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上班時間做腦梗需要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-25 08:51:33 173 人看過

上班時間腦梗，因不屬于工傷的范圍，無法享受工傷保險待遇，可以使用醫(yī)療保險報銷，如果單位沒繳納醫(yī)療保險的，應當報銷的費用可以要求單位承擔，根據(jù)個人工作年限，享受一定期限醫(yī)療期，醫(yī)療期內單位按病假工資發(fā)放，社保正常繳納。病假工資標準咨詢參保地社保局，各地規(guī)定病假工資標準咨詢參保地社保局，各地規(guī)定不一致。醫(yī)療期滿無法繼續(xù)工作，單位解除勞動合同，支付工作年限補償，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。

在單位上班時間突發(fā)腦梗是否算工傷

工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。

如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。

除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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一、腦梗請病假不上班合法嗎?企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來執(zhí)行。C：病假工資計算公式病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（病假工資計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)D：病假工資的保底和封頂標準1、病假工資的保底標準企業(yè)在制定員工病假規(guī)定的制度時，要特別注意病假工資不能低于合同所在地最低工資標準的80%，全國各地有規(guī)定的按照本地規(guī)定執(zhí)行。二、請病假能請多久？由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病情確定可以休假天數(shù)。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條?？梢孕荻嗌偬欤蓤?zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門診醫(yī)

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1、工作時間腦梗死如何補償勞動者在工作時間發(fā)生腦梗死的，可以申請工傷認定。經認定為工傷的，可以根據(jù)傷情和勞動能力給予補償。職工有下列情形之一的，按照《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，遭受事故傷害的；（三）工作時間內，因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病；（五）下班時因工作原因受傷、失蹤；（六）上下班途中因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第三十條職工在工作中發(fā)生事故或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工負傷的救治，應當?shù)胶炗喎諈f(xié)議的醫(yī)療機構就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構進行急救。工傷治療費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險

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一、上班時間突發(fā)腦出血責任與賠償上班時間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，然后經過工傷認定程序后按照工傷保險條例進行賠償。用人單位沒有給勞動者繳納保險的，由用人單位承擔賠償責任。工傷事故判定賠償標準如下：1．醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。2．護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。3．交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷

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有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的。至于罪犯所患何種疾病屬于嚴重疾病，需要保外就醫(yī)，需要由執(zhí)行機關根據(jù)省級人民政府指定的醫(yī)院開具的證明文件，依照法律規(guī)定的程序來確定；對于被判處有期徒刑或者拘役，生活不能自理，適用暫予監(jiān)外執(zhí)行不致危害社會的罪犯，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。保外就醫(yī)可能有社會危險性的罪犯，不得適用保外就醫(yī)一、監(jiān)外執(zhí)行屬于刑事犯罪嗎監(jiān)外執(zhí)行不屬于刑事犯罪，屬于刑罰執(zhí)行方式。對于被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的；懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女。對于適用保外就醫(yī)可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫(yī)。二、精神病人可以申請監(jiān)外執(zhí)行嗎精神病，如果符合保外就醫(yī)條件的，可以申請監(jiān)外執(zhí)行。對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監(jiān)外執(zhí)行：有嚴重疾病需要保外就醫(yī)的；懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；生活不能自理，適用暫予監(jiān)

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職工有下列情形之情況視同工傷：（一）工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡；（二）搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受傷害；因此，在上班期間突發(fā)疾病并且48小時之內死亡才能視同工傷，才會進行工傷賠償?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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