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“五?！崩锩嬗腥惐ｋU(xiǎn)需要公司和員工共同負(fù)責(zé)繳納，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。依照法律規(guī)定，這三類保險(xiǎn)中，員工需要繳納的部分交由公司代繳。這也就是公司實(shí)發(fā)工資低于約定工資的主要原因之一。

公司代繳，有利有弊

公司代繳的規(guī)定，雖說(shuō)帶來(lái)較多好處，如確保員工繳納費(fèi)用、簡(jiǎn)化繳納流程等，但也造成一些不如人意的影響。很多員工因?yàn)槲磪⑴c到繳費(fèi)流程中，且不了解繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，往往會(huì)對(duì)公司所扣費(fèi)用的數(shù)額產(chǎn)生懷疑。

事實(shí)上，這樣的懷疑并不是杞人憂天?，F(xiàn)實(shí)中，就有公司借勞動(dòng)者不懂相關(guān)規(guī)定，違法超額扣除工資。所以，員工為了維護(hù)自己權(quán)益，必須清楚知道社保費(fèi)用的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

繳納基數(shù)和繳納比例

員工要想了解社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)，首先需要明確兩個(gè)概念，繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。

繳費(fèi)基數(shù)，指計(jì)算員工應(yīng)繳費(fèi)用時(shí)，用作對(duì)比基礎(chǔ)的數(shù)值。

繳費(fèi)比例，指計(jì)算員工應(yīng)繳費(fèi)用時(shí)，應(yīng)從繳費(fèi)基數(shù)中扣除的比例。

員工繳納費(fèi)用計(jì)算

員工繳納費(fèi)用的計(jì)算，有其特殊公式，即員工的社保繳納費(fèi)用=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。

員工繳納社保費(fèi)用的基數(shù)有一個(gè)固定標(biāo)準(zhǔn)，即員工的月工資（實(shí)際操作中，一般以員工上年度月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)）。但是繳費(fèi)比例因?yàn)殡U(xiǎn)種的不同，有不同的標(biāo)準(zhǔn)。其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為8%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)為2%，失業(yè)保險(xiǎn)為1%（現(xiàn)實(shí)中，各地因?yàn)榍闆r不同，可能有不同的規(guī)定，如上海的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為0.5%）。

所以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用（員工部分）=月工資×8%；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用（員工部分）=月工資×2%；失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用（員工部分）=月工資×1%。

總結(jié)一下，員工需繳費(fèi)用=月工資×8%+月工資×2%+月工資×1%。當(dāng)然，這只是一般情形，各地可能有特殊規(guī)定，大家可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T查詢相關(guān)規(guī)定。