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90天產(chǎn)假增至98天

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 18:32:11 455 人看過

上海市政府日前下發(fā)通知，明確本市女職工享受的生育產(chǎn)假從90天增至98天。市人保局相關(guān)人士昨天表示，國務(wù)院的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)從去年4月28日起實(shí)施，在去年4月28日以后生產(chǎn)的女職工，如果按照90天休產(chǎn)假，可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，要求補(bǔ)足應(yīng)享受的待遇。“通知”的有效期至2017年12月31日。

此次下發(fā)的“通知”規(guī)定，本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。本市女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的按以下規(guī)定享受生育生活津貼：

參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。

本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。

未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)，所需資金由用人單位支付。

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產(chǎn)假
98天產(chǎn)假包括休息日嗎

產(chǎn)假98天包含周末及節(jié)假日。按照現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計(jì)劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險報銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。一、休產(chǎn)假工資是怎么算的如果休產(chǎn)假的職工已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。如果職工沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、法律規(guī)定休產(chǎn)假需要提供的材料有哪些休產(chǎn)假需要提供的材料是：法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女性需要向用人單位進(jìn)行休產(chǎn)假的申請，

2023-04-03

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