企業(yè)發(fā)放高溫補(bǔ)貼不分內(nèi)外工作環(huán)境么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 08:24:58
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企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，不管你是企業(yè)、事業(yè)單位，還是個體經(jīng)濟(jì)組織，員工統(tǒng)統(tǒng)可享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。
按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
一、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動者該如何維權(quán)？
用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。
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法律綜合知識一、企業(yè)發(fā)高溫補(bǔ)貼有什么用？高溫勞動保護(hù)和高溫補(bǔ)助應(yīng)該得到法律關(guān)懷和制度保障，國家和各級地方立法機(jī)構(gòu)應(yīng)該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災(zāi)害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權(quán)，明確高溫勞動保護(hù)的主管部門，并針對高溫條件下職工作業(yè)如何進(jìn)行勞動保護(hù)給予具體規(guī)定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規(guī)定，對高溫勞動保護(hù)補(bǔ)助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。通知明確，夏季高溫津貼納入工資總額，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積2024-01-27215人看過 -
高溫補(bǔ)貼發(fā)放多少錢1.湖南?。鹤畹?50元/月或者6.9元/天，發(fā)放時間為7-9月。2.湖北省：每月標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，發(fā)放時間是6-9月。3.廣東?。?00元/月，如按照法規(guī)需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時間為6-10月。4.陜西省：每月標(biāo)準(zhǔn)為25元/天，發(fā)放時間為6-9月。5.山西?。好吭聵?biāo)準(zhǔn)為240元/月，發(fā)放時間為6-8月。6.廣西壯族自治區(qū)：每月標(biāo)準(zhǔn)為250-300元/月或者11.5-13.8元/天，發(fā)放時間是6-10月。7.海南?。好吭聵?biāo)準(zhǔn)為10元/天，發(fā)放時間是4-10月。8.北京市：室外高溫工作人員180元/月，室內(nèi)高溫工作人員120元/月，發(fā)放時間為6-9月。9.遼寧?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時間為7-9月。10.吉林?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時間為6-8月。11.上海市：每人每月300元，發(fā)放時間為6-9月。12.江蘇省：每人每月300元，發(fā)放時間為6-2023-05-20373人看過 -
問：什么是高溫津貼？高溫環(huán)境下工作的勞動補(bǔ)償。高溫津貼屬于工資范疇，是用人單位對在夏季高溫露天工作以及高溫作業(yè)的勞動者發(fā)放的對在高溫環(huán)境下工作的特殊勞動消耗的補(bǔ)償。省人社廳負(fù)責(zé)人表示，修路、修橋、環(huán)衛(wèi)清潔、巡警、交警、室外線路檢測、倉庫搬運(yùn)等室外工作崗位，以及煉鋼、機(jī)械鑄造、鍛造、熱處理、爐工、造紙、印染、保安、車庫、廚房等無法將氣溫降到33℃以下(不含33℃)的室內(nèi)高溫作業(yè)崗位，都需要發(fā)放高溫津貼。問：高溫津貼如何發(fā)放？高溫津貼按月發(fā)放，特殊情況下按天折算。小孫和小李同為某建筑公司的員工，小孫是項(xiàng)目施工人員，小李是行政人員。2014年6月，小孫因家里有事，在工作日期間，請了5天事假，其他時間正常出勤。由于小孫請假，項(xiàng)目施工人員人手不夠，因此公司臨時派小李在2014年6月到施工現(xiàn)場工作了10天。結(jié)果發(fā)工資的時候，小孫發(fā)現(xiàn)公司還是發(fā)給了他150元的高溫津貼，而小李卻沒有拿到高溫津貼。小孫拿到2023-06-04479人看過 -
高溫補(bǔ)貼在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，因?yàn)楹芏嗟膭趧诱叨悸犝f過高溫補(bǔ)貼，但是高溫補(bǔ)貼的發(fā)放在每個地方都是不太一樣。甚至有的企業(yè)會違反法律的規(guī)定，不發(fā)放高溫補(bǔ)貼，這個時候勞動者就需要利用法律來維護(hù)自己，那么。根據(jù)法律的規(guī)定企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎？一、根據(jù)法律的規(guī)定企業(yè)不發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎？相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門依據(jù)各自職責(zé)責(zé)令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴(yán)重的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)追究用人單位及其負(fù)責(zé)人2023-06-19324人看過
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一、企業(yè)發(fā)放的高溫補(bǔ)貼稅前扣除可以么？根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）第三條的第（二）款規(guī)定，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。而根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條的規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，因此，企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按規(guī)定在稅前扣除。二、職工拿不到高溫補(bǔ)貼怎么辦？高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的制定有明確依據(jù)。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)2024-02-04271人看過 -
