久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

2023年河北夏季高溫津貼新規(guī)定的內(nèi)容是什么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 14:33:09 178 人看過

夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定。從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn)，下同)1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)1元。

工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動(dòng)交替或主要作業(yè)時(shí)間在室外者，視同室外作業(yè)。

經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間按8小時(shí)計(jì)算。

夏日高溫送貨應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

一，高溫對(duì)人的影響

在盛夏季節(jié)，高溫炙烤對(duì)于人而言是很嚴(yán)峻的，室外的溫度一般都會(huì)在35度以上，在柏油馬路上面，溫度會(huì)更高，甚至有50多度到七八十度。有報(bào)道說在馬路上面可以烤熟雞蛋，由此可見，在室外送貨，需要有合理的保護(hù)措施，所以，對(duì)送貨者來說，沒有良好的體能是難以勝任的。

二，在盛夏季節(jié)送貨時(shí)需要采取的措施

1，帶有足夠的水，最好是0.2%的淡鹽水，在高溫下有糾正電解質(zhì)紊亂的功效，也有平衡體內(nèi)生物循環(huán)的作用?？梢杂行У念A(yù)防因高溫引起的中暑現(xiàn)象。

個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 18:57
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多個(gè)人所得稅相關(guān)文章
  • 夏季氣溫多少度有高溫補(bǔ)貼？
    一、高溫補(bǔ)貼的氣溫要求33℃到35℃之間可以享受高溫補(bǔ)貼。衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)等四部門聯(lián)合下發(fā)通知：工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃，或在最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康安全。同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。目前，浙江、重慶等省市已制定了相關(guān)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。如浙江省規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：高溫作業(yè)工人每人每月160元。發(fā)放時(shí)間為6月至9月。“高溫費(fèi)”的標(biāo)準(zhǔn)是高溫作業(yè)工人每月160元，非高溫作業(yè)工人130元，一般工作人員110元。日最高氣溫達(dá)到35℃以上時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)工作情況，采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)工
    2023-02-28
    114人看過
  • 夏季在福建沒有高溫補(bǔ)貼
    福建是有高溫補(bǔ)貼的，福建省人社廳等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5月-9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼，不能以藿香正氣水、菊花茶、涼茶等實(shí)物代替。高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。一、高溫作業(yè)注意事項(xiàng)目前，已進(jìn)入盛夏高溫季節(jié)，施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境溫度高，工作條件相對(duì)惡劣，施工人員勞動(dòng)強(qiáng)度大，易出現(xiàn)過度疲勞、中暑現(xiàn)象，是事故多發(fā)時(shí)期。為確保高溫季節(jié)安全施工作業(yè)，結(jié)合高溫季節(jié)施工出現(xiàn)的不安全情況，總結(jié)出以下幾項(xiàng)重點(diǎn)安全事項(xiàng)：1、各維護(hù)單位應(yīng)合理安排作息時(shí)間，不得為趕工期隨意加班加點(diǎn)，要采取“做兩頭、歇中間”的方法或輪換作業(yè)的辦法，避免高溫日照曝曬、疲勞作
    2023-03-17
    255人看過
  • 國家規(guī)定的高溫補(bǔ)貼內(nèi)容是什么
    根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。一、用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。根據(jù)2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，屬于違法行為。(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，
    2023-02-25
    316人看過
  • 夏季司機(jī)要發(fā)高溫補(bǔ)貼嗎
    按實(shí)際情況符合下列法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)獲得高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者高溫補(bǔ)助的相關(guān)規(guī)定、衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津
    2024-01-23
    302人看過
  • 夏季施工高溫天氣怎么規(guī)定
    醫(yī)療機(jī)構(gòu)
    高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對(duì)濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。一、高溫作業(yè)中暑職工能不能申請(qǐng)工傷高溫作業(yè)中中暑的，被醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的屬于工傷，職工依法可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職工因?yàn)楦邷刈鳂I(yè)或者在高溫的天氣下作業(yè)的，一經(jīng)診斷為職業(yè)性中暑的，屬于由物理因素導(dǎo)致的職業(yè)病，屬于職業(yè)病，職工可以申請(qǐng)工傷。職業(yè)性中暑的職工應(yīng)當(dāng)?shù)接新殬I(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、在我國保安有沒有高溫費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降
    2023-06-28
    242人看過
  • 河北省高溫津貼多少錢每月
    一、高溫津貼所謂“高溫津貼”，其實(shí)是針對(duì)勞動(dòng)者因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，而額外消耗勞動(dòng)的補(bǔ)償。二、河北省高溫津貼多少錢每月1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月，共4個(gè)月。2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
    2023-05-30
    69人看過
  • 國家對(duì)企業(yè)工人夏季高溫補(bǔ)貼如何規(guī)定的？
    國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國其他省市的高溫費(fèi)大致分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種
    2024-01-14
    171人看過
  • 勞務(wù)工夏季能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎
    一、勞務(wù)工夏季能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎高溫補(bǔ)貼不分勞動(dòng)合同工和勞務(wù)工，只要達(dá)到了條件的就可以獲得。1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支
    2023-03-14
    215人看過
  • 夏天的高溫津貼是不是強(qiáng)制的？
    高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。所以，高溫補(bǔ)貼應(yīng)算作工資屬于強(qiáng)制性發(fā)放，用人單位必須依法給予。需要注意的是，高溫補(bǔ)貼跟勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)工作環(huán)境有關(guān)。比如室外40℃，室內(nèi)因?yàn)殚_空調(diào)只有28℃，這種情況下不發(fā)高溫補(bǔ)貼。由于在法律制度上對(duì)高溫補(bǔ)貼沒有硬性規(guī)定，勞動(dòng)部門在執(zhí)行上無法可依，即使企業(yè)沒有按照通知要求發(fā)放高溫補(bǔ)貼，也只能對(duì)企業(yè)進(jìn)行政策解釋和導(dǎo)引，既不能責(zé)令其停工整改，也不能進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)于勞動(dòng)者，只能建議其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中國的《勞動(dòng)合同法》、《公司法》等均規(guī)定，工資分配由企業(yè)自主，實(shí)行工資協(xié)商制度。高溫補(bǔ)貼發(fā)放屬于企業(yè)的工資分配范疇，無法直接干預(yù)，在高溫補(bǔ)貼發(fā)放沒有正式立法之前，勞動(dòng)部門很難破解這個(gè)難題。因此，每年
    2024-02-07
    60人看過
  • 夏季關(guān)于山西有高溫補(bǔ)貼嗎？
    夏季又悄悄的來臨了，一到夏季就要忍受那些高溫的三伏天，在家里曬不到太陽的地方都熱得無法忍受，那些在戶外需要頂著太陽工作的勞動(dòng)者來說，就更加的炎熱，并且疲憊。我國法律規(guī)定，關(guān)于夏季戶外勞動(dòng)工作者是可以領(lǐng)取到高溫費(fèi)的。那么山西有高溫補(bǔ)貼嗎？一、山西省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)用人單位不得因高溫津貼降低勞動(dòng)者工資“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動(dòng)者堅(jiān)守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。按規(guī)定，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫？省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個(gè)月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。謹(jǐn)防高溫津貼發(fā)放
    2023-06-28
    242人看過
  • 夏季高溫補(bǔ)貼哪個(gè)部門監(jiān)管
    人力資源與社會(huì)保障局以及下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國總工會(huì)對(duì)《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。1、第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。2、第二十條工會(huì)組織依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。3、第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級(jí)以上人民政府
    2023-02-28
    192人看過
  • 夏季高溫補(bǔ)貼必須要發(fā)放嗎
    一、夏季高溫補(bǔ)貼必須要發(fā)放嗎防暑降溫費(fèi)亦可稱為高溫津貼，根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的高溫補(bǔ)貼。哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼：1、從事露天崗位工作2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。二、那么一般高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么如果員工是在戶外高溫下工作，那么高溫津貼是法律規(guī)定需要發(fā)放的，員工在離職時(shí)如果之前存在享受資格，是可以要求單位發(fā)放的，如果是在室內(nèi)工作，并非高溫環(huán)境下，那么是由單位自行確定發(fā)放條件的，那么由單位的規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措
    2023-05-10
    455人看過
  • 廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有什么內(nèi)容
    一、廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有什么內(nèi)容廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了高溫費(fèi)的具體數(shù)額。根據(jù)廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會(huì)聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6－10月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），標(biāo)準(zhǔn)為150元／月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。同時(shí)《通知》對(duì)津貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元／月的高溫津貼。同時(shí)對(duì)不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6．
    2024-02-02
    349人看過
  • 夏季物業(yè)客服有高溫補(bǔ)貼嗎
    一、享有高溫補(bǔ)貼的人群有哪些1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼；5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。二、物業(yè)客服有高溫補(bǔ)貼嗎是有滿足了上述條件才有高溫補(bǔ)貼，二物業(yè)客服不是在露天環(huán)境工作，一般物業(yè)客服室內(nèi)工作環(huán)境事由空調(diào)的，所以物業(yè)刻度是沒有高溫補(bǔ)貼的。三、如何發(fā)放高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)保障部門提醒，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定
    2023-02-20
    354人看過
換一批
#財(cái)稅法
北京
律師推薦
    展開

