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傷殘殘等級鑒定停工留薪幾個月

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 08:23:13 149 人看過

十級傷殘停工留薪最長為12個月，具體時間以醫(yī)療證明為準。停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放。

傷殘等級如何鑒定

傷殘等級可以根據(jù)具體情況來做出比較準確的鑒定：

1、中國的傷殘等級并無統(tǒng)一的鑒定標準，不同的對象不同事由導(dǎo)致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標準。

2、傷殘等級是指一個人的傷殘程度，是根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定的，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘，一級最重。

3、當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后十五日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市的勞動部門申請重新評定。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

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一般不超過12個月?！豆ｋU條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。一、受工傷后上班和不上班賠償標準職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。如果工傷職工被鑒定為對應(yīng)級別的傷殘，那么應(yīng)當享受傷殘待遇。二、十級工傷停工留薪期工資多少如何計算停工留薪期工資可以理解為勞動者由于工傷受傷后產(chǎn)生的務(wù)工費。1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工

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骨裂工傷鑒定具體的幾級傷殘法律沒有規(guī)定，待傷情穩(wěn)定之后再去申請做人身損害鑒定。各級勞動鑒定委員會應(yīng)當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（國家標準GB／T16180－1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。一、人身損害傷殘鑒定程序是怎么樣的1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書；2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證實，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報告；3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；4、對被撫養(yǎng)人的勞動能力進行評定時，還應(yīng)攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關(guān)政府部門的說明；5、評定時應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定

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傷殘鑒定幾天內(nèi)能評定傷殘等級

交通事故當事人受傷治療終結(jié)后，15日內(nèi)應(yīng)向公安機關(guān)申請傷殘評定。公安機關(guān)在接到傷殘評定申請書后30日內(nèi)評定傷殘等級。當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后15日內(nèi)，向上級公安機關(guān)申請重新評定。上一級公安機關(guān)在接到重新評定申請書后30日內(nèi)，應(yīng)當作出重新評定的決定。在交通事故傷殘鑒定中，有很多需要當事人注意、了解的地方．傷殘鑒定如何評定傷殘鑒定評定流程：1、委托，司法鑒定機構(gòu)和社會專業(yè)司法鑒定人接受司法機關(guān)的委托，從事委托請求事項的司法鑒定；2、受理，司法鑒定機構(gòu)收到委托書后，應(yīng)對委托人的委托事項進行審核，并作出是否受理的決定；3、初次鑒定，鑒定機構(gòu)受理案件后，應(yīng)當指派具有社會專業(yè)司法鑒定資格的人員承擔(dān)鑒定工作；4、補充鑒定，司法鑒定機構(gòu)接受委托進行補充鑒定，應(yīng)當對委托人請求的事項進行審查。一、傷殘鑒定需要材料如下：1、因工傷致殘的，需要工傷認定書；2、醫(yī)療診斷證明書；3、書面的傷殘鑒定申

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1、員工如果有因為工傷原因，導(dǎo)致停工留薪，這個期限是需要通過鑒定或者是查看員工的工傷程度來進行決定的。2、一般正常情況下是不可以超過12個月的。如果在這個期間有爭議，還可以請醫(yī)生進行檢查。3、而且工傷的停工留薪期是這住院期間以及出院后的調(diào)養(yǎng)時間。國家對1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定。《實施規(guī)定》第十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工康復(fù)治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。因醫(yī)療包括康復(fù)治療等原因，停工留薪期需要延長的，由用人單位或者工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認，但延長不得超過12個月。停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會確認。

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十級傷殘停工留薪為多久

十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準，最長不得超過十二個月。一、工傷期間的工資及各項費用國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二、出了工傷假期工資怎么算該時期為停工留薪期，在此期間內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。我國《工傷保險條例》了停工留薪期，也即工傷假期，并規(guī)定原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。需要注意的是，停工留薪期一般不超

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停工留薪期福利待遇不變，由用人單位按月支付，時間一般不超過12個月，若傷情嚴重的，延長期不得超過12個月。評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需要治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（負責(zé)到底）。九級傷殘只有一次傷殘補助金而無傷殘津貼，一次性傷殘補助金由用人單位支付。一、工傷期間單位不給付效益工資是否合法1、勞動者在工傷醫(yī)療期，用人單位不給付效益工資是不合法的行為。2、勞動者在工傷醫(yī)療期，用人單位要正常支付工資。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工

2023-03-08

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九級工傷要有幾個月停工留薪期，

九級工傷停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2023-04-15

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10級傷殘停薪留職工期限

員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工治療時間來確定，如果存在爭議是可以由勞動能力鑒定委員會進行判定。一般不超過12個月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國家對1年之內(nèi)的停工留薪期沒有具體地規(guī)定，只有少數(shù)省份作了規(guī)定（請向當?shù)厣绫２块T咨詢），如手指骨折3個月，股骨（大腿骨）骨折6個月等等。但對超過1年或者超過當?shù)匾?guī)定的工傷醫(yī)療期仍需休養(yǎng)的，即使有醫(yī)生的病假條，也要經(jīng)過當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的鑒定確認才行。無論傷情多重，國家規(guī)定了停工留薪期最長不得超過24個月。一、停薪留職的作用1、停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續(xù)享受勞

2023-02-22

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幾級傷殘鑒定是最高等級

一、幾級傷殘鑒定是最高等級一級傷殘鑒定是最高等級。傷殘1到10級中，1級傷殘比10級傷殘更為嚴重。傷殘等級是根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定的，一般傷殘的等級分為一級到十級傷殘。一級傷殘是最高的，十級是最低的。傷殘1到4級為完全喪失勞動能力，傷殘5到6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7到10級則為部分喪失勞動能力。二、工傷傷殘鑒定多久才能有結(jié)果工傷傷殘鑒定的結(jié)果一般六十日內(nèi)出。根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條之規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)做出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，做出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。三、傷殘鑒定后工傷賠償?shù)腻X誰出職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔(dān)，工資由用人單位承擔(dān)。如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔(dān)。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷

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傷殘鑒定為十級停工留薪期應(yīng)該是多久

一、傷殘鑒定為十級停工留薪期應(yīng)該是多久1、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定，確定為十級傷殘的，的期限，停工留薪期依據(jù)實際情況而定，一般不超過12個月；停工留薪期可以延長，但不的超過12個月。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二、工傷傷殘鑒定程序如何走1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度

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停工留薪期是工傷傷殘鑒定結(jié)果嗎

工傷賠償停工留薪期間可以鑒定。工傷職工停工留薪期未滿但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。一、工傷鑒定流程是什么？(一)提出申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。(二)提交相關(guān)材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：1、《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和復(fù)印件；4、勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。申請鑒定內(nèi)容：1、勞動功能障礙程度初次鑒定2、

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工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。一、工傷平均工資是否包括加班費工傷平均工資是不包括加班費的。按照規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二、工傷修養(yǎng)期間工資怎么發(fā)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要

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一、鑒定傷殘等級需要幾次傷殘鑒定可以做一至二次。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。傷殘鑒定申請的次數(shù)是根據(jù)案件的實際情況定的，一般為兩次?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十六條請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十八條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。二、什么是傷殘鑒定傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打

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