工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 09:40:40
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1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金
標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資；
2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼
標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
一、工傷事故處理的四不放過原則是什么
（一）事故原因未查清不放過。首先要針對事故，認(rèn)真分析。找出導(dǎo)致事故發(fā)生的真正原因。
（二）事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過。對有關(guān)責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)肅處理，這是依法對事故責(zé)任者進(jìn)行責(zé)任追究的具體體現(xiàn)。
（三）沒有制定出防范措施不放過。必須通過分析事故發(fā)生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育。吸取教訓(xùn)，進(jìn)而提高認(rèn)識，在工作中防止事故的發(fā)生，真正落實(shí)安全第一，預(yù)防為主＂的安全生產(chǎn)方針。
（四）事故責(zé)任者沒有受到處理不放過。針對事故發(fā)生的原因，不但要制定出防止類似事故重復(fù)發(fā)生的預(yù)防措施，還要針對事故發(fā)生所暴露出的不安全因素進(jìn)行徹底整改，真正杜絕事故的再次發(fā)生。
二、工傷如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)
（一）工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100％的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償。當(dāng)然這期間的請假不能計(jì)入曠工。
（二）工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。
（三）超過12個(gè)月的停工留薪期。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和浙江省的規(guī)定，寧波市工傷職工賠償中的工資，按以下辦法確定：一、停工留薪期的原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。二、本人工資工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金、一至四級工傷職工傷殘津貼，以本人工資為基數(shù)計(jì)算。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。三、浙江省上年度職工月平均工資用于五至十級的工傷職工，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。四、寧波市上年度職工月平均工資用于經(jīng)鑒定存在生活自理障礙的工傷職工，計(jì)算由工傷保險(xiǎn)基金支付的生活護(hù)理費(fèi)。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三2023-02-18358人看過 -
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法是傷殘補(bǔ)助金等于本人月工資乘月數(shù)。具體規(guī)定是：1、應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用；2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和計(jì)算方法是怎樣的1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額康復(fù)性治療費(fèi)＝醫(yī)療費(fèi)＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)天數(shù)70％3、交通食宿費(fèi)交通食宿費(fèi)＝交通費(fèi)＋住宿費(fèi)＋伙食費(fèi)＝職工因公出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)往返次數(shù)＋職工因公出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)＋職工因公出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)4、輔助器具費(fèi)輔助器具費(fèi)＝配置標(biāo)準(zhǔn)器具數(shù)量5、停工留薪期內(nèi)的工資福利及陪護(hù)費(fèi)（1）停工留薪期內(nèi)的工資福利＝職工原來的工資福利待遇（2）停工留2023-07-04201人看過 -
一、工地受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1．要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3．備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)1．標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2．要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3．法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。（三）康復(fù)治療費(fèi)1．標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。3．備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。（四）輔助器具費(fèi)1．標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2．要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確2023-12-22316人看過
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江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第二十三條達(dá)到國家工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療或者康復(fù)機(jī)構(gòu)，可以與統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂工傷康復(fù)服務(wù)協(xié)議，提供工傷康復(fù)服務(wù)。第二十四條工傷職工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門組織勞動(dòng)能力鑒定專家或者工傷康復(fù)專家確認(rèn)具有康復(fù)價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)提出康復(fù)治療方案，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后到簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)。第二十五條工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。第二十六條因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復(fù)工作后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時(shí)本人工資為基數(shù)由用2022-11-03322人看過 -
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發(fā)生工傷后，要先申請工傷認(rèn)定，之后才可以申請傷殘鑒定，并根據(jù)傷殘等級計(jì)算賠償。員工工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：（一）一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1．一次性傷殘補(bǔ)助金（1）一級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月（2）二級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個(gè)月（3）三級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×23個(gè)月（4）四級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×21個(gè)月2．按月享受傷殘津貼（按月支付）（1）一級傷殘津貼＝本人工資×90％（2）二級傷殘津貼＝本人工資×85％（3）三級傷殘津貼＝本人工資×80％（4）四級傷殘津貼＝本人工資×75％傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（二）五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)1．一次性傷殘補(bǔ)助金（1）五級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×18個(gè)月（2）六級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×16個(gè)月2．傷殘津貼（1）五級傷殘津貼＝本人工資×70％（2）六級傷殘津貼＝本人工資×60％難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給2024-01-08336人看過 -
