請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂時(shí)間如何決定？
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時(shí)間： 2023-07-11 18:12:31
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簽訂時(shí)間的確定以雙方約定的時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，合同以數(shù)據(jù)電文的形式訂立。收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，數(shù)據(jù)電文進(jìn)入特定系統(tǒng)的時(shí)間視為到達(dá)時(shí)間；未指定特定系統(tǒng)的，數(shù)據(jù)電文進(jìn)入收件人任何系統(tǒng)的第一次時(shí)間視為到達(dá)時(shí)間。合同生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)格、報(bào)酬、履行地點(diǎn)沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同的有關(guān)規(guī)定或者交易習(xí)慣確定。
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間
勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百一十條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十四條要約生效的時(shí)間適用本法第一百三十七條的規(guī)定。
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保險(xiǎn)合同如果是公司為員工買(mǎi)意外保險(xiǎn)，需要與員工簽訂協(xié)議的情況，協(xié)議是無(wú)效的。因?yàn)橐馔怆U(xiǎn)的投保人為單位，但是被保險(xiǎn)人為員工個(gè)人，只有被保險(xiǎn)人及其指定的受益人才有索賠權(quán)和領(lǐng)取賠款的權(quán)利。你只能與員工簽訂協(xié)議，如果公司墊付的話，員工在得到賠償后返還公司。一、離婚時(shí)的保險(xiǎn)公司收益人可以更改嗎？所謂受益人，是指人身保險(xiǎn)合同中由被保險(xiǎn)人或投保人指定的享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的人。當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡時(shí)，由受益人向保險(xiǎn)公司提出索賠，保險(xiǎn)公司確認(rèn)索賠后直接把保險(xiǎn)金給付給受益人。按照我國(guó)《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，人身保險(xiǎn)的受益人由被保險(xiǎn)人或者投保人指定。夫妻關(guān)系在正常情況下應(yīng)該是所有關(guān)系中最親密的關(guān)系，所以夫妻購(gòu)買(mǎi)人壽保險(xiǎn)時(shí)，往往指定自己的配偶作為受益人。那么一旦雙方離婚，一般不會(huì)想讓原配偶再?gòu)淖约荷砩鲜芤妗５潜ｋU(xiǎn)合同的效力也不會(huì)因?yàn)殡x婚而喪失，指定的受益人不會(huì)因?yàn)榉蚱揠x婚而自動(dòng)變更。如果不變更受益人會(huì)有什么后果呢?那就是即使離婚了，2023-03-14280人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何確定職位？您是否需要在合同中明確是具體職位必須在勞動(dòng)合同中明確除職位外，還應(yīng)約定明確的勞動(dòng)合同期限、工資、雙方基本信息等，《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（V）工作時(shí)間、休息和休假（VI）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)（IX）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，福利和其他事項(xiàng)當(dāng)公司想要簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果合同上沒(méi)有注明公司地址，可以嗎。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，勞動(dòng)合同的必要條款包括：用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。換言之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果合同中沒(méi)有指定公司地址，您有權(quán)不簽訂合同變更勞2023-05-07126人看過(guò) -
商標(biāo)簡(jiǎn)要說(shuō)明1、將注冊(cè)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓給他人的，應(yīng)當(dāng)?shù)缴虡?biāo)局辦理注冊(cè)商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓手續(xù)。2、因企業(yè)合并、兼并或改制而發(fā)生商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)移轉(zhuǎn)的，應(yīng)當(dāng)?shù)缴虡?biāo)局辦理注冊(cè)商標(biāo)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。3、依法院判決發(fā)生商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)移轉(zhuǎn)的，也應(yīng)當(dāng)辦理移轉(zhuǎn)手續(xù)。4、轉(zhuǎn)讓商標(biāo)時(shí)需一并轉(zhuǎn)讓手頭上的近似商標(biāo).辦理商標(biāo)轉(zhuǎn)讓或移轉(zhuǎn)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)/注冊(cè)商標(biāo)申請(qǐng)書(shū)》。自2002年9月15日起，已經(jīng)申請(qǐng)但尚未獲準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓或移轉(zhuǎn)。2023-04-23325人看過(guò) -
