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工傷怎么跟單位要賠償多少
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-07 21:02:26 163 人看過

一、工傷怎么跟單位要賠償多少

申請工傷賠償要經(jīng)過以下程序:

1、工傷報(bào)告。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序,這是一般工傷必走的步驟。

3、工傷鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后),在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。

4、協(xié)商賠償。工傷鑒定以后,就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。

5、勞動(dòng)仲裁。與用人單位協(xié)商解決不了的,則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行。仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費(fèi)的,則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。

8、申訴。對(duì)生效判決不服的,則可以申請啟動(dòng)再審程序。

二、工傷賠償包括什么項(xiàng)目

(一)工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目

(1)工傷醫(yī)療費(fèi);

(2)輔助器具配置費(fèi);

(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(4)傷殘津貼;

(5)生活護(hù)理費(fèi);

(6)喪葬補(bǔ)助金;

(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;

(8)一次性工亡補(bǔ)助金

(9)康復(fù)性治療費(fèi)用;

(10)工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等;

(11)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;

(12)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)

(二)用人單位支付的項(xiàng)目

(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi):住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi),由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(2)停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變,由用人單位按月支付;生活不能自理的,由用人單位派人護(hù)理,所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼:傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工,由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工,由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

另外,如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的,在此期間職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

三、工傷賠償申請的材料

(1)用人單位需提供《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》、病歷原件及復(fù)印件、發(fā)票原件、事故當(dāng)事人身份證復(fù)印件、住院醫(yī)療費(fèi)用匯總清單、住院醫(yī)療藥品匯總清單;

(2)轉(zhuǎn)外就醫(yī)需提供工傷職工身份證復(fù)印件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的轉(zhuǎn)院證明經(jīng)社保處同意后前往治療;

(3)假肢、義眼、鑲牙和代步等輔助器具需提供《安置、配置輔助器具》審批表;

(4)職工因工死亡的,還需提供死亡證明,供養(yǎng)親屬戶口本、身份證或戶籍證明,供養(yǎng)證明,就讀證明,供養(yǎng)親屬開戶銀行賬號(hào)(工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄),供養(yǎng)親屬撫恤金審批表;

(5)交通事故工傷的還需提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書原件,法院判決書或調(diào)解書;

(6)一次性傷殘補(bǔ)助金需提供《勞動(dòng)能力鑒定書》。

(7)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需提供《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》復(fù)印件、《勞動(dòng)能力鑒定書》復(fù)印件、事故當(dāng)事人身份證復(fù)印件、解除勞動(dòng)合同證明原件(須事故當(dāng)事人簽字同意)。

