社區(qū)書記退休能否返聘
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時(shí)間： 2023-07-26 11:14:05
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社區(qū)書記退休后能返聘，關(guān)鍵是群眾擁護(hù)。因?yàn)榫游瘯?huì)不是政府機(jī)關(guān)（機(jī)構(gòu)），只是居民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織。居委會(huì)書記、主任都不是國(guó)家干部，國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制退休的年齡限制。只要遵紀(jì)守法，熱心為群眾辦實(shí)事，得到群眾擁護(hù)，過(guò)了60周歲，可以繼續(xù)擔(dān)任。
舉報(bào)社區(qū)書記往哪舉報(bào)
街道辦事處及區(qū)縣紀(jì)委。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對(duì)侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院對(duì)于報(bào)案、控告、舉報(bào)，都應(yīng)當(dāng)接受。對(duì)于不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理，并且通知報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人。
《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》第六十九條居委會(huì)的主任、副主任和委員，必須由居民選舉產(chǎn)生。原則上，由本居住地區(qū)全體有選舉權(quán)的居民或者由每戶派代表選舉產(chǎn)生。根據(jù)居民意見(jiàn)，也可以由每個(gè)居民小組選舉代表二至三人選舉產(chǎn)生。居民委員會(huì)每屆三年，其成員可以連選連任。
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退休返聘人員是否可以隨時(shí)辭退，具體情況如下：1、如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。如果聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付；2、如果不屬于上述情形，可以辭退退休返聘人員。在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。職工勞動(dòng)合同期限屆滿，終止勞動(dòng)合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。不符合退休條件的，應(yīng)當(dāng)?shù)骄蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。用人單位與其招2023-07-19356人看過(guò) -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。因此,若要享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,退休返聘人員需滿足勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定,即存在實(shí)際履行勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。因此，若要享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退休返聘人員需滿足勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定，即存在實(shí)際履行勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 素 材 ： 關(guān) 于 退 休 返 聘 人 員 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定素材：關(guān)于退休返聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，退休返聘人員與用人單位已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。但是，用人2023-09-07253人看過(guò) -
返聘退休員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)拆遷返聘退休員工是否有賠償企業(yè)拆遷，要和員工解除勞動(dòng)合同的，如果返聘員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡的，雙方建立勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)2023-08-09221人看過(guò) -
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX，是XX電廠電氣運(yùn)行班班長(zhǎng)，今年5月份達(dá)到退休年齡，但目前由于電氣運(yùn)行班工作緊張，專業(yè)技術(shù)人員缺乏，且暫無(wú)合適的替代人選，本人覺(jué)得自身的專業(yè)技術(shù)和工作經(jīng)驗(yàn)還能很好的繼續(xù)發(fā)揮作用，能為單位的年輕人員起到傳幫帶的作用，為單位正常開(kāi)展工作帶來(lái)積極的幫助。同時(shí)，單位征求了本人意愿，本人同意返崗，也自愿與單位簽訂返聘協(xié)議。如能得到單位的返聘，我將繼續(xù)認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，全心全意做好自己本職工作，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。特此申請(qǐng)單位返聘，望給予批準(zhǔn)為盼。此致敬禮申請(qǐng)人：退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;2023-05-09270人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、退休返聘的弊端是什么何謂退休返聘退休返聘的弊端是：1．穩(wěn)定性較差。由于退休人員的工作特殊性，因此他們對(duì)于工作收入的依賴較低，企業(yè)一有風(fēng)吹草動(dòng)、形勢(shì)不妙，就會(huì)人心思動(dòng)，退回家里頤養(yǎng)天年。缺少與企業(yè)同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對(duì)其進(jìn)行有效的約束。2．退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強(qiáng)度、高壓力的工作，工作時(shí)間也相對(duì)較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時(shí)性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。3．退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。二、退休返聘人員受傷賠償糾紛的訴訟時(shí)效退休返聘人員受傷賠償糾紛的訴訟時(shí)效是3年。《民法典》第一百八十八條【2023-09-22341人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘的缺點(diǎn)退休返聘的缺點(diǎn)如下：1.穩(wěn)定性較差。2.退休返聘人員大多由于年齡、精力上的原因，難以從事高強(qiáng)度、高壓力的工作，工作時(shí)間也相對(duì)較短，很難根據(jù)企業(yè)的要求或臨時(shí)性的工作要求，作經(jīng)常性的加班、出差等工作。3.退休返聘人員一般創(chuàng)新能力比較差，幾十年的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創(chuàng)新性工作。二、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。勞動(dòng)合同意思自治，為自主選擇，具體時(shí)間是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。但是為法律風(fēng)險(xiǎn)考慮，建議簽訂一2022-06-22339人看過(guò) -
退休退休返聘時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。緩刑最多能判幾年拘役的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個(gè)月。有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期，從判決確定之日起計(jì)算。只有判決拘役的，三下以下有期徒刑的才可以適用緩刑。《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)2023-07-05346人看過(guò) -
