果冻传媒一区二区天美传媒,精品久久久久久久久久久aⅴ

試用期滿后三個月內(nèi)不交社保是否合規(guī)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 14:45:18 219 人看過

試用期不繳納社保是違法的。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強制性福利。一金不做強制要求，但是五險是必須要繳納的義務。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿后多久簽正式勞動合同

目前，很多企業(yè)在招聘新員工為了占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。這種做法是違反法律規(guī)定的，根據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！?/p>

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995＞309號）的規(guī)定，“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?！眲趧诱吆陀萌藛挝唤趧雨P系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。

試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且這種做法也往往會弄巧成拙。勞動法規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，是不可取的，對企業(yè)不利。正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟補償成本。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多社保相關文章

試用期
試用期需要簽合同嗎三個月內(nèi)

試用期需要簽訂勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、試用期滿兩個月合法嗎勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。首先，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其次，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。再次，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。最后，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、勞動合同的試用期最長不得超過多久勞動合

2023-06-23

256人看過
社保
每個單位都是試用期三個交社保嗎

職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應該按照有關規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。按照法律有關規(guī)定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。五險一金按規(guī)定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。依據(jù)有關法律規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人按一定的比例共同承擔；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括：、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工等。單位試用期

2023-07-31

296人看過
法律綜合知識
試用期不滿三個月離職扣錢嗎

在勞動關系中，如若服務期限不足三個月便提出離職，則公司扣除員工薪酬的做法實屬不合理且不可取。根據(jù)勞動法等相關法律法規(guī)規(guī)定，工人有權合法行使解除勞動合同之權利。具體而言，勞動者只需提前三十天向用工方遞交書面辭呈，若處于試用期間，則需額外提前三天知會用人單位。待相應的條件符合后，雙方即可正式解除勞動合同，毋須承擔任何不利影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2024-05-13

87人看過
試用期
合同期限三個月以內(nèi)的，不得約定試用期

勞動合同類問題一直是職工比較關心的話題之一。案例一：勞動合同最短期限問題求助內(nèi)容：日前，一名工會主席來電咨詢，單位想聘用一批臨時工，與其簽訂勞動合同能否不超過三個月?！秳趧雍贤ā肥欠褚?guī)定了合同的最短期限?咨詢建議：《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。據(jù)此，《勞動合同法》對勞動合同的最短期限并未限制，公司可以與職工簽訂期限為三個月(甚至三個月以下)的勞動合同。案例二：終止勞動合同后年休假問題求助內(nèi)容：職工來電表示，去年年底單位與其終止了勞動合同。在職期間，職工因工作需要未休年假。職工咨詢自己可否要求單位給予年休假補償?咨詢建議：職工可以要求單位支付年休假報酬。根據(jù)相關規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

2023-06-10

420人看過

試用期
試用期三個月，是否符合雙方協(xié)議？

試用期的時長與簽訂的勞動合同約定的合同履行期相關，若履行期是一年及以下的，則試用期為一個月；若履行期為一至三年的，則試用期為兩個月至三個月；若履行期為三年及以上的，試用期最長可以為六個月。因此，如果合同履行期是三年以下的，試用期三個月合法，反之則不符合法律規(guī)定。試用期三個月簽幾年合同如果試用期為三個月的，那么之后的勞動合同至少應該需要簽訂的期限應該為三年。但是如果簽訂合同之后的勞動合同期限少于三年的，那么原來所約定的試用期就會視為無效。那么也就是說，就會當成沒有試用期，最后是會視為入職馬上就是正式職工。所以之前試用期三個月少發(fā)的所有工資，就要全部按照轉(zhuǎn)正后的全額工資進行補發(fā)?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者

2023-06-30

150人看過
試用期
合同期滿要三個月試用期多長時間

如果勞動合同是三年，試用期最多不能超過六個月。關于勞動合同試用期的規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期則不得超過六個月。臨時工三個月合同期滿怎么辭工提前準備辭職書交給公司就可以辭職了。我國勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。說明，勞動者依據(jù)上述規(guī)定辭職的，不需要提前一個月，書面提出辭職即可。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的

2023-07-28

388人看過
試用期
合同不足三個月不得有試用期

不得?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2023-06-14

415人看過
法律綜合知識
合同一年試用期三個月是不是違法

勞動合同的期限為一年的約定三個月的試用期是違法的。期限為一年的勞動合同，試用期不能超過兩個月否則就是違法的。因為法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。如果單位規(guī)定的試用期過長的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁要求更改試用期期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2024-04-26

51人看過

試用期
六個月后試用期結(jié)束是否合法？

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。是否合法要看約定勞動期限的長短，如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個月。試用期結(jié)束被辭退怎么辦我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。在試

2023-07-02

126人看過
保險費
醫(yī)保斷交三個月后第四個月交費是否合法

社保停交三個月，對養(yǎng)老保險不會有什么影響，因為養(yǎng)老保險個人部分是累計的，所以不會受影響。但是社保中的醫(yī)療保險要特殊對待。醫(yī)療保險如果三個月內(nèi)續(xù)上，也沒有影響。醫(yī)療保險中斷三個月以上，參保年限就歸零，會影響以后住院大病的報銷最高限額。所以社保一旦停交，三個月內(nèi)續(xù)交就沒有什么問題。社保停交三個月以上，對醫(yī)療保險會造成很大的影響，影響到住院大病的報銷額度。醫(yī)保斷交一年怎么辦？職工醫(yī)保：參保單位、參保人中斷繳交醫(yī)療保險費的，自中斷繳交的次月1日起，停止享受醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇，但其個人賬戶余額可以繼續(xù)使用。當參保人恢復參保手續(xù)后，繳交醫(yī)療保險費的次月1日起可享受規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險：今年繳費明年可享受報銷政策，居民一旦錯過這個時間將無法補繳費用，只能在第二年同一時間再次參保。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險是繳一年保一年，不繳不保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二十七條參加職工基本醫(yī)

2023-07-05

112人看過
試用期
三個月的試用期是否被認為是合法的？

當勞動合同期限在三年以下時，試用期三個月是違法的；當簽訂的是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期三個月不違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽訂試用期合同是否合法有效依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在次期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標準，應當補足差額?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上

2023-07-05

238人看過
試用期
三年合同中的6個月試用期是否符合法律規(guī)定？

三年合同試用期六個月合法。勞動合同使用試用期期限如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、用人單位致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。二、勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。試用期勞動合同合法

2023-07-01

251人看過

試用期
最新法規(guī)下是否允許三個月的試用期？

試用期最長為六個月，試用期三個月是合法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期只簽試用期協(xié)議合法嗎有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反《中華人民共和國勞動法》的。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第二款規(guī)定：“建立應當訂立勞動合同?！薄吨腥A人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述

2023-07-07

444人看過
試用期
試用期法律規(guī)定：三個月的合法試用期是多長時間？

試用期的長短要根據(jù)勞動合同期限的長短來確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。員工簽訂七天無工資試用期是否合法根于相關勞動法相關規(guī)定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞

2023-07-24

195人看過