著作權(quán)侵權(quán)侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利人的實(shí)際損失給予賠償；實(shí)際損失難以計(jì)算的，可以按照侵權(quán)人的違法所得給予賠償。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開(kāi)支。權(quán)利人的實(shí)際損失或者侵權(quán)人的違法所得不能確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)，判決給予五十萬(wàn)元以下的賠償。一、如何確定侵權(quán)賠償數(shù)額侵犯著作權(quán)或者與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)利的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照權(quán)利人的實(shí)際損失給予賠償；實(shí)際損失難以計(jì)算的，可以按照侵權(quán)人的違法所得給予賠償。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括權(quán)利人為制止侵權(quán)行為所支付的合理開(kāi)支。權(quán)利人的實(shí)際損失或者侵權(quán)人的違法所得不能確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)，判決給予五十萬(wàn)元以下的賠償。侵犯專(zhuān)利權(quán)的賠償數(shù)額按照權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以確定的，可以按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。權(quán)利人的損失或者侵權(quán)人獲得的利益難以確定的，參照該專(zhuān)利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理2023-02-23182人看過(guò)
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具體視情況而定。1、固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定必須簽幾年。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同制員工犯了錯(cuò)單位會(huì)不會(huì)辭退合同制員工犯了錯(cuò)單位有權(quán)利辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2023-07-15314人看過(guò) -
勞動(dòng)合同補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，聘用單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手2023-03-2969人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)起訴的條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條2024-05-11239人看過(guò) -
這份摘要主要介紹了訴狀中必須包含的事項(xiàng)，包括當(dāng)事人的基本信息、糾紛發(fā)生的原因和事實(shí)陳述、受害人的損失和證據(jù)、被告的違約行為和證據(jù)、訴訟請(qǐng)求和主張、訴訟程序和期限以及其他相關(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，摘要還提到了訴訟請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)理由、證據(jù)目錄和證據(jù)來(lái)源。訴狀必須包含以下事項(xiàng)：1.當(dāng)事人的基本信息；2.糾紛發(fā)生的原因和事實(shí)陳述；3.受害人的損失和證據(jù)；4.被告的違約行為和證據(jù)；5.訴訟請(qǐng)求和主張；6.訴訟程序和期限；7.其他相關(guān)事項(xiàng)。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)當(dāng)記錄其姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)和住所；當(dāng)事人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)記錄其姓名、住所和法定代表人的姓名和職務(wù)；最好在起訴狀中注明聯(lián)系方式，確保法院能夠準(zhǔn)確通知雙方及時(shí)參與訴訟；2、訴訟請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)理由。事實(shí)和理由部分可以清楚地說(shuō)明上訴中的基本事實(shí)。語(yǔ)言應(yīng)盡可能簡(jiǎn)潔，并一般說(shuō)明銷(xiāo)售合同糾紛的發(fā)生和被告承擔(dān)違約責(zé)任的法律依據(jù)。訴訟請(qǐng)求部分應(yīng)明確2023-09-03131人看過(guò)
