久久久精品人妻一区二区三区,精品国产乱码久久久久久口爆网站,久久无码人妻影院

工作導(dǎo)致抑郁癥可以索賠嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 14:12:18 148 人看過

從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責(zé)任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素?zé)o法獲得補償，很難從企業(yè)得到相關(guān)賠償。如果是屬于工作上受到的精神損害導(dǎo)致的抑郁癥,如果可以舉證成功,法院也是會支持工傷賠償的。另外維權(quán)是個艱難的過程，建議及早休息，好好恢復(fù)身體要緊?？膳c公司協(xié)商，要求調(diào)崗抑郁癥嚴重的話需要在醫(yī)生指導(dǎo)下用藥。

一、產(chǎn)后重度抑郁影響孩子的撫養(yǎng)權(quán)嗎

產(chǎn)后重度抑郁會影響孩子的撫養(yǎng)權(quán)。我國法律規(guī)定和孩子一起生活的父親或母親因為患上了嚴重的疾病，或者是因為傷殘而沒有能力繼續(xù)撫養(yǎng)孩子的，當(dāng)另一方提出申請要變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)時，法院會同意變更。因為一方患病或者是傷殘，比如產(chǎn)后重度抑郁癥，是一定會影響到對孩子的教育和照顧的。從有利于孩子成長的角度出發(fā)，這種情況必須要變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。

二、抑郁癥可撤銷婚姻嗎

抑郁癥一般是不能撤銷婚姻的。法律規(guī)定的可撤銷婚姻的情形主要是指因脅迫而結(jié)婚的情形。因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方應(yīng)當(dāng)自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)向人民法院請求撤銷婚姻。被非法限制人身自由的當(dāng)事人請求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多撫養(yǎng)權(quán)相關(guān)文章

意外保險
患抑郁癥自殺可以得到意外保險索賠

[案例一]早在2003年，四川南充的一起保險理賠官司就曾引起保險業(yè)的關(guān)注。2003年2月，他購買了一家保險公司的保險產(chǎn)品。保險合同中明確規(guī)定，被保險人自合同生效之日起兩年內(nèi)自殺的，保險公司不負責(zé)給付保險金。同年8月，他被診斷為抑郁癥。兩周后，他在醫(yī)院上吊自殺。醫(yī)院出具的死亡證明顯示他因抑郁癥自殺。保險公司拒絕按合同賠償，但承認自己并非故意騙保，故同意退還保費。他妻子不同意保險公司的做法，將保險公司告上法庭。法院一審裁定，保險公司應(yīng)繳納終身重大疾病保險費4萬元，人身意外傷害保險費3萬元。保險公司不服，向中級法院提起上訴。中級法院二審后認定，保險公司應(yīng)當(dāng)按照何某因病自殺的標準進行賠償，即保險公司應(yīng)當(dāng)賠償受益人終身大病保險，退還保險費，不賠償意外傷害保險。[案例2]2011年，浙江省還發(fā)生了一起因抑郁癥患者自殺引發(fā)的保險理賠案件。2010年8月，卞某夫婦為正在上中學(xué)的兒子辦理了學(xué)生安全保險。幾個

2023-05-31

61人看過
法律綜合知識
公司可以以員工抑郁癥辭退嗎

在員工患有抑郁癥并如存在無法承擔(dān)現(xiàn)有工作、經(jīng)過再教育及調(diào)崗后仍然無法勝任的情況下，用人單位可根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)正式解除與該員工的勞動關(guān)系，但是必須提前30天以書面形式通告該員工個人，或額外支付給員工1個月的基本薪酬，期間和解流程應(yīng)嚴格依照當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)進行。與此同時，為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位還需按照法定要求向其支付相應(yīng)額度的經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

2024-04-28

418人看過
撫養(yǎng)權(quán)
抑郁癥會導(dǎo)致?lián)狃B(yǎng)權(quán)的問題嗎

抑郁癥對撫養(yǎng)權(quán)有影響。一方患者抑郁癥對子女撫養(yǎng)權(quán)判決是有影響的，法院一般是依據(jù)有利于子女成長原則判決撫養(yǎng)權(quán)的，患有抑郁癥不利于子女成長。一、女兒四歲離婚撫養(yǎng)權(quán)如何判女兒四歲離婚撫養(yǎng)權(quán)判法如下：女兒四歲離婚的，法院將根據(jù)雙方的具體情況和對未成年子女最有利的原則判決子女撫養(yǎng)權(quán)?？梢詢?yōu)先考慮的情形有：1、兒童隨其生活時間較長，改變生活環(huán)境對兒童健康成長明顯不利；2、無其他子女，另一方有其他子女；3、子女隨其生活有利于子女的成長，而另一方患有長期無法治愈的傳染病或其他嚴重疾病等情形。二、離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)該判給誰法院判決子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長原則進行。一、不滿兩周歲的子女，一般判給母親一方。如果母親有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)由父親一方撫養(yǎng)：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的；(3)因其他原因，子女確

