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單位即將倒閉員工集資如何處理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-14 15:53:46 240 人看過(guò)

一、公司即將倒閉員工集資怎么辦

其倒閉清算的財(cái)產(chǎn)足以償還員工工資的，會(huì)予以償還；如果不足以償還的，公司依法注銷后就不再償還。公司倒閉清算的順序是，清償清算費(fèi)用；職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；所欠稅款；和分配給股東剩余財(cái)產(chǎn)。

二、公司倒閉不發(fā)工資怎么辦

1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10309536692627329528.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

3、通過(guò)訴訟途徑解決。

集資詐騙單位犯罪員工怎么處理？

根據(jù)員工參與的程度判斷：如果該員工積極參與詐騙的，則構(gòu)成集資詐騙罪，屬于共同犯罪，要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果只是普通員工，一般參與的，則一般不承擔(dān)刑事責(zé)任。單位進(jìn)行集資詐騙，數(shù)額在50萬(wàn)元以上的，認(rèn)定為數(shù)額較大。數(shù)額在150萬(wàn)元以上的，認(rèn)定為數(shù)額巨大。數(shù)額在500萬(wàn)元以上的，認(rèn)定為數(shù)額特別巨大。

《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

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2025年11月04日 04:10
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    勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同續(xù)簽期限規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的年限條款要雙方協(xié)商。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
    2023-07-02
    171人看過(guò)
  • 施工單位拖欠管理人員工資如何處理
    施工現(xiàn)場(chǎng)拖欠的工資可以通過(guò)以下方式解決：1.施工現(xiàn)場(chǎng)向當(dāng)?shù)刈》亢统青l(xiāng)建設(shè)局農(nóng)民工工資拖欠辦公室投訴，要求調(diào)解。調(diào)解不成的，可以申請(qǐng)農(nóng)民工工資保證金；如果不是建設(shè)領(lǐng)域的項(xiàng)目，會(huì)向項(xiàng)目所在行業(yè)主管部門投訴。在運(yùn)輸領(lǐng)域，它會(huì)去運(yùn)輸部門；在水利工程中，它將交給水利部門；在國(guó)家投資項(xiàng)目中，會(huì)交給發(fā)改委，我們也可以找當(dāng)?shù)匦旁L部門支持調(diào)解，你不簽合同就辭職嗎如果員工超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，他可以要求雙倍的工資。試用期辭職需提前三天提出申請(qǐng)，施工期正式辭職需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。公司扣發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)償每工作一年一個(gè)月的工資。您可以到勞動(dòng)局投訴，也可以到公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果您未簽訂合同就辭職，老板又不給您工資，建議您先收集以下證據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（1）支付憑證或記錄（工資名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付第二，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證
    2023-05-07
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  • 單位倒閉了員工補(bǔ)償應(yīng)該怎么辦？
    單位倒閉，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作年限來(lái)確定具體的補(bǔ)償數(shù)額。工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、員工休產(chǎn)假期間公司停工怎么賠償員工在休產(chǎn)假期間公司倒閉，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳?/div>
    2023-03-18
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  • 單位將員工辭退如何補(bǔ)償
    首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果用人單位無(wú)故辭退則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。如用人單位依勞動(dòng)合同法第三十九條(過(guò)失性)辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維
    2023-04-29
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#破產(chǎn)法
北京
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    清算程序是指在公司解散清算過(guò)程中，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定應(yīng)該經(jīng)過(guò)的具體步驟。 公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。... 更多>

    #清算程序
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    • 公司即將倒閉員工集資怎么辦
      廣東在線咨詢 2024-05-03
      如果其倒閉清算的財(cái)產(chǎn)足以償還員工工資的，會(huì)予以償還；如果不足以償還的，公司依法注銷后就不再償還。公司倒閉清算的順序是，清償清算費(fèi)用；職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金；所欠稅款；和分配給股東剩余財(cái)產(chǎn)。
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      廣東在線咨詢 2022-10-10
      補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足
    • 長(zhǎng)期合同單位倒閉如何分配員工工資?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-09
      公司倒閉的，應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不需要支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第 四、五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。 第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-05
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    • 拖欠工資，即將倒閉，如何訴訟，需要哪些材料
      貴州在線咨詢 2022-10-20
      被拖欠工資如果要起訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實(shí)和證據(jù)，比如工資花名冊(cè)、銀行代發(fā)工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動(dòng)的時(shí)間和地點(diǎn)、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號(hào)碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實(shí)包括金額、人數(shù)、起止時(shí)間，寫明訴訟請(qǐng)求的事項(xiàng)，附上真實(shí)的證據(jù)，向有管轄權(quán)的法院遞交。