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主犯逃脫，公司員工是否需要承擔(dān)責(zé)任？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-11-18 09:00:45 296 人看過

走私案中,員工是否需要承擔(dān)責(zé)任,需要查看其是否是走私犯罪的共同犯罪者。如知道公司的走私行為并自愿參與該行為,實(shí)際實(shí)施了該行為,則被視為共犯,按其情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。從犯不承擔(dān)主犯應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

走私案主犯逃逸時(shí),員工不一定會(huì)承擔(dān)責(zé)任。員工是否需要承擔(dān)責(zé)任,必須成為走私犯罪的共同犯罪者,也就是知道公司的走私行為,并自愿參與該行為,并實(shí)際實(shí)施了該行為,才能被視為共犯。如參與走私的，認(rèn)定為走私共犯的，按其情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。從犯不承擔(dān)主犯應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

走私案主犯逃逸時(shí)，員工是否需要擔(dān)責(zé)？

根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，走私犯罪屬于嚴(yán)重違法行為。走私案主犯在逃逸時(shí)，其直接責(zé)任人員需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。然而，員工在走私案中并不一定具有直接責(zé)任，因此員工并不需要直接擔(dān)責(zé)。

根據(jù)《刑法》第一百五十五條的規(guī)定，走私犯罪直接責(zé)任人員包括：走私犯罪的主犯、直接責(zé)任者、實(shí)際控制者等。對(duì)于直接責(zé)任者，我國(guó)《刑法》第一百五十六條明確規(guī)定：“走私犯罪直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法從重或者從輕處罰?！庇纱丝芍?，員工在走私案中并不屬于直接責(zé)任者，因此員工并不需要直接擔(dān)責(zé)。

但是，員工在走私案中仍需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)《刑法》第一百五十七條的規(guī)定：“走私犯罪給國(guó)家利益造成重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑。”因此，員工在走私案中如果存在過失犯罪或者不作為等行為，仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，員工在走私案中不需要直接擔(dān)責(zé)，但如果存在過失犯罪或者不作為等行為，員工仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

走私案中員工的責(zé)任問題備受關(guān)注。根據(jù)《刑法》相關(guān)規(guī)定，走私犯罪屬于嚴(yán)重違法行為，直接責(zé)任人員包括走私犯罪的主犯、直接責(zé)任者、實(shí)際控制者等。對(duì)于直接責(zé)任者，我國(guó)《刑法》第一百五十六條規(guī)定：“走私犯罪直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法從重或者從輕處罰?！倍鴨T工在走私案中并不屬于直接責(zé)任者，因此員工并不需要直接擔(dān)責(zé)。但是，員工在走私案中仍需承擔(dān)一定的法律責(zé)任。如果員工存在過失犯罪或者不作為等行為，仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二十五條共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。

二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。

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辭職
員工辭職后，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

一些辭職的勞動(dòng)者表示，用人單位無需為他們提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。其中包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。辭職的勞動(dòng)者表示，用人單位無需為他們提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

2023-09-01

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法律綜合知識(shí)
雇主雇員突發(fā)腦出血雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任

一、雇主雇員突發(fā)腦出血雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任雇員突發(fā)腦出血雇主一般需要承擔(dān)責(zé)任。如果是個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系的話，雇員在工作期間導(dǎo)致自己受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)賠付醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)，構(gòu)成傷殘的還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘賠償金，被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及后續(xù)治療費(fèi)等。二、雇員受傷未獲賠償如何應(yīng)對(duì)雇主的拒賠勞動(dòng)者在雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，雇主拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如不愿調(diào)解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。三、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1．主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企

2023-11-21

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醫(yī)療機(jī)構(gòu)
員工在路上出車禍公司需要承擔(dān)責(zé)任

一、員工在路上出車禍公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎1、員工上班途中發(fā)生交通事故公司需要承擔(dān)責(zé)任。上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，屬于工傷。勞動(dòng)者只要出具交警的事故認(rèn)定書，那上面對(duì)時(shí)間及路線寫的非常明確應(yīng)能證明是不是在上下班的途中發(fā)生的。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、車輛發(fā)生交通事故應(yīng)如何處置1、要立即停車；停車以后按規(guī)定拉緊手制動(dòng)

2023-08-10

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