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直接證據(jù)合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立。不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段。合同書(shū)在生活中經(jīng)常會(huì)遇到，現(xiàn)在的一切都是有法律約束的，所以簽訂合同的對(duì)于之后發(fā)生的糾紛就有證據(jù)依據(jù)，可以依法向法院提起訴訟，維護(hù)自己的權(quán)益，所以現(xiàn)在應(yīng)該對(duì)于合同等方面的內(nèi)容有一定的了解才行。一、協(xié)議生效的條件是什么協(xié)議生效的條件是：1、主體合格。訂立合同的雙方都必須具備訂立合同的資格。公民個(gè)人必須達(dá)到法律規(guī)定的年齡，智力發(fā)展健全，法人必須經(jīng)過(guò)合法登記，在自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍內(nèi)，才能作為合格的當(dāng)事人訂立合同，一些非法組織和團(tuán)體也可以在一定范圍內(nèi)成為合同當(dāng)事人；2、意思表示真實(shí)。合同當(dāng)事人在訂立合同的整個(gè)過(guò)程中提出的要約或承諾是其獨(dú)立意志的表現(xiàn)，是其真實(shí)意思的表現(xiàn)；3、內(nèi)容合法，形式符合要求。內(nèi)容合法主要是指標(biāo)的合法性，即合同標(biāo)的不屬于國(guó)家明令禁止買(mǎi)賣(mài)的物品或者法律、政策不允許的行為2023-03-12219人看過(guò) -
工傷認(rèn)定時(shí)間的規(guī)定是：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按照上述規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)規(guī)定，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照屬地原則辦理。用人單位未在上述規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，期間發(fā)生的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如何符合工傷認(rèn)定時(shí)間限制符合工傷認(rèn)定的條件是：1、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所因工遇到事故傷害或履行職務(wù)受到暴力等意外傷害的；2、工作前后在工作場(chǎng)所進(jìn)行和2023-07-03231人看過(guò) -
說(shuō)明書(shū)摘要應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明發(fā)明或者實(shí)用新型專(zhuān)利申請(qǐng)所公開(kāi)內(nèi)容的概要，即寫(xiě)明發(fā)明或者實(shí)用新型的名稱(chēng)和所屬技術(shù)領(lǐng)域，并清楚地反映所要解決的技術(shù)問(wèn)題、解決該問(wèn)題的技術(shù)方案的要點(diǎn)以及主要用途。說(shuō)明書(shū)摘要可以包含最能說(shuō)明發(fā)明的化學(xué)式；有附圖的專(zhuān)利申請(qǐng)，還應(yīng)當(dāng)提供一幅最能說(shuō)明該發(fā)明或者實(shí)用新型技術(shù)特征的附圖。附圖的大小及清晰度應(yīng)當(dāng)保證在該圖縮小到4厘米×6厘米時(shí)，仍能清晰地分辨出圖中的各個(gè)細(xì)節(jié)。摘要文字部分不得超過(guò)300個(gè)字。摘要中不得使用商業(yè)性宣傳用語(yǔ)。摘要文字部分（包括標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）不得超過(guò)300個(gè)字。摘要超過(guò)300個(gè)字的，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人刪節(jié)或者由審查員刪節(jié)；審查員刪節(jié)的，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人。簡(jiǎn)要說(shuō)明用來(lái)對(duì)外觀設(shè)計(jì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要點(diǎn)、省略視圖以及請(qǐng)求保護(hù)色彩等情況進(jìn)行扼要的描述。因此，僅限下述情況可在簡(jiǎn)要說(shuō)明中寫(xiě)明：(1)外觀設(shè)計(jì)產(chǎn)品的前后、左右或者上下相同或?qū)ΨQ(chēng)的情況，注明省略的視圖；(2)產(chǎn)品的狀態(tài)是變化的情況，2023-06-07260人看過(guò) -
一般認(rèn)為，訂立合同的一般要素是：1。當(dāng)事人在訂立合同時(shí)必須具有相應(yīng)的訂立合同的能力這基本上是法律關(guān)于合同主體資格的規(guī)定。標(biāo)的不符合約定的，所訂立的合同不具有法律效力。合同的主體是自然人和非自然人。非自然人作為合同的主體，具有主體行為能力。自然人作為合同主體，其合同行為能力的存在應(yīng)當(dāng)根據(jù)其民事行為能力的狀況來(lái)確定。合同雙方的意圖是真實(shí)的。這是合同有效性的另一個(gè)要素。所謂真正的意思表示，是指當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中作出的要約和承諾是其獨(dú)立和真實(shí)意愿的表達(dá)。在正常情況下，行為人的意志與其外在表現(xiàn)是一致的。但是，由于主觀或客觀原因，兩者可能不一致。合同不違反法律或社會(huì)公共利益這是合同產(chǎn)生的最重要因素。該合同缺乏合法性，也沒(méi)有補(bǔ)救的余地，這只能歸因于充分的效力。合同違反法律和社會(huì)公共利益，包括合同的目的和內(nèi)容，即合同的目的和內(nèi)容不得違反法律或社會(huì)公共利益。這里所說(shuō)的“法律”不僅包括現(xiàn)行法律、法規(guī)和行政2023-05-07475人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合理地規(guī)避競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，只需要規(guī)避開(kāi)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的范圍、地域、期限，不到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作就行了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力的認(rèn)定1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，則競(jìng)業(yè)禁止約定會(huì)因?yàn)槿狈ΡＷo(hù)之必要而不具有約2023-04-01336人看過(guò) -
