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有產(chǎn)假98天的規(guī)定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 11:15:08 286 人看過

產(chǎn)假一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月，晚婚晚育者可以前后四個月，女職工分娩享受九十天以上的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文發(fā)表了《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，計劃將產(chǎn)假從90天增加到14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費由公司支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議原則通過了《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。因此，產(chǎn)假包括周末共計98天，另外，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

第三胎可以有產(chǎn)假嗎

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。也就是說，今后只要是符合法律法規(guī)的生育，不論是一孩二孩還是三孩，產(chǎn)婦都有望享受最少98＋60即158天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

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98天產(chǎn)假包括休息日嗎

產(chǎn)假98天包含周末及節(jié)假日。按照現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險報銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。一、休產(chǎn)假工資是怎么算的如果休產(chǎn)假的職工已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。如果職工沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、法律規(guī)定休產(chǎn)假需要提供的材料有哪些休產(chǎn)假需要提供的材料是：法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女性需要向用人單位進行休產(chǎn)假的申請，

2023-04-03

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福建企業(yè)職工產(chǎn)假共有98天嗎

福建產(chǎn)假是158天至180天，具體的天數(shù)需要與所在工作單位商議。據(jù)福建地方法律規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，且不論是生育一孩、還是二孩，都可以享受產(chǎn)假。一、廣州女職工產(chǎn)假178天工資怎么算？廣東產(chǎn)假178天是用國家法定產(chǎn)假98天加上廣東產(chǎn)假80天計算的。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，廣東地方相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假，所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，廣東在此基礎(chǔ)上增加80天，共為178天。二、廣東產(chǎn)假80天獎勵假條件進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日?，F(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158

2023-04-06

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浙江產(chǎn)假128　順產(chǎn)是128天還是98天的產(chǎn)假？

1、國家法定產(chǎn)假多少天產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。2、產(chǎn)假的分類必須享受的休假1.產(chǎn)假：98天15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小

2023-03-03

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基礎(chǔ)產(chǎn)假有98天的原因是什么

一、基礎(chǔ)產(chǎn)假有98天的原因是什么根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《勞動法》規(guī)定：第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機

2023-05-25

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七個月引產(chǎn)請98天產(chǎn)假可以嗎

一、七個月引產(chǎn)請98天產(chǎn)假可以嗎根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，您的產(chǎn)假只能長達42天，并需要向所在工作單位提交相應(yīng)的醫(yī)學(xué)證明材料。在這個過程中，您享有的產(chǎn)假工資將依照下述條款進行發(fā)放。然而需要特別注意的是，若您因流產(chǎn)請產(chǎn)假，必須具備充分合理的理由（如母體患有某些疾病或胎兒存在健康隱患等等）并且能夠提供相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明來支持這一說法。反之，如果理由不夠充分且僅僅是因為夫妻二人目前對于是否生育尚無確切決定，那么所在工作單位有權(quán)拒絕給予帶薪產(chǎn)假，但仍應(yīng)為您安排無薪事假的待遇。因此，只要尚處于未生育狀態(tài)，申請98天的產(chǎn)假已超出了現(xiàn)有的法律法規(guī)所允許的范圍內(nèi)。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、七個月的盜竊罪

2024-07-11

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98天產(chǎn)假工資怎么算

有生育津貼的。相當(dāng)于工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。一、休產(chǎn)假被辭退怎么辦女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重行為，用人單位不得解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重，具有第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，即本單位每年兩個月本人工資。附：第三十九條勞動者有下列情

2023-02-23

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產(chǎn)假98天是否包含節(jié)假日

一、產(chǎn)假98天是否包含節(jié)假日1、產(chǎn)假98天是包含節(jié)假日的。按照我國現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。三胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險報銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流

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產(chǎn)假158天單位只給休98天

合法的。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。所以，正常的產(chǎn)假單位只給98天是正常的，除非有第七條規(guī)定的其他原因可以增加時間。產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假158天怎么算的產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。按新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

2023-07-21

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女性產(chǎn)假98天流產(chǎn)假至少2周

照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產(chǎn)假由90天增至14周。國務(wù)院法制辦公布了女職工特殊勞動保護條例征求意見稿。征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。目前，《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。征求意見稿參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，征求意見稿規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已

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一、產(chǎn)假只批98天違反勞動法嗎？不違法，國家法定產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。【法律分析】產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。2、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每

2023-03-29

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國家衛(wèi)生計生委指導(dǎo)司負(fù)責(zé)人昨日接受媒體采訪。有媒體問，怎么看待有地方衛(wèi)生計生部門表示，對中央五中全會公報公布后、《人口與計劃生育法》及其配套法規(guī)修訂施行前，不符合規(guī)定生育第二個孩子的，不作實質(zhì)性處理。國家衛(wèi)計委指導(dǎo)司負(fù)責(zé)人表示，全面兩孩政策必須依法啟動實施。根據(jù)十八屆五中全會的精神，需要提請全國人大常委會修訂《人口與計劃生育法》，配套的法規(guī)規(guī)定也要相應(yīng)修訂。修訂后的《人口與計劃生育法》施行之日，就是全面兩孩政策正式實施之時。該負(fù)責(zé)人強調(diào)，在此之前，各地各部門都必須認(rèn)真執(zhí)行好現(xiàn)行的人口與計劃生育法律法規(guī)，維護良好的生育秩序，不得自行其是。同時，也要根據(jù)十八屆五中全會精神以及《立法法》的有關(guān)規(guī)定，積極做好各項計劃生育服務(wù)管理政策措施的銜接，維護人民群眾的合法權(quán)益。此前，國家衛(wèi)計委副主任王XX表示，將取消二孩審批，實行生育登記服務(wù)制度。預(yù)計明年第一季度，全國多數(shù)省區(qū)市都能夠具體實施全面二孩政策。

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產(chǎn)假98天包含周末及節(jié)假日。按照現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節(jié)假日的。在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險報銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。產(chǎn)假98天包括周末嗎產(chǎn)假98天包括周末?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其中產(chǎn)假的98天包括周末。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿

2023-07-06

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如何理解女職工產(chǎn)假的“98天”？

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