiān)會〈關(guān)于提高上市公司質(zhì)量意見〉的通知》（國發(fā)[2005]34號），進一步完善上市公司治理結(jié)構(gòu)，促進上市公司規(guī)范運作與持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（試行）已完成股權(quán)分置改革的上市公司，可遵照本辦法的要求實施股權(quán)激勵，建立健全激勵與約束機制
    • 2022年股權(quán)激勵方案有哪些
      天津在線咨詢 2022-12-11
      激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務人員的，可以成為激勵對象。
    • 虛擬股權(quán)激勵方案怎么寫
      浙江在線咨詢 2022-03-30
      虛擬股權(quán)激勵方案要這樣寫，針對你們公司現(xiàn)在的發(fā)展情況，走集團化路線需要考慮到可持續(xù)的激勵計劃，時間上可以設(shè)定有效期限為三年，即2016年-2018年，激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權(quán)，計劃有效期滿后，公司可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)授予激勵對象該等比例的分紅權(quán)。該激勵方案還明確激勵對象的確定標準、授予數(shù)量、業(yè)績考核等。在實現(xiàn)公司業(yè)績目標的情況下，按照公司該年度凈利潤和虛擬股權(quán)占比核算和提取股