饥渴的熟妇张开腿呻吟视频,国内精品久久人妻朋友

公務員在法定節(jié)假日是否可以舉報？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 20:35:23 423 人看過

公務員的放假還是嚴格執(zhí)行國務院的制定的放假制度的，經常加班可能是崗位的需求吧，這也是工作需要的。投訴就沒有必要的，可以向工作單位提出合理建議和合理要求是不錯的選擇。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

公務員法定節(jié)假日不放假違法嗎

一、公務員法定節(jié)假日不放假違法嗎

1、公務員法定節(jié)假日不放假違不違法，需視情況而定：

（1）如果公司清明不放假，按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，不違法；

（2）如果公司既不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，違法，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條

縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

第八十六條

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。

二、用人單位應當按照哪些標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法定節(jié)假日相關文章

法定節(jié)假日
如何舉報學校占用法定節(jié)假日

一、如何舉報學校占用法定節(jié)假日舉報學校占用法定節(jié)假日的流程如下：（1）可以向當地的教育部門或者是政府其他職能部門投訴；（2）可以撥打當地投訴電話，向教育局反映情況；（3）可以登錄當地教育局的官網，進行網上投訴；（4）還可以寫信舉報。二、法律依據：《中華人民共和國未成年人保護法》第三十三條學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，合理安排未成年學生的學習時間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。學校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務教育階段的未成年學生集體補課，加重其學習負擔。幼兒園、校外培訓機構不得對學齡前未成年人進行小學課程教育。二、法定節(jié)假日加班費規(guī)定是什么法定節(jié)假日加班費規(guī)定是：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)

2023-08-10

342人看過
工資
可以舉報節(jié)假日不給三倍工資嗎

節(jié)假日不給三倍工資可以舉報。法定節(jié)假日工作沒有三倍工資是違法的，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，必須按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300％支付勞動者工資。法定節(jié)假日加班可以強迫嗎1、單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕；2、單位要求員工加班，必須與員工協商。法定節(jié)假日強制加班在哪里舉報存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間?！秳趧雍贤ā返谌粭l用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位

2023-08-02

258人看過
法定節(jié)假日
法定節(jié)假日離職期員工是否可以享受全勤

沒有。離職后不在為員工計算薪酬。同理，年終獎發(fā)布前離職也是無法享有的。全勤獎制度1、當月在公司規(guī)定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（1）以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準;（2）市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。2、當月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。辭職后離職前遇到法定節(jié)假日計算工資嗎勞動者辭職后離職前遇到法定節(jié)假日是算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察

2023-05-04

93人看過
法定節(jié)假日
海關在法定節(jié)假日是否清關？

即使是在法定節(jié)假日，海關也會安排工作人員值班以確保清關工作的正常進行。海關作為國家服務機構，其職責是確保所有進出口貨物都遵守相關法規(guī)和規(guī)定。海關的工作時間一般都是：上午8：30－12：00，下午13：30－17：00。進出口貨物收發(fā)貨人可以前往辦理報關納稅手續(xù)。即使是在法定節(jié)假日，海關也會安排工作人員值班以確保清關工作的正常進行。海關作為國家服務機構，其職責是確保所有進出口貨物都遵守相關法規(guī)和規(guī)定。海關的工作時間一般都是：上午8：30－12：00，下午13：30－17：00。進出口貨物收發(fā)貨人可以前往辦理報關納稅手續(xù)。【海關職責】確保進出口貨物遵守法規(guī) 和規(guī) 定根據素材所述，海關對特大貨物的管控措施包括以下幾點：1. 海關對特大貨物實行備案管理，對進出口貨物的收發(fā)貨人進行備案登記。2. 海關對進出口貨物的報關單、艙單和貨運單據進行核查，確保報關單、艙單

2023-09-17

403人看過

法律綜合知識
在國家法定節(jié)假日期間可以開除員工嗎

員工擁有享受長期休假的權利，然而若該假期符合法律規(guī)定并且仍未休完，公司不能在此期間終止與其合同關系。另一方面，若員工因病或非工作原因導致受傷并處于法定的醫(yī)療期，雇主亦無權解除與之簽訂的勞務合同。但是，若員工行為違反了法律所定的規(guī)章制度，用人單位依法享有正當權利取消與其所訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-04-27

240人看過
假期
學校法定假日不放假在哪舉報

一、學校法定假日不放假在哪舉報1、學校法定假日不放假，當事人可以可以去當地教育部門進行投訴。學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，保證未成年學生的睡眠、娛樂和體育鍛煉時間，不得加重其學習負擔，不得延長在校學習時間。2、法律依據：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）二、如果學校老師犯錯如何舉報學校老師犯錯舉報的方式如下：1、先掌握證據，之后再去起訴此行為屬于嚴重的違法行為；2、寫舉報信，向學校高層反映；3、詳細收集資料，如照片、錄音、錄象、書面等重要證據，直接發(fā)給教育局；4、可以

