勞動(dòng)者吸毒，用人單位能否單方解除合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 18:34:38
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職工吸毒嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
職工吸毒怎樣處理
職工吸毒可以勸退。若單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中有對(duì)吸食毒品的處理規(guī)定，則按相關(guān)規(guī)定處理。若單位規(guī)章制度對(duì)吸食毒品沒有規(guī)定，吸食毒品人員沒有觸犯相關(guān)罪名。則對(duì)該類人員的處理不能比照前述公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員吸食毒品的處分進(jìn)行處罰。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。即如果事業(yè)單位工作人員吸毒的最低給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分，嚴(yán)重的可以直接給予開除處分。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同司法實(shí)務(wù)中認(rèn)為，只有在一方當(dāng)事人利益受損，而法律并無對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的具體規(guī)定時(shí)，為了避免顯失公平，這種情況下，裁判機(jī)構(gòu)可以援引法律的基本原則來實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事人的救濟(jì)。除此之外，裁判機(jī)構(gòu)不宜直接以此作為裁判依據(jù)，因?yàn)椋@樣做會(huì)導(dǎo)致法律具體條款的弱化。鑒于《勞動(dòng)合同法》第三十九條已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的單方解除權(quán)，這種情況下，如果還允許用人單位以勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用的法律原則作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，這樣做，會(huì)導(dǎo)致用人單位濫用合同解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故用人單位不能僅以勞動(dòng)者違反誠實(shí)信用原則而與之解除勞動(dòng)合同。所以，在實(shí)際生活中，不少用人單位在招聘啟事中明確提出未婚要求，這樣的要求涉嫌性別歧視，《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》都規(guī)定了婦女享有與男子平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在懷孕、生育、哺乳這三期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用工單位在招聘及用工過程2023-04-10386人看過 -
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定條件：1.未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.勞動(dòng)合同無效；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要給予單位賠償勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保2023-06-26124人看過
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#用人單位
詞條
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否需要提前通知用人單位解約重慶在線咨詢 2022-03-05單方解除分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。勞動(dòng)者的預(yù)告性解除需提前三十日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位，法律賦予勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利，隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在用人單位預(yù)告性解除中，《勞動(dòng)合同法》中稱為無過失性辭退，勞動(dòng)者雖不能勝任本職工作，但亦沒有重大的過錯(cuò)，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不需提前通知的解除勞動(dòng)合同情形中 -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同要賠償用人單位嗎，勞動(dòng)者單方解除的情形廣東在線咨詢 2022-03-18勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 以上兩種情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位 -
用人單位單方面調(diào)崗位不同意，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否可內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-23崗位變更屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定辦，如果不能協(xié)商一致，應(yīng)該由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并按《勞動(dòng)合同法》第40、46、47、50條規(guī)定和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24、27條規(guī)定向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并出具解除勞動(dòng)合同的證明。如果用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。下面我把用人單位提出解除勞?dòng)合同和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的策略都給你， -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者能否隨時(shí)離職海南在線咨詢 2022-03-07《勞動(dòng)法？第31條對(duì)此明確規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，企業(yè)再對(duì)勞動(dòng)者作出任何處分都是沒有約束力的，是無效的。勞動(dòng)法還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、
