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離職員工已經(jīng)在其他地方就業(yè)了,原來以前的單位開離職證明,并且要帶走勞動合同,勞動者提前30天通知，可以解除勞動合同。

正式員工，簽了合同，交了辭職書，除了符合《勞動合同法》第三十八條規(guī)定外，辭職應(yīng)依法提前通知用人單位的。

一、員工辭職需要提前多久通知

一般正式員工辭職需要提前三十天通知，試用期員工辭職需要提前三天通知。具體如下：

1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。

2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

特殊情形下，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、生病被解除勞動合同怎么辦？

生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。

在用人單位沒有法定過錯的情形下，并非是與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同

根據(jù)《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動未提前30天辭職要賠公司錢嗎勞動合同法規(guī)定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動合同約定了保密條款的除外。勞動者依法辭職后，單位必須在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則勞動者可以依法申請仲裁。

如果未提前30天通知單位解除合同，私自離崗，給單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，你可以注意一下，單位是否存在《勞動合同法》第三十八條所存在的情形，如果存在，那么你可以即時提出辭職，而無須承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同法規(guī)定勞動者可以提前30天通知單位解除合同，不需支付違約金。但是單位為你提供了培訓(xùn)并約定了服務(wù)期及勞動合同約定了保密條款的除外。

三、暑假工公司不讓走

暑假工勞動糾紛，是目前比較難解決的問題，但勞動者有證據(jù)的，可以反映到勞動局解決申請賠償。

１、勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

２、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。