可以。對(duì)于離退休后返聘所取得的工資、薪金收入，以及離退休后重新就業(yè)取得的工資、薪金收入，屬于個(gè)人離退休后重新受雇取得的收入，應(yīng)按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅;退休人員不能上社保。對(duì)于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中均沒(méi)有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養(yǎng)老保險(xiǎn)方面國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定退休返聘人員無(wú)需再繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，此項(xiàng)政策也是因地制宜，如上海。從法律層面來(lái)說(shuō)，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍?duì)受勞動(dòng)法及公務(wù)員法2023-05-05229人看過(guò)
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退休一、60歲退休返聘社保交多少退休返聘人員是不需要購(gòu)買社保的。社會(huì)保險(xiǎn)是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的。退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無(wú)需為退休返聘人員繳納社保的。退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國(guó)家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對(duì)于退休返聘人員無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中均沒(méi)有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。擴(kuò)展資料：1、退休返聘人員獲得的收入的繳納個(gè)人所得稅問(wèn)題：要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來(lái)繳納個(gè)稅。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，退休人員養(yǎng)老金免征個(gè)人所得稅，其余的個(gè)人收入如返聘的勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等均應(yīng)納稅。2、退休返聘人員在工作中受傷：需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔(dān)責(zé)任，單位應(yīng)按照《最2023-03-09252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休返聘社保規(guī)定是什么無(wú)需如此。這是由于退休返聘人員通常都能在原屬機(jī)構(gòu)享受較為完善的醫(yī)療保障制度、住房公積金及養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等，因而不具備再次為他們提供這些社會(huì)福利的必要性。另外值得注意的是，退休返聘人員由于已經(jīng)在原先所屬單位擁有退休金，因此在經(jīng)濟(jì)方面所承受的壓力相對(duì)較小。同時(shí)，考慮到這類人群在經(jīng)濟(jì)需求方面并不特別強(qiáng)烈，他們對(duì)薪資層次的期待亦相對(duì)有限，進(jìn)而導(dǎo)致他們的薪酬水平相對(duì)較低。在普遍的勞工法律規(guī)定中，工傷保險(xiǎn)被視為依法必須參加的基本社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目之一，并且其投保具備了法律層面的強(qiáng)制性。然而，在雇傭單位與退休返聘人員之間形成的勞務(wù)合作關(guān)系時(shí)，現(xiàn)行法律并未明文規(guī)定雇主必須將其納入工傷保險(xiǎn)體系之中。事實(shí)上，在多數(shù)情況下，雇用單位通常會(huì)選擇不為退休返聘人員購(gòu)買類似于工傷保險(xiǎn)性質(zhì)的商業(yè)險(xiǎn)種，進(jìn)而使得當(dāng)此類人員在工作期間遭受人員傷害，關(guān)于賠償費(fèi)用的承擔(dān)事宜就可能成為未來(lái)潛在的矛盾焦點(diǎn)。《中華人民2024-07-30165人看過(guò) -
退休返聘協(xié)議解除通知書尊敬的先生（女士）：根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條，《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條及國(guó)家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于年月日年滿周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（勞動(dòng)合同期限20年月日至20年月日）將于年月止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，我們公司決定不再雇用你，和你另行簽訂退休再就業(yè)合同。本通知一式兩份，簽字后公司留一份。特此通知人：（單位蓋章）年月日。標(biāo)準(zhǔn)的退休返聘協(xié)議書范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性別：＜／p＞＜p＞年齡：＜／p＞＜p＞身份證號(hào)：＜／p＞＜p＞現(xiàn)住地址：＜／p＞＜p＞身體狀況（提供近期體檢報(bào)告）：＜／p＞＜p＞退休證號(hào)：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2023-08-18273人看過(guò) -
退休不能。用人單位與返聘人員之間是平等主體，適用民事法律關(guān)系，退休人員在受聘單位工作過(guò)程中受到傷害，應(yīng)通過(guò)民事訴訟處理，不適用勞動(dòng)法律的規(guī)定。一、退休返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎一般來(lái)說(shuō)，退休人員返聘與用人單位應(yīng)為“聘用關(guān)系”而非勞動(dòng)關(guān)系。單位因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰赣猛诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。二、受聘的退休人員被辭退能否訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？受聘的退休人員被辭退不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，受聘的退休人員與單位之間屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照2023-03-29392人看過(guò)
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退休一、什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。勞動(dòng)合同意思自治，為自主選擇，具體時(shí)間是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。但是為法律風(fēng)險(xiǎn)考慮，建議簽訂一年。二、退休返聘存在的問(wèn)題工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。加2023-06-05260人看過(guò) -
各地并未明確強(qiáng)制規(guī)定受聘單位必須要為退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，其中南京、廈門、北京等地已明確指出不予受理或排除，而上海及中辦發(fā)〔2005〕9號(hào)文件，規(guī)定了離退休人員發(fā)生工傷可參照?qǐng)?zhí)行。關(guān)于是否為退休返聘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題社會(huì)保險(xiǎn)中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，故針對(duì)此二者進(jìn)行分析，(1)關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》及《江蘇省實(shí)施辦法》中均沒(méi)有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇。不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。如：《南京市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第29條規(guī)定：“家庭(個(gè)人)雇傭的人員、到單位實(shí)習(xí)期間的在校生、離退休仍在工作的人員不屬于工傷保險(xiǎn)調(diào)整范圍。”《廈門市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》第19條第(三)項(xiàng)則明確規(guī)定，“用人單位聘用的離退休人員屬于工傷待遇的排除范圍，其工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理?！薄侗本┦袑?shí)施辦法》第21條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，不予受理：(2023-03-07122人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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