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    一、單位工傷賠償多久到賬單位工傷賠償?shù)劫~的時(shí)間需要根據(jù)實(shí)際情況來確定,一般在1-6個(gè)月。申報(bào)工傷一般60天內(nèi)勞動(dòng)局出認(rèn)定與否的結(jié)果,傷殘鑒定在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行。傷殘鑒定資料上繳后60天內(nèi)做出傷殘鑒定結(jié)論,必要時(shí)可以延長30天,把上述工作都做完了,資料繳給社保局,社保局在60天內(nèi)將補(bǔ)償?shù)腻X打入個(gè)人賬號(hào)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷賠償協(xié)議怎么寫根據(jù)《民法典》第四百七十條對(duì)合同內(nèi)容一般條款的規(guī)定,工傷賠償協(xié)議應(yīng)該包含當(dāng)事人信息、勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間、工作崗位和工資報(bào)酬,以及受傷時(shí)間、地點(diǎn)和原因。協(xié)議中應(yīng)該有雙方對(duì)賠償?shù)氖乱恕①r償金額、賠償項(xiàng)目、賠償金給付方式、違約賠償?shù)葏f(xié)商一致,并約定在工傷賠償協(xié)議中,如果是分
    2023-10-02
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  • 工傷被單位辭退單位怎樣賠償
    法律綜合知識(shí)
    一、工傷被單位辭退單位怎樣賠償1.單位依法辭退工傷員工的,需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;2.若是單位違法辭退工傷員工的話,則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工傷被單位辭退申請仲裁的期限是多久申請仲裁的時(shí)效是一年?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從
    2023-11-22
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  • 工傷七級(jí),保險(xiǎn)理賠多少。單位賠償多少。在東莞受的傷
    你好,七級(jí)工傷是賠償你44個(gè)月的工資,工資是按你傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,保險(xiǎn)是賠償你十九個(gè)月的工資,單位是賠償你二十五個(gè)月的工資,我是東莞專門做工傷的律師,瀏覽律師網(wǎng)站會(huì)讓你對(duì)工傷有更加深入的了解。工傷七級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括:1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X13個(gè)月;2一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,七級(jí)傷殘為十四個(gè)月的本人工資;3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:七級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資;4、其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,終結(jié)工傷
    2023-08-10
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  • 單位工傷怎么賠償錢怎么給
    機(jī)動(dòng)車
    有購買保險(xiǎn)走保險(xiǎn),沒有保險(xiǎn)就協(xié)商。和老板協(xié)商賠償,由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi),營養(yǎng)費(fèi),后續(xù)治療康復(fù)費(fèi),若有殘疾,則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償,或者協(xié)商結(jié)果不滿意,可以起訴老板,索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意,看你從事的工作內(nèi)容,若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作,則認(rèn)定為雇傭關(guān)系,要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系??梢匀ギ?dāng)?shù)毓块T認(rèn)定工傷,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明。這個(gè)里面就出現(xiàn)了你處理這個(gè)事件的關(guān)鍵性的東西,因?yàn)槟闶墙o私人老板打工,應(yīng)該是沒有簽訂勞動(dòng)合同,沒有購買工傷保險(xiǎn)。所以你要收集證據(jù)證明你們之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定之后在當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)仲裁,若未簽訂勞動(dòng)合同,可以同時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同的月份雙倍工資,最多11個(gè)月的雙倍工資。對(duì)仲裁結(jié)果不滿,方能提起訴訟
    2023-02-21
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  • 在同一單位多次受到工傷,怎么要求賠償
    案例回顧:劉某系A(chǔ)公司職工,于2012年1月進(jìn)入該公司工作。2012年4月23日,劉某在公司工作時(shí),在工作地點(diǎn)因工作原因跑急了將右腳扭傷,被認(rèn)定為工傷,經(jīng)鑒定為9級(jí)傷殘。2013年1月20日,劉某工作時(shí)又被機(jī)器將右手弄傷,被認(rèn)定為工傷,經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。劉某工作期間,該公司一直為其參加工傷保險(xiǎn),劉某兩次工傷后分別從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金。2013年12月,因A公司與劉某簽訂的勞動(dòng)合同到期,A公司覺得劉某工作不上心,經(jīng)常出差錯(cuò),給公司添亂,便終止了到期勞動(dòng)合同決定不再續(xù)簽。隨后,劉某要求A公司支付兩次傷殘的工傷待遇,但遭到A公司拒絕。為此,劉某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求依法裁決A公司支付兩次傷殘的醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后,仲裁委立案后,經(jīng)開庭前調(diào)解,由A公司支付了劉某7級(jí)工傷的醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而結(jié)案。律師分析:根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
    2023-06-09
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#執(zhí)行
北京
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    執(zhí)行申請是指根據(jù)生效法律文書,享有權(quán)利的一方當(dāng)事人在對(duì)方拒絕履行義務(wù)的情況下,向人民法院提出申請,請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 執(zhí)行申請的期間為二年。執(zhí)行申請時(shí)效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。... 更多>

    #執(zhí)行申請
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    • 準(zhǔn)備跟單位審賠償,所以工傷單位都需要賠償什么
      河南在線咨詢 2022-07-09
      根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。
    • 跟單位要工傷賠償想知道員工工傷賠償比例
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-13
      用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷后,由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目,法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目,由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的,職工發(fā)生工傷后,工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目,都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。 工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目:工傷職工治療期間,由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用;工傷職工治療期滿,經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾
    • 工傷8級(jí)單位怎么賠償, 我需要賠償多少
      云南在線咨詢 2022-02-14
      工傷8級(jí),如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn),除了醫(yī)療費(fèi),護(hù)理費(fèi),治療期間的生活費(fèi)由單位去付外,以下待遇也是由單位支付,律師費(fèi)由個(gè)人自已付,可以去法律援助中心請求法律援助。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
    • 怎么跟單位協(xié)商工傷賠償?shù)膬?nèi)容
      浙江在線咨詢 2022-08-13
      根據(jù)你說的情況,估計(jì)是9-10級(jí)傷殘。你計(jì)算一下,看夠不夠2萬。工傷醫(yī)療待遇1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用:政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷2.伙食、交通、食宿費(fèi):市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷3.工資、福利及護(hù)理費(fèi):停工留薪期內(nèi)原工資福利不變,停工留薪期不超過12個(gè)月,特殊情況經(jīng)鑒定后,延長期不超過12個(gè)月。生活不能自理的,護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)工
    • 受了工傷,怎樣跟單位談工傷賠償私了?
      澳門在線咨詢 2022-07-29
      根據(jù)你說的情況,估計(jì)是9-10級(jí)傷殘。你計(jì)算一下,看夠不夠2萬。工傷醫(yī)療待遇1.醫(yī)序、康復(fù)和輔助器具費(fèi)用:政策規(guī)定范圍內(nèi)的實(shí)報(bào)實(shí)銷2.伙食、交通、食宿費(fèi):市內(nèi)住院伙食補(bǔ)助按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)給;轉(zhuǎn)外住院的食宿、交通費(fèi)按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷3.工資、福利及護(hù)理費(fèi):停工留薪期內(nèi)原工資福利不變,停工留薪期不超過12個(gè)月,特殊情況經(jīng)鑒定后,延長期不超過12個(gè)月。生活不能自理的,護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)工