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實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中注明，或只單獨(dú)簽訂試用合同與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。我認(rèn)為，用人單位該做法是違反法律規(guī)定的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)該規(guī)定，我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月

一、合同用電子章有效力嗎，簽合同電子簽章怎么操作首先，進(jìn)行電子簽章需要遵循一定的技術(shù)條件。依據(jù)《中華人民共和國電子簽名法》第十三條，電子簽名需要滿足以下條件才視為可靠的電子簽名：1．電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；2．簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；3．簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；4．簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。二、電子簽章法律規(guī)定除了上述提到的《中華人民共和國電子簽名法》外，還有其他相關(guān)法律法規(guī)對(duì)電子簽章進(jìn)行了規(guī)定。1．當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。2書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。3．這表明電子簽章合同是具有法律效力的。

當(dāng)事人沒有在電子合同上親筆簽名，但使用可靠電子簽名的，等同于親自簽字，合同符合其他法律規(guī)定的，就具有法律效力。一、電子合同書有效嗎電子合同是否有效，要看其是否具備可靠的電子簽名。只有使用可靠電子簽名的電子合同才與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。電子合同又稱為電子商務(wù)合同，根據(jù)相關(guān)法律可將電子合同定義為：雙方或多方當(dāng)事人之間通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、電子簽訂的合同有效嗎有法律效力。電子合同的證據(jù)效力定我國民訴法規(guī)定：人民法院對(duì)視聽資料，應(yīng)當(dāng)辨別真?zhèn)危⒔Y(jié)合本案的其他證據(jù)，審查確定能否作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)?？梢?，視聽資料不能單獨(dú)、直接地證明待證事實(shí)，屬間接證據(jù)的范疇。電子合同正是由電子郵件和電子數(shù)據(jù)交換所明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，由于電子證據(jù)容易被偽造、篡改，加上易受人為的原因和技術(shù)條件的影響而出錯(cuò)，故也應(yīng)將電子證據(jù)歸入間接證據(jù)。電

按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、試用期辭職工資規(guī)定第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。二、未簽合同，試用期辭職多少天可以走試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第

已過試用期公司不需要再簽新的試用期合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一、簽勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期多久試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期嗎同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、同一家公司試用期只能一次同一用

試用期合同無效的情形除勞動(dòng)合同法第26條以外還包括勞動(dòng)合同只約定了試用期期限，只約定試用期的勞動(dòng)合同約定的期限為勞動(dòng)合同期限，雙方不得根據(jù)適用其規(guī)定履行權(quán)利義務(wù)，如果用人單位此時(shí)違法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償金。一、勞動(dòng)合同違法試用期在賠償金如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，如果試用期還未實(shí)際履行的，則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐，有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行，則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。二、相

用人單位合同只簽字有效。簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同具有法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，如果當(dāng)事人以書面形式訂立合同的，合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)生效。一、借條蓋手印可以用口紅嗎？借條用口紅按手印有效，借條只要借款人簽字就具有法律效力，不需要按指紋的。根當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書上按手印的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。二、貸款合同銀行沒蓋章生效嗎簽名、蓋章、指印任有一項(xiàng)均生效。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。該條中的簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當(dāng)事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。三、買房之后簽訂購房合同的時(shí)間需要多久買房之后簽訂購房合同的時(shí)間需要一天，雙方簽字或蓋章即可生效，簽字與蓋章具有同等的法律效力。房

在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),勞動(dòng)者和用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式,因此也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。 勞 動(dòng) 者 和 用 人 單 位 需 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位之間需要簽訂勞動(dòng)合同。該法規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在就業(yè)過程中，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，并保障自己的合法權(quán)益。而用人單位則有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的工資待遇和其他福利待遇。因此

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者建立的時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同，所以過試用期也不簽訂合同是違法的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。試用期的期限是多久根據(jù)原勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十九條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期。勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期的目的，是為了維護(hù)勞資雙方的利益。試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限對(duì)應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

勞動(dòng)合同不是在試用期后簽。新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。一、入職三個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦三個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同員工可以向單位要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者可以從第二個(gè)月開始要求公司支付雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同。如果當(dāng)時(shí)招用時(shí)沒有限定錄用條件及評(píng)定程序，那么通知不簽訂合同的，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、1年以上未簽勞動(dòng)合同的賠償未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月，但不滿一年的，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。如果勞動(dòng)者所在單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，可以依法追

一、簽訂電子合同有效期多久只要合法一般會(huì)一直有效，合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間，可以由當(dāng)事人自行約定?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、電子合同無效的情形有哪些1．當(dāng)事人為無民事行為能力人；2．違反法律強(qiáng)制性規(guī)定；3．違反公共秩序和良好習(xí)俗；4．惡意串通，損害他人合法權(quán)益。《中華人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。《中華人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不到1年的，試用期限在1個(gè)月以上的勞動(dòng)合同期限在1年以上不到3年的，試用期限在2個(gè)月以上的3年以上的固定期限和沒有固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限在6個(gè)月以上試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同應(yīng)視為試用期不成立，李先生與雜志社簽訂試用期一個(gè)月合同應(yīng)視為一個(gè)月期限的勞動(dòng)合同，李先生可以要求公司支付一個(gè)月期限后未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。用人單位能否只簽訂試用期合同司法實(shí)踐中一些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再?zèng)Q定是否正式聘用該勞動(dòng)者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)合同；而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞

一、只簽試用期合同有效嗎1、只簽試用期合同無效，勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；試用期通過后公司不需要再簽訂新的合同。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，是不合法的。勞動(dòng)者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同期限來確定勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地