法律綜合知識高溫天氣會導(dǎo)致人中暑，引發(fā)其他疾病，嚴(yán)重還可致人死亡，特別是已經(jīng)患病的勞動者。高溫天氣是指35攝氏度以上的天氣。全國各地都下達(dá)了發(fā)放高溫補(bǔ)貼的通知，督促各企事業(yè)單位做好防暑降溫工作，按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼和消暑飲品等物品。河南也不例外。那么河南室內(nèi)高溫補(bǔ)貼會發(fā)放嗎？以下是有關(guān)規(guī)定：一、河南省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)河南勞動者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。二、河南下發(fā)通知防暑藥品不得充抵高溫津貼6月21日是夏至，全省各地已進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)。省政府安全生產(chǎn)委員會辦公室專門下發(fā)通知，要求全省各地切實(shí)做好防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制高溫中暑事件，保障勞動者安全健康，并明確指出發(fā)放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。通知規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間2024-01-0767人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、上海高溫補(bǔ)貼分室內(nèi)外嗎這個要看具體的工作而不是室內(nèi)室外，如果是室內(nèi)做機(jī)械工，溫度也達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就有。衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫2023-05-29128人看過 -
以下是新北市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017高溫作業(yè)工作者的補(bǔ)貼的解答發(fā)放時間：4個月（6月、7月、8月、9月）。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。武漢高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2022武漢是典型的亞熱帶季風(fēng)氣候，具有夏季酷熱的特點(diǎn)，尤其是從6月份開始直至9月份，這個時間段內(nèi)武漢常遇35以上高溫天氣，對于室外工作者又可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼了，那2014年武漢高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？下面我們一起來了解一下相關(guān)知識內(nèi)容。武漢高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20222022年武漢高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每日12元，補(bǔ)貼時間為6、7、8、9四個月。省人社廳、財(cái)政廳、安監(jiān)局等七部門聯(lián)合發(fā)布，沿用6年的全省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)即日起由8元／天上調(diào)為12元／天，漲幅達(dá)50％。發(fā)放時間新增6月，調(diào)整為6、7、8、9四個月，新的標(biāo)準(zhǔn)即日起實(shí)施?！蛾P(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法通知》公布以后，引起市民關(guān)注。市人2023-08-09384人看過
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高溫補(bǔ)貼政策對于在高溫下作業(yè)的朋友來說是非常重要的，通過高溫補(bǔ)貼政策能夠獲得應(yīng)有工資外另外的補(bǔ)貼，我們可以利用這些高溫補(bǔ)貼發(fā)放金給自己購置防暑的物品，多出的還能夠補(bǔ)貼家用，但是在不同的地區(qū)高溫補(bǔ)貼政策是不相同的，那在深圳市高溫補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？2017深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元深圳高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元;若需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。依據(jù)此前省人力資源部門出臺的《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。日前出臺的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》針對津貼發(fā)放額度做出明確規(guī)定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼，對于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.92023-04-19481人看過 -
如果企業(yè)未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼，職工可想人力資源和社會保障部門申請調(diào)解或勞動爭議仲裁；還可直接前往勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；對于企業(yè)群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進(jìn)行舉報(bào)。用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動法高溫補(bǔ)貼規(guī)定：1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。？？2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。？？3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工2024-01-1982人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、2020高溫補(bǔ)貼室內(nèi)工作有嗎高溫補(bǔ)貼室內(nèi)也可以領(lǐng)取。室內(nèi)工作只要符合高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件，也有高溫補(bǔ)貼。