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用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位舉征,勞動(dòng)者需要舉證嗎?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-03-20 10:49:27 389 人看過(guò)

一、用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位舉征,勞動(dòng)者需要舉證嗎?

在解決勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題時(shí),首先要遵循的原則是誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證。

具體而言:

1.當(dāng)勞動(dòng)者以其就業(yè)協(xié)議已遭雇主方解除為理由,要求雇主償還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金時(shí),他必須為明確的勞動(dòng)合同解除結(jié)論負(fù)責(zé),并就合同究竟因?yàn)槭裁丛虮唤獬@一關(guān)鍵性事項(xiàng)不承擔(dān)舉證責(zé)任;對(duì)于合同的解除原因本身,并不要求他舉證。

有一些勞動(dòng)者可能無(wú)法直接掌握到雇主解除勞動(dòng)合同的確鑿證據(jù),但他們可以合理地聲稱雇主已經(jīng)提交了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)信息,以及停止向他們支付工資的證明。

在這種情況下,雖然這些證據(jù)是由雇主掌控的,但是如果雇主未能提供或拒絕提供這些證據(jù),等同于具備了證據(jù)障礙的條件。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》解釋的第112條規(guī)定,在這樣的情況下,責(zé)任落到了用人單位身上,無(wú)法提供或拒絕對(duì)不利結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。

2.當(dāng)用人單位提出抗辯其終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是員工主動(dòng)辭職或因過(guò)失而進(jìn)行辭退處理時(shí),他們也必須為此理由提供有力的證據(jù)支持。

用人單位除了要證明己方已經(jīng)將解職通知送達(dá)給了員工外,還需要證明可以行使解職權(quán)力的前提事實(shí)確實(shí)存在。

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條

被迫辭職為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)由勞動(dòng)者舉證。由用人單位承擔(dān)起是否存在《勞動(dòng)合同法》38條

規(guī)定的違法情形的舉證責(zé)任。也就是用人單位需要證明其是否提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,是否足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是否依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度,是否損害權(quán)益等等。

二、抑郁癥單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者若患有抑郁癥等精神類疾病,則用人單位不能以此作為合法依據(jù)解除其勞動(dòng)合;同樣地,在員工接受抑郁癥治療及康復(fù)過(guò)程中,亦不得采取無(wú)過(guò)失性解職或者經(jīng)濟(jì)性裁員等方式單方解除勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于職工因病或其他非工傷原因而需暫停工作接受治療者,根據(jù)他們個(gè)人累計(jì)實(shí)際參加工作年限以及在用人單位服務(wù)的年限,將給予三個(gè)月至二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期以供休養(yǎng)。

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2025年10月23日 17:45
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    一般民事法理上講,協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù),除非出現(xiàn)法定或約定情形,任何一方均不得隨意的解除。用人單位可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎?競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位后一定期限內(nèi)所負(fù)有的,不得到與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職,勞動(dòng)者也不得自己從事與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則是指用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容、期限、地域、范圍,以及競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)協(xié)商一致后所作出的約定。從競(jìng)業(yè)限制的概念來(lái)看,競(jìng)業(yè)限制的目的主要是通過(guò)限制特定員工離開(kāi)用人單位后的一段時(shí)間內(nèi)的就業(yè)選擇權(quán)來(lái)達(dá)到保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密等商業(yè)利益的作用。從一般民事法理上講,協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。在古羅馬法中,契約也是一種不可動(dòng)搖、必須履行的約定,因此也被稱之為“
    2023-02-11
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  • 單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在誰(shuí)
    1、由用人單位承擔(dān)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條均規(guī)定在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、由用人單位承擔(dān)。凡是勞動(dòng)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、勞動(dòng)政策要求用人單位做到的,用人單位應(yīng)當(dāng)就自己遵守了這些規(guī)定的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者不來(lái)公司上班的時(shí)候,通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)公司上班以及告知?jiǎng)趧?dòng)者不來(lái)上班的后果。如果用人單位認(rèn)為職工屬于擅自離職,則用人單位在職工的擅自離開(kāi)工作崗位后應(yīng)履行相應(yīng)的通知義務(wù)。3、根據(jù)公平原則、邏輯推理、日常經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)事人舉證能力等因素,解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。一、怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系公司解除勞動(dòng)關(guān)系需要先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,協(xié)議一致后由用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明
    2023-03-26
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  • 勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同呢
    一、勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同呢《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,法律并沒(méi)有嚴(yán)格禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,即法律并不禁止勞動(dòng)者與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但法律對(duì)勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了限制,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,勞動(dòng)者拒不改正的,在符合以上條件的情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng),第三十九條勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其
    2024-01-17
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  • 用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形
    一、用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是,勞動(dòng)者存在下列情形:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形主要有:1.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不存在過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者辭職得不到補(bǔ)償,如果存在過(guò)錯(cuò),那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者
    2022-07-05
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    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)該如何舉證
      青海在線咨詢 2022-04-24
      勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。 舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明; 3,公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù),最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料,比如員工手冊(cè)、
    • 勞動(dòng)者如何舉報(bào)用人單位
      新疆在線咨詢 2023-06-11
      一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益,則可提出投訴。 二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán),以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的,將不再查處。 三是舉報(bào)宜通過(guò)快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話,或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門網(wǎng)站等方
    • 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者是否需要提前通知用人單位解約
      重慶在線咨詢 2022-03-05
      單方解除分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。勞動(dòng)者的預(yù)告性解除需提前三十日書面通知用人單位,試用期內(nèi)提前三日書面通知用人單位,法律賦予勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利,隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同,此時(shí)用人單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但在用人單位預(yù)告性解除中,《勞動(dòng)合同法》中稱為無(wú)過(guò)失性辭退,勞動(dòng)者雖不能勝任本職工作,但亦沒(méi)有重大的過(guò)錯(cuò),用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者不需提前通知的解除勞動(dòng)合同情形中
    • 勞動(dòng)者在哪些用人單位中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?
      寧夏在線咨詢 2024-12-23
      當(dāng)單位員工出現(xiàn)以下情形時(shí),單位不得解除勞動(dòng)合同:?jiǎn)T工接觸職業(yè)病危害作業(yè)但尚未進(jìn)行職業(yè)健康檢查或仍在診斷、觀察期;員工患病或因工傷仍在醫(yī)療期;女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十二條,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括:?jiǎn)T工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間;員
    • 勞動(dòng)者被用人單位脅迫辭職用人單位可以要求勞動(dòng)者解除合同嗎
      云南在線咨詢 2022-04-24
      按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同的。 勞動(dòng)法規(guī)中的被迫“辭職”,準(zhǔn)確的講,是被迫解除合同。因?yàn)檗o職,按新華字典解釋,辭職是不接受當(dāng)前工作,請(qǐng)求離去,屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同或者辭去所任職務(wù),沒(méi)有被迫之說(shuō)。 被迫解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系),是指用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者按照第三十八條規(guī)定解除合同,其中屬于第三十八條第一款規(guī)定情形