法律綜合知識依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》可認(rèn)定工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；職工住院治療工傷的，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)按該省的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)；生活護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-04-2379人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：六級傷殘：本人工資×16二、工傷六級的傷殘津貼(按月享受)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：六級傷殘：本人工資×60%1、六級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。2、本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。三、六級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由工傷保險(xiǎn)基金支付;2023-02-19495人看過 -
一、2024年工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表根據(jù)建筑施工企業(yè)的規(guī)定，他們須以建筑施工項(xiàng)目為單位進(jìn)行保險(xiǎn)的參與，并按照要求繳納相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。一旦建筑施工項(xiàng)目中的務(wù)工人員在施工過程中遭遇工傷事故，其工傷申報(bào)、工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及工傷保險(xiǎn)待遇支付等環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格遵循國家、省、市相關(guān)的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)。在對務(wù)工人員工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行核定時(shí)，工傷務(wù)工人員本人的工資將依據(jù)上一年度全市職工的平均工資水平來確定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘：本人工資×27；二級傷殘：本人工資×25；三級傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資×21；五級傷殘：本人工資×18；六級傷殘：本人工資×16；七級傷殘：本人工資×13；八級傷殘：本人工資×11；九級傷殘：本人工資×9；十級傷殘：本人工資×7。二、工傷賠償誤2024-07-24495人看過
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法是由《工傷保險(xiǎn)條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險(xiǎn)條例明確規(guī)定的。工傷賠償計(jì)算公式是根據(jù)工傷等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)、工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的，是精確對各級工傷賠償數(shù)額進(jìn)行計(jì)算的一套計(jì)算模式，其中涉及到許多項(xiàng)目都是工傷事故中所必須予以考慮的。其中各傷殘等級的工傷賠償計(jì)算公式為統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資為基數(shù)。一、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職2023-03-17499人看過 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)9級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：九級傷殘為9個(gè)月的本人工資；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省九級傷殘為2個(gè)月的本人工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：由各省級人民政府規(guī)定，例如廣東省九級傷殘為8個(gè)月的本人工資；4、工傷停工留薪期工資：原工資福利待遇不變，最長不超過24個(gè)月。5、其他賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)、食宿費(fèi)：如到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)。深圳九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021深圳市九級2021年工傷賠償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金為為九月的本人工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為二個(gè)月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為八個(gè)月的本人工資。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待2023-08-04488人看過
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是指依法為受傷職工及其親屬制定的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 工傷賠償項(xiàng)目由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付。 若用人單位沒有為職工購買工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。 對勞動(dòng)者來說，無論用人單位是否購買工傷保險(xiǎn)，只要能夠認(rèn)定為工傷，均能享... 更多>
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十級工傷怎么賠償工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)江西在線咨詢 2022-03-24【工傷十級】《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 本條例所稱本人工資 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn), 工傷賠償怎么算澳門在線咨詢 2022-04-151、未申請認(rèn)定的一年內(nèi)申請認(rèn)定； 2、已認(rèn)定的，請做勞動(dòng)能力等級鑒定； 3、工傷死亡的：喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資 -
計(jì)算工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算四川在線咨詢 2022-05-201、工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。 如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報(bào)銷，同意后100％的報(bào)銷。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％補(bǔ)償。當(dāng)然這期間的請假不能計(jì)入曠工。 2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。 這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, 怎么計(jì)算工傷賠償, 工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的寧夏在線咨詢 2022-03-04工傷賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就 -
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