2023-08-08

389人看過
報警
法定節(jié)假日裝修擾民可以報警嗎

法定節(jié)假日裝修是違反我國法律規(guī)定的，可以報警。法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時至14時、18時及次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內進行產生噪聲的裝修等擾民作業(yè)。一、樓上晚上鎖了擾民幾點可以報警晚上樓上擾民的時間在晚上22點到次日6點之間就可以報警。法律規(guī)定，“夜間”是指晚22點至晨6點之間的期間。在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集中區(qū)域內，禁止夜間進行產生環(huán)境噪聲污染的建筑施工作業(yè)，但搶修、搶險作業(yè)和因生產工藝上要求或者特殊需要必須連續(xù)作業(yè)的除外。二、噪音擾民法律法規(guī)是如何規(guī)定的國家對聲音區(qū)域做了劃分，療養(yǎng)院等地屬于0類聲環(huán)境功能區(qū)，白天不能超過50分貝，夜晚不能超過40分貝；普通的居民住宅屬于1類聲環(huán)境功能區(qū)，白天不能超過55分貝，夜晚不能超過45分貝。所以如果療養(yǎng)院周邊白天的分貝超過50分貝就屬于噪音，可以投訴其擾民，普通住宅白天的分貝超過55分貝就屬于噪音，可以投訴。噪音擾民法律法

2023-04-05

493人看過
法定節(jié)假日
學校在法定節(jié)假日上課是否合法？

學校在法定節(jié)假日上課不違法，違規(guī)。國家法定節(jié)假日是全體公民放假的節(jié)日，學校不放假不算違法，但違規(guī)。學生不是勞動者，不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，可以向教育局反映這一問題；教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。學校端午不放假違法嗎端午節(jié)是國家法定節(jié)假日，各單位都應該根據國務院發(fā)布的放假通知合理安排假期，如果學校不安排放假的話是屬于違法的。根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條，全體公民放假的節(jié)日中就有端午節(jié)，中小學在切實維護正常教學秩序的同時，中小學按照國家法定節(jié)假日規(guī)定妥善安排學生休息，確保校園和師生安全。如果學校不放假，則正常情況下屬于違法行為?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，

2023-07-06

117人看過

法定節(jié)假日
中秋節(jié)是法定節(jié)假日還是全國法定節(jié)假日

中秋節(jié)是法定假日，中秋節(jié)是法定假日，和周末休息，所以每年中秋節(jié)有三天假期。根據相關法律，全體市民休假的節(jié)日：（1）新年，休假1天（1月1日）（2）春節(jié)，休假3天（農歷正月初一、初二、初三）（3）清明節(jié)，休假1天（農歷清明日）（4）勞動節(jié)，休假1天（5月1日）（5）端午節(jié)，休假1天（農歷端午日）（6）中秋節(jié)，休假1天（農歷中秋日）（7）國慶節(jié)，休假3天（10月1日，2天，3天）。國家法定節(jié)假日中秋節(jié)加班工資怎么算？1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150％，休息日是日工資基數的200％，國家法定休假日的日工資基數的300％。法定節(jié)假日加班工資＝加班工資基數21．75天數3

2023-08-05

325人看過
探親假
公務員探親假包含節(jié)假日嗎

一、公務員探親假是否包含節(jié)假日依據相關法律的規(guī)定，公務員休探親假時如果遇到節(jié)假日的，假期應該包含公休日和國家法定的節(jié)假日?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期:(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。二、職工享受探親假的條件是什么對于探親假，也許不少職工比較陌生。根據國家關于職工探親待遇的相關規(guī)定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父

2023-05-04

129人看過
法定節(jié)假日
五一是否是法定節(jié)假日

五一是法定節(jié)假日。我國法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動局、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，在此期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低于平時工資的三倍工資。用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、向人民法院請求支付令等方法討要加班費。一、勞動節(jié)放多少天勞動節(jié)放一天假。勞動節(jié)是法定節(jié)假日，所以五一的當天會放假。如果勞動者是在五一這一天被安排加班的，則用人單位需要向其支付不低于工資的百分之三百的加班費。根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的百分之一百五支付勞動者工資；2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付勞動者工資；3、用人單位依法安排勞動

2023-03-24

194人看過
法律綜合知識
公務員節(jié)假日加班補助的規(guī)定

支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，不含津貼。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2024-04-16

63人看過

法定節(jié)假日
法定節(jié)假日是否包括雙休日？

根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定除法定節(jié)假日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（全民）。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍（部分公民）其余均屬正常工時。除以上節(jié)假外，地方可規(guī)定地方所屬節(jié)假日（舉例：福建省永安市每年都有筍竹節(jié)）。且明確規(guī)定周六周日為休息日，但不屬于法定節(jié)假日范圍。產假包括法定節(jié)假日嗎產假中包括了法定節(jié)假日。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日?，F有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，

2023-07-05

189人看過
法定節(jié)假日
銀行在法定節(jié)假日是否正常營業(yè)

法定節(jié)假日銀行是有一部分人放假的，也有人值班的。銀行是全年無休的。不過在法定節(jié)假日期間，銀行一般是采取值班的方式來營業(yè)的。銀行在節(jié)假日和法定假日，一般不辦理對公業(yè)務，但是個人業(yè)務可以照樣辦理。法定節(jié)假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。高溫假是法定節(jié)假日嗎一、高溫假是法定節(jié)假日嗎1、高溫假不是法定節(jié)假日。法定假日一般根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間，一般包括元旦、春節(jié)等節(jié)日，不包括高溫假。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需

2023-07-17

227人看過