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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合伙企業(yè)什么情況下應(yīng)該解散《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第八十五條合伙企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解散：（一）合伙期限屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營(yíng)；（二）合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)；（三）全體合伙人決定解散；（四）合伙人已不具備法定人數(shù)滿三十天；（五）合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無(wú)法實(shí)現(xiàn)；（六）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。二、合伙解散時(shí)如何償還債務(wù)作為一種企業(yè)形式，合伙財(cái)產(chǎn)還是不同于出資人的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，合伙企業(yè)解散時(shí)也必須進(jìn)行清算以償還合伙債務(wù)，那

子公司與母公司之間是相互獨(dú)立的法人主體，且是相互獨(dú)立的用工主體。子公司作為用人單位建立和完善有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)法定程序制定、修改或者決定。母公司制定的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于子公司。子公司可以“移植”集團(tuán)母公司的規(guī)章制度，但其作為用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序?qū)⒛腹镜囊?guī)章制度轉(zhuǎn)化為本公司規(guī)章制度并按法定方式公示或告知。如果子公司是吸收了母公司規(guī)章制度的內(nèi)容作為本公司的規(guī)章制度，而且按照制定規(guī)章制度的規(guī)定履行了相關(guān)程序的話，也可以作為與本公司員工解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。當(dāng)然，這種情況下就不能再稱為母公司的規(guī)章制度，而是子公司自己的規(guī)章制度了。律師補(bǔ)充：法律賦予了用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利。但其法定有效條件包含三個(gè)方面，一是制定機(jī)構(gòu)合法，二是內(nèi)容合法，三是程序合法。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在

母公司破產(chǎn)全資子公司不會(huì)受影響。母公司和子公司都是具有法人資格的，母公司破產(chǎn)清算的，不會(huì)連累子公司也進(jìn)行清算，母公司的債務(wù)由母公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。公司破產(chǎn)清算進(jìn)行如下：1、破產(chǎn)宣告由自人民法院裁定作出之日起五日內(nèi)送達(dá)債務(wù)人和管理人，自裁定作出之日起十日內(nèi)通知已知債權(quán)人，并予以公告；2、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案由管理人擬訂并提交債權(quán)人會(huì)議討論通過(guò)；3、管理人按照債權(quán)人會(huì)議通過(guò)的或者人民法院裁定的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)變價(jià)方案，通過(guò)拍賣變價(jià)出售破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)；4、破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)依照順序清償，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序清償要求的，按照比例分配；5、公司無(wú)財(cái)產(chǎn)可供分配或最后分配完結(jié)后，管理人提請(qǐng)人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。母公司破產(chǎn)子公司破產(chǎn)怎么辦子公司不破產(chǎn)。母公司申請(qǐng)破產(chǎn)了并不影響子公司。母公司和子公司之間是兩個(gè)獨(dú)立的法人，二者財(cái)產(chǎn)獨(dú)立，各自承擔(dān)責(zé)任。母公司破產(chǎn)，子公司并不會(huì)因此破產(chǎn)。根據(jù)《公司法》第十四條規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)最不愿看到公司倒閉，但是有時(shí)候遇到公司倒閉要解聘裁員，但和公司簽了勞動(dòng)合同，公司破產(chǎn)裁員要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是可以的。由于公司倒閉導(dǎo)致裁員可以拿著合法的勞動(dòng)合同到相關(guān)部門進(jìn)行申訴，利用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法利益。公司破產(chǎn)辭退員工要賠償嗎公司破產(chǎn)辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)

試用期公司解散沒(méi)有賠償?shù)醒a(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。企業(yè)拆遷員工解散，企業(yè)有賠償嗎公司解散員工需要補(bǔ)償：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．2、單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資．3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

一、公司清算雇傭員工是否賠償雇傭人員和公司建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以公司清算時(shí)不需要對(duì)雇傭的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)

在法律上，子公司具有獨(dú)立法人地位，它有自己的公司名稱和公司章程，并以自己的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其財(cái)產(chǎn)和母公司的財(cái)產(chǎn)彼此獨(dú)立。在法律責(zé)任上，子公司和母公司也各以自己所有財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)各自的法律責(zé)任，互不連帶。母公司破產(chǎn)可能導(dǎo)致子公司可能的結(jié)果：一，母公司破產(chǎn)可能導(dǎo)致子公司解散清算。因?yàn)槟腹菊加凶庸镜亩鄶?shù)甚至全部股份，母公司可通過(guò)召開(kāi)子公司的股東會(huì)或者股東大會(huì)，依照法定程序解散子公司，對(duì)子公司的財(cái)產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)關(guān)系進(jìn)行清理、處分和分配，以了結(jié)其債權(quán)債務(wù)關(guān)系，消滅子公司法人資格，收回子公司的剩余財(cái)產(chǎn)用以破產(chǎn)清算。二，母公司的破產(chǎn)并不必然導(dǎo)致子公司歸于消滅。母公司可將其對(duì)子公司擁有的股份在評(píng)估基礎(chǔ)上進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓所得納入破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，但子公司的法人資格仍然保留，子公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)。子公司倒閉母公司會(huì)賠償員工嗎子公司倒閉的母公司不負(fù)責(zé)賠償員工。因?yàn)閷?duì)于子公司，是具有事權(quán)利能力和民事行為能力并獨(dú)立享有