    個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 我國個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國國內(nèi)公民，... 更多>

    #個(gè)人所得稅
    相關(guān)咨詢
    • 夏季高溫津貼的特點(diǎn)是什么
      甘肅在線咨詢 2021-11-11
      河北省人力資源和社會(huì)保障廳、安監(jiān)局、衛(wèi)生計(jì)生委、總工會(huì)近日聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于發(fā)布夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條規(guī)定，夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以工作環(huán)境為基礎(chǔ)，以實(shí)際工作時(shí)間為基礎(chǔ)。從事戶外露天作業(yè)的工人每小時(shí)（包括加班）1、5元。沒有防暑降溫設(shè)備或者有防暑降溫設(shè)備但不能降低工作場(chǎng)所溫度的室內(nèi)工人，每人每小時(shí)1元。
    • 將提高勞動(dòng)者夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
      江西在線咨詢 2022-10-20
      記者從福建省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，福建為保障勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)部門將提高勞動(dòng)者夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)部門要求，企業(yè)在5月至9月期間安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。根據(jù)規(guī)定，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由高溫作業(yè)人員每人每天5至8元，調(diào)整為每人每天8至10元。企業(yè)的高溫津貼可按企業(yè)所得稅法有關(guān)職
    • 高溫補(bǔ)貼是在夏季的嗎
      河南在線咨詢 2022-03-10
      看情況，高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。據(jù)悉，北京市目前正在研究制訂今年的高溫津貼政策。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每
    • 關(guān)于夏季高溫補(bǔ)貼
      西藏在線咨詢 2022-06-12
      高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
    • 每年夏季都有高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎
      香港在線咨詢 2022-06-29
      對(duì)于高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的嗎這個(gè)問題你可以參考下下面的規(guī)定 由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，已于去年7月4日發(fā)布。 新辦法對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定。 新辦法還明確指出，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不