2023-03-07

498人看過
法定代表人
校園冷暴力導(dǎo)致抑郁癥判刑嗎

可以判刑。可收集好證據(jù)，做出進一步的措施。如果學(xué)校及教師的強制戴“綠領(lǐng)巾”、測智商、教室外考試、“三色”作業(yè)本等行為，嚴重損害學(xué)生心理健康，導(dǎo)致學(xué)生精神抑郁或出現(xiàn)精神障礙疾病，那么學(xué)生及家長不僅可以要求學(xué)校和老師停止侵害，恢復(fù)名譽，消除影響，讓老師當(dāng)面對學(xué)生賠禮道歉，還有權(quán)要求學(xué)校作為承擔(dān)賠償責(zé)任的主體來賠償其身體及精神傷害損失。對這種嚴重侵犯學(xué)生人格尊嚴并造成實際傷害后果的，《最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第８條規(guī)定：法人或者其他組織的法定代表人、負責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。一、老師暴力打?qū)W生怎么辦老師暴力打?qū)W生的處理辦法。學(xué)生在學(xué)校是接受教育的，若學(xué)生有違反課堂紀律的行為，老師可以采取合理措施進行教育，暴力打?qū)W生是絕對禁止的行為。具體處理如下：1、老師暴力打?qū)W生的，學(xué)生應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間告知家長，由家長來處理；2、家

2023-04-01

202人看過

故意犯罪
工作期間抑郁癥發(fā)生自殺可以認定工傷嗎？

抑郁癥患者工作期間發(fā)生自殺不能認定為工傷。法律明確規(guī)定了符合工傷認定情形或者符合視同工傷的認定情形，但是屬于自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。一、報工傷保險單位具備什么條件申報工傷保險待遇須具備下列條件：用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系；經(jīng)過工傷認定為工傷或者視同工傷；勞動者不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、資產(chǎn)或者自殺的情形；其他。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，則可以享受傷殘待遇。二、上班回家路上跌倒了這算工傷嗎？不算。因為摔倒不算受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。法律規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者

2023-06-21

392人看過
法律綜合知識
重度抑郁癥可以假釋

一、重度抑郁癥可以假釋在滿足法定假釋條件后，對于已經(jīng)執(zhí)行了至少一年半且配額刑期超過了整數(shù)一倍的有期徒刑罪犯，以及實際執(zhí)行滿十三年以上的無期徒刑罪犯，如果他們能嚴格遵守監(jiān)獄監(jiān)管規(guī)定，積極接受教育和改造，且表現(xiàn)出明顯的悔罪態(tài)度并已消除可能再次犯罪的風(fēng)險，即可提出假釋申請。《刑法》第八十一條規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制二、重度抑郁癥襲警罪一般怎么處理涉案者因涉嫌襲擊警察被刑事拘留的時長通常在10日左右，但最長可至37日；對于拘留期結(jié)束后所涉及的相關(guān)事宜處理方面，則需依據(jù)當(dāng)事人的真實情況做出合法充分的認定和處理，具體情況應(yīng)結(jié)合實際情況進行分析研究；若超過37日仍未能獲得批準逮捕，則應(yīng)解除

2024-07-28

267人看過
法律綜合知識
得抑郁癥可以跟領(lǐng)導(dǎo)申請換崗位嗎

一、得抑郁癥可以跟領(lǐng)導(dǎo)申請換崗位嗎若您希望協(xié)商與公司改換崗位的事宜，那么在公司未做出同意之前，我們無法通過訴訟等法律程序解決問題。關(guān)于經(jīng)濟補償金如何計算與分配，法律對此有著明確且具體的規(guī)定：依照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標準向每位勞動者支付一定金額的經(jīng)濟補償。若雇員為六個月或更長時間，則應(yīng)視為一年期合同；不足六個月者，將被視作半年期合同，并應(yīng)根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的半年度工資作為經(jīng)濟補償。而通常情況下，用人單位在給雇員調(diào)整工作和降低薪資待遇時，需得到雙方共識且需征得其自愿選擇，否則不得強行執(zhí)行。但如果企業(yè)試圖強制執(zhí)行此類行動，雇員有權(quán)拒絕接受，并可通過法律途徑捍衛(wèi)自身權(quán)益，訴求企業(yè)補償相應(yīng)損失?！秳趧雍贤ā返谌鍡l醫(yī)療期滿后員工不能從事原工作的，企業(yè)可調(diào)劑員工工作崗位《勞動合同法》第四十條第一款勞動者不能勝任工作，企業(yè)可調(diào)劑員工工作崗位。女職工在孕期的，企業(yè)可調(diào)劑員工工作崗位。二、公

