一、用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位舉征,勞動(dòng)者需要舉證嗎?
在解決勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題時(shí),首先要遵循的原則是誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。
具體而言:
1.當(dāng)勞動(dòng)者以其就業(yè)協(xié)議已遭雇主方解除為理由,要求雇主償還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金時(shí),他必須為明確的勞動(dòng)合同解除結(jié)論負(fù)責(zé),并就合同究竟因?yàn)槭裁丛虮唤獬@一關(guān)鍵性事項(xiàng)不承擔(dān)舉證責(zé)任;對(duì)于合同的解除原因本身,并不要求他舉證。
有一些勞動(dòng)者可能無(wú)法直接掌握到雇主解除勞動(dòng)合同的確鑿證據(jù),但他們可以合理地聲稱雇主已經(jīng)提交了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)信息,以及停止向他們支付工資的證明。
在這種情況下,雖然這些證據(jù)是由雇主掌控的,但是如果雇主未能提供或拒絕提供這些證據(jù),等同于具備了證據(jù)障礙的條件。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》解釋的第112條規(guī)定,在這樣的情況下,責(zé)任落到了用人單位身上,無(wú)法提供或拒絕對(duì)不利結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
2.當(dāng)用人單位提出抗辯其終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是員工主動(dòng)辭職或因過(guò)失而進(jìn)行辭退處理時(shí),他們也必須為此理由提供有力的證據(jù)支持。
用人單位除了要證明己方已經(jīng)將解職通知送達(dá)給了員工外,還需要證明可以行使解職權(quán)力的前提事實(shí)確實(shí)存在。
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條
被迫辭職為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)由勞動(dòng)者舉證。由用人單位承擔(dān)起是否存在《勞動(dòng)合同法》38條
規(guī)定的違法情形的舉證責(zé)任。也就是用人單位需要證明其是否提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,是否足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是否依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度,是否損害權(quán)益等等。
二、抑郁癥單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者若患有抑郁癥等精神類疾病,則用人單位不能以此作為合法依據(jù)解除其勞動(dòng)合;同樣地,在員工接受抑郁癥治療及康復(fù)過(guò)程中,亦不得采取無(wú)過(guò)失性解職或者經(jīng)濟(jì)性裁員等方式單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于職工因病或其他非工傷原因而需暫停工作接受治療者,根據(jù)他們個(gè)人累計(jì)實(shí)際參加工作年限以及在用人單位服務(wù)的年限,將給予三個(gè)月至二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期以供休養(yǎng)。
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者如何舉報(bào)用人單位新疆在線咨詢 2023-06-11一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益,則可提出投訴。 二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán),以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的,將不再查處。 三是舉報(bào)宜通過(guò)快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話,或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門網(wǎng)站等方
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是否需要提前通知用人單位解約重慶在線咨詢 2022-03-05單方解除分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。勞動(dòng)者的預(yù)告性解除需提前三十日書面通知用人單位,試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位,法律賦予勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利,隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同,此時(shí)用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但在用人單位預(yù)告性解除中,《勞動(dòng)合同法》中稱為無(wú)過(guò)失性辭退,勞動(dòng)者雖不能勝任本職工作,但亦沒(méi)有重大的過(guò)錯(cuò),用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不需提前通知的解除勞動(dòng)合同情形中
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