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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，勞動者因工傷導(dǎo)致十級傷殘，可以獲得以下賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費、傷殘津貼、交通費、住宿費和誤工費。勞動能力鑒定材料包括勞動能力鑒定申請表、工傷認(rèn)定決定書、診斷證明和勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。勞動能力鑒定程序包括提出鑒定申請、出具鑒定資料提交通知書、提交鑒定所需的資料或書面陳述、繳納鑒定費和鑒定書的出具。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，勞動者因工傷導(dǎo)致十級傷殘，可以獲得以下賠償：

1.一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為7個月的本人工資；

2.住院伙食補(bǔ)助費，按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％執(zhí)行；

3.傷殘津貼，十級傷殘為本人工資的10％；

4.交通費、住宿費，按照實際發(fā)生費用計算；

5.誤工費，按照勞動者本人工資福利待遇的誤工天數(shù)計算。

一、勞動能力鑒定材料：

1、勞動能力鑒定申請表；

2、工傷認(rèn)定決定書；

3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件；

4、有效的診斷證明；

5、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

二、勞動能力鑒定程序：

1、當(dāng)事人提出鑒定申請并提交申請書；

2、鑒定辦事機(jī)出具鑒定資料提交通知書；

3、當(dāng)事人10個工作日內(nèi)如實提交鑒定所需的資料或者書面陳述；

4、繳納鑒定費；

5、符合受理條件的發(fā)給受理通知書；

6、抽取鑒定專家，開鑒定會，進(jìn)行鑒定；

7、出具鑒定書。

綜上所述，勞動能力鑒定十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是一次性傷殘補(bǔ)助金為十級傷殘為7個月的本人工資；住院伙食補(bǔ)助費為因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％；傷殘津貼為十級傷殘為本人工資的10％；交通費、住宿費，為實際所花費的費用；誤工費為職工原來的工資福利待遇乘誤工的天數(shù)。勞動能力鑒定材料有勞動能力鑒定申請表；工傷認(rèn)定決定書；攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件；有效的診斷證明；勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

勞動能力鑒定十級傷殘怎么賠償？

根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，十級傷殘的工傷職工可以獲得殘廢補(bǔ)助金、護(hù)理費、殘疾生活輔助具費、康復(fù)費等為生活和治療需要而支出的費用。同時，該條例也明確規(guī)定了工傷職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的百分之六十至百分百，傷殘津貼期從工傷保險待遇領(lǐng)取之日起計算。

然而，對于工傷職工的賠償問題，需要綜合考慮具體的情況。首先，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任，其負(fù)責(zé)人為賠償責(zé)任主體。如果用人單位能夠確認(rèn)工傷職工或者其近親屬、工會組織或者社會保險行政部門等有過錯，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。其次，如果用人單位沒有過錯，則需要根據(jù)工傷職工的傷殘情況，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

在實際操作中，工傷職工需要提供相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療證明、診斷證明、傷殘等級證明等，來證明自己的傷殘情況。同時，工傷職工也需要積極配合用人單位或者社會保險行政部門等，進(jìn)行相關(guān)的鑒定、治療和賠償工作。

總結(jié)起來，工傷職工的賠償問題需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合分析，按照相關(guān)法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行處理。如果您或者您身邊的人有相關(guān)問題，建議咨詢專業(yè)律師，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

工傷職工的賠償問題需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合分析，按照相關(guān)法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行處理。如果您或者您身邊的人有相關(guān)問題，建議咨詢專業(yè)律師，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《工傷保險條例》第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。