2024-03-22

372人看過
辭退
單位有抑郁癥可以辭退嗎？

勞動者患抑郁癥，如果具有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍無法勝任等情形的，單位可以辭退該勞動者，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付給勞動者一個月工資。且需要依法向其支付經(jīng)濟補償金。不服從安排可以辭退嗎？如果單位的安排不合法或不合理，則勞動者不服從安排單位不能辭退；如果是勞動者不能勝任工作仍然不服從安排的，則用人單位可以依法辭退，但是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償給勞動者。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

2023-08-12

340人看過

視聽資料
致人抑郁癥的能起訴嗎？

可以起訴，只要符合法律規(guī)定的起訴條件都是可以起訴的。是否符合起訴條件，需要根據(jù)民事訴訟法第119條規(guī)定來判斷。一、別人欠錢沒有欠條怎么辦沒有欠條，符合起訴條件，仍可向人民法院起訴要求償還債務(wù)。但起訴時，應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證明債權(quán)存在的相關(guān)證據(jù)。只要能夠證明債權(quán)的存在，不一定是欠條才可以起訴對方還錢。根據(jù)我國法律的規(guī)定，可以參考證據(jù)的種類來收集，如當(dāng)事人的陳述、書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等。二、欠錢每年給一點能不能起訴欠錢每年給一點是否能起訴，按實際情況來處理。因為我國的民事訴訟法規(guī)定，只要符合起訴條件，那么就可以起訴。只要該案件的原告和本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;在人民法院受理民事訴訟的范圍內(nèi)，那就可以起訴。三、欠條的有效期未滿可以起訴嗎欠條的有效期未滿是否可以起訴，要看是否符合起訴條件。一般情況下，起訴必須符合下列的4個條件。

2023-04-04

375人看過
直系親屬
職工抑郁癥可休息一年嗎

可以作為病假休息一年的。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。工資計算方式1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請事假(含病假)期間的工資待

2023-05-04

120人看過
法律綜合知識
買房的抑郁癥可以退房嗎

一、買房的抑郁癥可以退房嗎購房者需向開發(fā)商提交書面退房申請；在接到購房者的退房請求后的十五個自然日內(nèi)，開發(fā)商必須全額歸還購房者此前已支付的所有房價款項，并負責(zé)完成購房者與貸款銀行之間的解除或終止合同所需的所有程序和文件的簽署工作。在此之前，為了保證購房者與貸款銀行之間的正常還款關(guān)系不被破壞，開發(fā)商有義務(wù)代表購房者繼續(xù)向貸款銀行履行每月支付相應(yīng)本金和利息的職責(zé)。另外，開發(fā)商還應(yīng)在收到購房者提交的退房申請后，將所有購房款如數(shù)退回給購房者，同時也應(yīng)對公積金管理機構(gòu)或貸款銀行的還款手續(xù)進行妥善處理，確保所有相關(guān)手續(xù)均已完備?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二條出賣人未取得商品房預(yù)售許可證明，與買受人訂立的商品房預(yù)售合同，應(yīng)當(dāng)認定無效，但是在起訴前取得商品房預(yù)售許可證明的，可以認定有效。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條對

2024-03-10

488人看過
法律綜合知識
隱瞞抑郁癥可以退彩禮嗎

一、隱瞞抑郁癥可以退彩禮嗎在常規(guī)情況下，倘若當(dāng)事雙方尚未正式締結(jié)婚姻關(guān)系，或者已經(jīng)建立了夫妻關(guān)系但尚未開始共度美好時光，那么，他們有權(quán)向?qū)Ψ教岢鐾诉€彩禮的請求。當(dāng)面臨關(guān)于彩禮方面的爭議時，當(dāng)事人可先行嘗試通過友好溝通與協(xié)商來解決問題，最終實現(xiàn)雙方滿意的結(jié)果，這將為我們帶來和平的解決方式；如果通過協(xié)商仍然未能達到共識，那么，他們亦可根據(jù)實際需要準備好起訴狀和相關(guān)的彩禮支付憑證等文件，然后前往當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，以捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編的解釋》第五條當(dāng)事人請求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項、第三項的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。二、離婚了能讓女方退回彩禮嗎離婚后能否令女方退回彩禮，需依

2024-07-11

270人看過

機動車
因為工作得了抑郁癥能算工傷嗎

上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認定是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。抑郁癥不屬于職業(yè)病，一般情況下不會被認定為工傷的范疇。一、工傷認定條件勞動者符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。二、上下班途中摔傷算工傷嗎上下班途中摔傷是否算工傷視情況而定。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2

2023-03-15

61人看過
法律綜合知識
因工作原因抑郁癥算工傷么

在工作日期間患上抑郁癥并不能算做工傷范圍之內(nèi)。對于工傷的認定標準主要是在工作時間以及工作地點，由于工作原因遭受了意外傷害；或是從事于與本職工作相關(guān)的準備性或收尾性工作中受到了暴力、或其他突發(fā)意外的傷害。抑郁癥本身并不符合我國《職業(yè)病分類和目錄》中所列舉出的法定職業(yè)病項，因此，通常情況下是無法被正式認定為工傷的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情

2024-05-09

124人看過