知識(shí)產(chǎn)權(quán)局中華人民共和國(guó)（2000年8月25日第二次修正）第二十七條申請(qǐng)專(zhuān)利的，應(yīng)當(dāng)提交請(qǐng)求書(shū)以及該外觀設(shè)計(jì)的圖片或者照片等文件，并且應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明使用該外觀設(shè)計(jì)的產(chǎn)品及其所屬的類(lèi)別。中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則（2002年12月28日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布）第二十八條申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明對(duì)外觀設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)要說(shuō)明。外觀設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)要說(shuō)明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明使用該外觀設(shè)計(jì)的產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要點(diǎn)、請(qǐng)求保護(hù)色彩、省略視圖等情況。簡(jiǎn)要說(shuō)明不得使用商業(yè)性宣傳用語(yǔ)，也不能用來(lái)說(shuō)明產(chǎn)品的性能。審查指南（第一部分第三章）（2001年10月18日國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局發(fā)布）2.3簡(jiǎn)要說(shuō)明細(xì)則28.2簡(jiǎn)要說(shuō)明用來(lái)對(duì)外觀設(shè)計(jì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要點(diǎn)、省略視圖以及請(qǐng)求保護(hù)色彩等情況進(jìn)行扼要的描述。因此，僅限下述情況可在簡(jiǎn)要說(shuō)明中寫(xiě)明：(1)外觀設(shè)計(jì)產(chǎn)品的前后、左右或者上下相同或?qū)ΨQ(chēng)的情況，注明省略的視圖；(2)產(chǎn)品的狀態(tài)是變化的情況，如折疊傘、活動(dòng)玩具等；(3)產(chǎn)品2023-06-08356人看過(guò)
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要約是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受而訂立合同的意思表示。 一個(gè)意思表示只有符合以下條件才構(gòu)成一個(gè)要約，一是要約的內(nèi)容必須具體確定，具備合同的必要條款；二是必須具有明確的訂立合同的意圖，并表明經(jīng)對(duì)方... 更多>
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簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂集體合同的程序青海在線咨詢(xún) 2022-07-25很高興為你服務(wù)，那我就簡(jiǎn)要說(shuō)明簽訂集體合同的程序： （1）確定集體合同的主體； （2）協(xié)商集體合同； （3）政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核； （4）經(jīng)過(guò)審核，集體合同生效； （5）公布集體合同。 -
法律說(shuō)明中如何規(guī)定合同簽訂日期臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2023-11-21確定合同簽訂的日期如下：簽訂合同的日期一般是承諾生效之時(shí)，合同采用書(shū)面形式的一般是雙方當(dāng)事人簽字、蓋章、按手印之時(shí)，或者一方履行主要義務(wù)對(duì)方接受之時(shí)。 -
如何清理小產(chǎn)權(quán)房的簡(jiǎn)要說(shuō)明湖北在線咨詢(xún) 2023-03-05清理小產(chǎn)權(quán)房的簡(jiǎn)要說(shuō)明是： 把部分符合一定條件的存量小產(chǎn)權(quán)房，通過(guò)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，繳納相應(yīng)的稅費(fèi)后，納入廉租房、公租房、經(jīng)濟(jì)適用房、限價(jià)商品房等保障房系列內(nèi)；而對(duì)一些嚴(yán)重違反城市規(guī)劃和土地利用規(guī)劃，非法占用耕地和基本農(nóng)田的，建筑設(shè)計(jì)施工質(zhì)量存在嚴(yán)重問(wèn)題的小產(chǎn)權(quán)房，采取改建或者拆除的強(qiáng)制辦法。 -
結(jié)合簡(jiǎn)要說(shuō)明遺產(chǎn)法中如何認(rèn)定遺產(chǎn)權(quán)河北在線咨詢(xún) 2022-08-18一，遺產(chǎn)的繼承，法律規(guī)定很明確：當(dāng)事人生前有遺囑的以遺囑為準(zhǔn)，如果沒(méi)有的，按法定順序來(lái)繼承，死者的父母（包括養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母）子女（包括養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女），配偶（不管是第幾婚，只要有婚姻登記證）都是遺產(chǎn)的法定第一序位繼承人，繼承開(kāi)始后，同一序位繼承人原則上應(yīng)該等額分配遺產(chǎn)。 二，法定繼承人的范圍及順序： 第十條、遺產(chǎn)按照下列順序繼承： 第一順序：配偶、子女、父母。 第二順序：兄 -
合同簽名與簽訂時(shí)間的規(guī)定如何廣西在線咨詢(xún) 2022-08-20簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間； 如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。
