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單位工傷傷殘10級如何賠償多少錢？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-13 06:07:29 333 人看過

一、單位工傷傷殘10級如何賠償多少錢？

單位工傷傷殘10級賠償幾萬元不等。工傷鑒定十級的賠償數(shù)額需要根據具體治療的費用和工資等情況來進行確定，以下是具體的賠償計算標準：

1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費

2、一次性傷殘補助金：7個月的本人工資

3、一次性醫(yī)療補助金：1個月的本人工資

4、一次性傷殘就業(yè)補助金：4個月的本人工資乘以4個月另外，單位是否購買了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔；且如果單位為勞動者購買社保的工資標準低于實際工資，差額部分由單位補齊。

二、工傷保險待遇是怎樣的？

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

勞動者與用人單位建立勞動關系之后，用人單位必須要為勞動者購買社會保險。這是降低自身企業(yè)風險承擔的一種方式，同時也是對勞動者的一種保障，日后如果發(fā)生工作性傷害，申請工傷認定并且完成工傷勞動能力鑒定，最終不需要由用人單位賠償，而是由工傷保險基金賠償。

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