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簽訂就業(yè)協(xié)議書后不想履行，如何是好？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-13 10:24:59 174 人看過

一、到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證。二、畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果。

簽了兩方協(xié)議不想去了怎么辦

一、簽了兩方協(xié)議不想去了怎么辦

1、簽了兩方協(xié)議不想去了，合同違約方需承擔違約責任具體如下：

（1）如果簽訂協(xié)議，可以不去當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任；

（2）當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百二十二條

當事人約定由債務人向第三人履行債務，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，應當向債權(quán)人承擔違約責任。

法律規(guī)定或者當事人約定第三人可以直接請求債務人向其履行債務，第三人未在合理期限內(nèi)明確拒絕，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定的，第三人可以請求債務人承擔違約責任；債務人對債權(quán)人的抗辯，可以向第三人主張。

第五百二十三條

當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定的，債務人應當向債權(quán)人承擔違約責任。

二、違約金有幾種

1、懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應另行賠償對方的損失；

2、補償性違約金，是對合同一方當事人因他方違約可能遭受的財產(chǎn)損失的一種預先估計，給付了違約金，即免除了違約一方賠償對方所遭受的財產(chǎn)損失的責任；即使損失大于違約金，亦不再補償。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

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房屋買賣協(xié)議簽訂了，一方拒不履行，另一方可以要求該方承擔違約責任，也可以要求對方繼續(xù)履行，如對遲延履行約定了違約金的，可要求支付遲延履行違約金。一、民法典付違約金后可以不履行合同嗎除遲延履行外，其他違約責任付違約金后可以不再履行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。二、定了合同違約了如何處理定了合同違約的，處理情況具體如下：1、合同違約的，守約方可以要求違約方按照合同的違約條款承擔違約責任；2、合同約定的，違約方可以按照合同約定的要求承擔責任，沒有約定的，可以要求違約方繼續(xù)履行，

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不是。簽就業(yè)協(xié)議不一定要簽勞動合同，當事人和用人單位都可以不用簽勞動合同，即使是簽了勞動合同，在試用期時雙方都可以解除勞動合同關(guān)系。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學校同意推薦該畢業(yè)生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計，它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等，勞動權(quán)利義務關(guān)系更為明確。一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么？(一)主體不同就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學校三方之間，學校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者(含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng))之間，與學校無關(guān)。(二)內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿

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簽就業(yè)協(xié)議書不想去情況如下：1、向簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同后辭職，勞動者有權(quán)自由擇業(yè)。用人單位一個月不回復，視為有效，然后辦理失業(yè)證，再到想去的單位就業(yè)；2、畢業(yè)生違約，除承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良后果，主要表現(xiàn)：（1）用人單位花費人力、物力、財力，參加人才交流會等。，并做了大量的工作。考慮并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費了，他們不得不另起爐灶，導致工作被動；（2）用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學校管理不嚴，影響學校與用人單位的長期合作關(guān)系。由于對學校的懷疑，他們將來可能不會去學校選擇畢業(yè)生；（3）影響其他畢業(yè)生。不簽就業(yè)協(xié)議書報到證怎么拿如果不簽就業(yè)協(xié)議估計會影響你的畢業(yè)證發(fā)放時間，簽了就業(yè)協(xié)議后學校要拿就業(yè)協(xié)議去教育局辦理報到證的。如學生本人丟失的，學生本人與畢業(yè)班輔導員聯(lián)系，提供協(xié)議書丟失的書面情況說明，領取并填寫《新鄉(xiāng)醫(yī)學院三全學院畢

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（一）主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔違約責任。（二）平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風險金、保證金。雙方當事人的權(quán)利義務應是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書＂備注＂內(nèi)容中加以補充確定。一、簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別（一）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方

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