室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補(bǔ)貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、如何發(fā)放高溫津貼發(fā)放目前主要有兩種方式，一種是按月發(fā)放，另一種是按日計(jì)算發(fā)放。北京、上海、山東、浙江等省市均為在規(guī)定的發(fā)放月份中按月發(fā)放;湖北、海南等省份則是根據(jù)氣溫超過35℃的天數(shù)，按日計(jì)算發(fā)放。此外，廣東、福建等省份既確定了按月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同時又折算出按日核算的津貼標(biāo)準(zhǔn)，供用人單位自由選擇。如福建省發(fā)放高溫津貼的規(guī)定中，高溫作業(yè)人員每人每月200元，如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。在規(guī)定可發(fā)放高溫津貼的月份中，多數(shù)省份確定在6月至8月或9月之間，只有海南省明確在4月至10月之間，均可發(fā)放高2023-05-28324人看過 -
高溫補(bǔ)貼一、沒達(dá)到高溫能發(fā)放高溫補(bǔ)貼嗎沒有達(dá)到高溫是不發(fā)的。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。二、高溫補(bǔ)貼的發(fā)放主要有以下條件1、地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣2、存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位3、勞動者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。除此之外，對多種疾病患者應(yīng)調(diào)整崗位，女職工和未成年職工不得進(jìn)行高溫作業(yè)。發(fā)放情況由國家三個部門共同監(jiān)督，有違規(guī)行為可撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。2023-05-1098人看過
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高溫補(bǔ)貼1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動2023-04-05344人看過 -
有。無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。高溫補(bǔ)貼是盛夏期間，在超過一定高溫時，對在崗工作的勞動者的一種勞動保護(hù)措施，不是福利費(fèi)。所以，只要在盛夏期間在崗工作，不論是否退休，是否臨時工作，都應(yīng)該得到高溫津貼。非高溫補(bǔ)貼與高溫補(bǔ)貼的界限新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。所以在35以上的高溫天氣在室外工作的需要高溫補(bǔ)貼，否則就屬于非高溫補(bǔ)貼。《中華人民共和國國家安全2023-07-19152人看過
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發(fā)放高溫補(bǔ)貼的具體條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。... 更多>
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高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)臺灣在線咨詢 2021-11-11山東省戶外作業(yè)和高溫作業(yè)人員津貼從每人每月120元增加到200元；非高溫作業(yè)人員每月80元增加到140元。這也是該省自2006年以來首次提高這一標(biāo)準(zhǔn)。陜西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每天10元提高到25元。2015年，河北省還制定了夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，從事戶外露天作業(yè)的工人每小時（含加班加點(diǎn)）1、5元；沒有防暑降溫設(shè)備或防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)工人每小時（含加班加點(diǎn)） -
高溫補(bǔ)貼不發(fā)放是否違法，高溫補(bǔ)貼如何補(bǔ)貼湖南在線咨詢 2022-08-23關(guān)于高溫補(bǔ)貼不發(fā)放的回答為如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。 相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33 -
投訴企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼行嗎臺灣在線咨詢 2022-08-02目前執(zhí)行的是2007年的高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。即從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，共發(fā)4個月，即640元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元，共發(fā)4個月，即520元。這些費(fèi)用列入企業(yè)成本，并準(zhǔn)予稅前扣除。據(jù)介紹，目前江蘇省的高溫費(fèi)的重點(diǎn)和難點(diǎn)在執(zhí)行上。由于高溫費(fèi)只是一個指導(dǎo)性意見，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一些用人單位故意視而不見，使得每到高溫季節(jié)，關(guān)于高溫費(fèi)的咨詢投訴都是勞動監(jiān)察部門接待的重點(diǎn)。很多勞動者希
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企業(yè)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，那是不是可以安排任何勞動者進(jìn)行高溫作業(yè)呢江蘇在線咨詢 2023-02-28這樣做不可以。雖然用人單位應(yīng)當(dāng)給高溫作業(yè)的勞動者分發(fā)高溫補(bǔ)貼，但是并非所有勞動者都能從事高溫作業(yè)。 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第八條第(三)規(guī)定，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。 -
江蘇省高溫補(bǔ)貼室內(nèi)工作人員有發(fā)放嗎香港在線咨詢 2022-07-09高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員