不可以。子公司是不能直接承接母公司的項(xiàng)目的。在法律上，子公司和母公司是兩個(gè)獨(dú)立的法人地位，對(duì)各自的財(cái)產(chǎn)彼此獨(dú)立分配，以自己的名義進(jìn)行各類民事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)公司行為所帶來(lái)的法律后果，所以，承接項(xiàng)目是一定要簽署合法性的合同才可以子公司與母公司的區(qū)別與聯(lián)系1、概念不同母公司是在國(guó)際商務(wù)中指以母國(guó)為基地，通過(guò)對(duì)外直接投資對(duì)海外經(jīng)濟(jì)實(shí)體進(jìn)行有效控制的總公司。大多數(shù)跨國(guó)公司的母公司為一個(gè)國(guó)家的資本所建立，但在少數(shù)情況下也可能由兩個(gè)或更多國(guó)家的資本聯(lián)合建立。2、獨(dú)立性不同子公司雖處于受母公司實(shí)際控制的地位，在很多方面受母公司制約與管理，但在法律上子公司屬于獨(dú)立法人，以自己名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。子公司有自己的公司章程，有董事會(huì)等公司經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)。3、地位不同根據(jù)公司在控制與被控制關(guān)系中所處地位的不同，可以劃分為母公司和子公司。實(shí)際控制其他公司的公司是母公司，受其他公司實(shí)際控制的公司是子公

外資子公司倒閉的母公司不負(fù)責(zé)賠償員工。因?yàn)閷?duì)于子公司，是具有事權(quán)利能力和民事行為能力并獨(dú)立享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的獨(dú)立企業(yè)法人。其民事責(zé)任由其自己承擔(dān)，母公司不需要替其承擔(dān)民事責(zé)任。子公司倒閉的，會(huì)進(jìn)行破產(chǎn)清算，對(duì)于員工的賠償，應(yīng)當(dāng)用子公司破產(chǎn)清算后剩余的財(cái)產(chǎn)來(lái)支付。子公司倒閉員工怎樣賠償1．子公司倒閉對(duì)員工一般不用賠償，但應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍

公司經(jīng)營(yíng)不善的話就會(huì)導(dǎo)致破產(chǎn)的局面出現(xiàn)，破產(chǎn)問(wèn)題出現(xiàn)后，需要等待我們?nèi)ソ鉀Q的就是債務(wù)和財(cái)產(chǎn)的問(wèn)題，國(guó)家政策對(duì)于公司破產(chǎn)有方方面面的規(guī)定，破產(chǎn)后這些債務(wù)財(cái)產(chǎn)問(wèn)題處理也有一些明確的規(guī)定，那么沒(méi)錢賠償員工公司破產(chǎn)的話要怎么處理呢？我國(guó)有相關(guān)法律對(duì)沒(méi)錢賠償員工公司破產(chǎn)怎么辦的解決：如果公司破產(chǎn)清算不夠支付員工賠償，可參考下文辦理;1、根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定：清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院?？梢砸蠓ㄔ哼M(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。其中第四十六條也有規(guī)定：依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位

公司破產(chǎn)時(shí),員工有權(quán)獲得賠償。賠償金包括:1. 公司拖欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2. 公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3. 我國(guó)法律規(guī)定應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工作時(shí)間計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不滿一年但超過(guò)半年的,按一個(gè)月工資計(jì)算,少于半年的,按半月工資計(jì)算,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不夠還清同一順序的,按比例分配。公司破產(chǎn)時(shí),員工有權(quán)獲得賠償。賠償金包括:1.公司拖欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。通常，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等等，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不在工資范圍內(nèi)。2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率較高，還能得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用很難拿到。3、我國(guó)法律規(guī)定應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工作時(shí)間計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一

不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌?，?dāng)公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。這情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。公司解散?yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終

一、公司破產(chǎn)有權(quán)解雇員工嗎．公司倒閉了，不用解雇大家，直接跟大家說(shuō)清楚，不干就給你錢走人啦。你干了多久呢．每多待一年，公司就得付你一個(gè)月的薪水哦；如果沒(méi)到半年，那就是半個(gè)月的薪水；如果超過(guò)半年但不到一整年，也算一年。另外啊，公司倒閉了，勞動(dòng)合同就結(jié)束了，公司還得給你們發(fā)點(diǎn)錢作為補(bǔ)償。這個(gè)補(bǔ)償是怎么算的呢．就是看你在這家公司干了多少年，每過(guò)一年就給你發(fā)一個(gè)月的工資；如果超過(guò)半年但不到一年，也算一年；如果沒(méi)到半年，就給你發(fā)半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單

公司申請(qǐng)破產(chǎn)需要給員工補(bǔ)償。法律規(guī)定員工在公司破產(chǎn)后離職的，公司應(yīng)當(dāng)清償所欠的工資、社保費(fèi)用以及相應(yīng)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按員工在員工在公司的工作年限決定，員工每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資。公司倒閉對(duì)員工的賠償是與員工的工齡相連的，工作時(shí)間越長(zhǎng)，賠償越多。地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。企業(yè)破產(chǎn)員工可以獲得補(bǔ)償嗎用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付